rekrutacja (strona 17 z 18)

Kryzys sprawił, że o państwową posadę z pensją 2 tys. zł ubiegają się setki osób - zauważa "Puls Biznesu". Urzędy nie mają jednak nadal z czego wybierać.

Ponad tysiąc zgłoszeń od chętnych w wieku od 18 do 86 lat przyszło na adres niewielkiej fabryki pralinek San Marina w Belgradzie w odpowiedzi na ogłoszenie o wakującym stanowisku pierwszego serbskiego degustatora czekolady.

O posadę sekretarki w Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Środowiska w Krakowie ubiega się 587 chętnych, w tym absolwenci wyższych studiów z certyfikatami potwierdzającymi znajomość dwóch języków obcych.

Pracodawca chce cię zwolnić? Nie zgadzaj się na miłe słówka szefa, który proponuje ci zwolnienie za porozumieniem stron. Może się okazać, że dużo na tym stracisz.

Proces rekrutacyjny na uczelniach w pełni. Jak zwykle kandydatów na studentów jest kilka razy więcej niż miejsc. Warunkiem zarejestrowania kandydata jest wniesienie bezzwrotnej opłaty w wysokości 85 złotych.

Ile razy zmieniamy pracę w życiu i dlaczego? Czy częsta zmiana pracodawców rzeczywiście jest postrzegana negatywnie? A może jest wprost przeciwnie?

W ostatnim półroczu zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych zwiększyło się o blisko 20 procent - wynika z danych Adecco Poland.

Pracodawcy ciągle dają ogłoszenia o pracę, które zawierają dyskryminujące treści. Wolą ryzykować zapłatę odszkodowania.

Centralna agencja wywiadowcza CIA chce zatrudnić osoby, które straciły pracę na Wall Street.

Użycie odpowiednich słów w CV to zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia, przekonuje wielu ekspertów od rekrutacji.

Firmy rekrutacyjne i portale związane z tematyką pracy, robią co w ich mocy, by to właśnie do nich wysłać swoje CV. Jaki mają w tym cel?

Średnio co 20 sekund w polskich serwisach pracowych pojawia się nowe ogłoszenie rekrutacyjne. Oferty przeglądamy głównie w godzinach pracy i w niedzielę po południu

Kandydaci z popularnymi lub źle kojarzącymi się nazwiskami twierdzą, że przegrywają w wyścigu o zatrudnienie. Osoby noszące zagraniczne nazwiska też czują się dyskryminowani.

Firmy chcą mieć większy dostęp do prywatnych danych pracowników i kandydatów do pracy. Chodzi m.in. o wykorzystywanie testów psychofizycznych.

Firmy chcą mieć większy dostęp do prywatnych danych pracowników i kandydatów do pracy. Chodzi m.in. o wykorzystywanie testów psychofizycznych.

Fachowcy, którzy nie szukają pracy i tak zapraszani są na rozmowy kwalifikacyjne. Nie wiedzą nawet, że ich życiorysami i adresami handlują łowcy głów.

Bogate CV już nie wystarcza. Teraz osoby szukające zatrudnienie zamieszczają informacje i filmiki o sobie w Internecie.

Oferty pracy, które znajdują się w sieci, najczęściej są przeglądane w godzinach pracy przez osoby, które myślą o zmianie zatrudnienia.

Kryzys finansowy negatywnie odbija się na firmach zajmujących się rekrutacją pracowników. Zapotrzebowanie na takie usługi w bieżącym roku może zmniejszyć się nawet o 20 procent.

Kłamią, podszywają się pod studentów lub dziennikarzy. Nazywani są hienami, które rozbijają firmy, wykradając najlepszych pracowników. Kto taki? Head hunterzy.

Wertują strony serwisów społecznościowych, stoją na placach budów i werbują robotników lub wsiadają do auta i przywożą ich z zagranicy. P swojej pracy mówią "łowcy głów"

We wrześniu odnotowano ostry spadek ogłoszeń o wolnych miejscach pracy - wynika z analizy instytutu BIEC.

Aż 22 proc. menedżerów zajmujących się rekrutacją w firmach szuka w serwisach społecznościowych informacji na temat osób starających się o pracę.