rekrutacja (strona 16 z 18)

Największym problemem polskiego rynku pracy nie jest niedobór odpowiednich kadr, ale zdegenerowana i karykaturalnie niekompetentna grupa rekruterów - pisze internautka.

Lepsze jest krótkie czy długie CV? Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

"Atutem będzie szeroki repertuar zaklęć i sztuczek, umiejętność przyciągania, kreowania pozytywnej aury i uprzejmość w kontaktach, a także zaawansowane posługiwanie się różdżką."

Ten lęk znany jest każdemu, kto szuka pracy. Wysłał CV, odczekał kilka dni, a bywa, że dłużej, i oto – jest odpowiedź!

Użycie odpowiednich słów w CV zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia, przekonują eksperci od rekrutacji.

Setki telefonów z propozycjami pracy i to w najróżniejszych branżach. Zgłaszały się agencje organizujące koncerty, firmy PR, ugrupowanie polityczne, a nawet pośrednik w sprzedaży diamentów! To efekt akcji Łukasza Jakóbiaka, który powiesił ogromne CV i list motywacyjny w Warszawie.

Odmładzamy się, wydłużamy swoje doświadczenie zawodowe i listę dyplomów. To najpopularniejsze kłamstwa w CV.

Kryzysowy 2009 rok, mimo spadku ogólnej liczby ogłoszeń, był dobrym czasem na szukanie pracy dla menedżerów i kadry zarządzającej.

Na Zachodzie większość osób po studiach, czyli już po licencjacie, idzie do pracy. Dla pracodawców w Polsce liczy się magister.

O nowym sposobie szefów na sprawdzenie lojalności podwładnych rozmawiamy z Grzegorzem Frasyniukiem, head hunterem.

Zaklinamy się, że najważniejsze jest ludzkie wnętrze. A jednak pracownika oceniamy na podstawie jego wyglądu. Temu, który prezentuje się lepiej, chętniej dajemy awans i podwyżkę.

CV w formie wideo będzie normą podczas rekrutacji. Informatycy z Rzeszowa opracowali system, który ułatwia przygotowanie nagrania

Im więcej dajesz z siebie, tym gorsze osiągasz wyniki? Prawdopodobnie jesteś ofiarą wypalenia zawodowego.

O talentach oraz odwadze w ich odkrywaniu i ujawnianiu, rozmawiamy z Renatą Kaczyńską-Maciejowską, psychologiem biznesu i doradcą personalnym.

Firmy, które w kryzysie zwolniły pracowników, przyjmują ich ponownie. Powrót nie zawsze jest łatwy - czasem szef żąda zwrotu odprawy.

Firmy, które w kryzysie zwolniły pracowników, przyjmują ich ponownie. Powrót nie zawsze jest łatwy - czasem szef żąda zwrotu odprawy.

Psychologowie wyróżniają pięć charakterystycznych etapów wypalenia. Jak sobie z nimi radzić?

Płeć, wiek, wygląd, niepełnosprawność - już na etapie studiowania ogłoszeń o pracę możemy spotkać się z dyskryminacją z takich powodów

Gdy pogarsza się sytuacja na rynku pracy i w obliczu kłopotów finansowych jesteśmy skłonni ubiegać się o pracę poniżej naszych kwalifikacji.

Firmom coraz trudniej jest poradzić sobie z przyciągnięciem kandydatów do firmy. Kandydaci są coraz lepiej przygotowani do rekrutacji.

Ponad 3000 zwiedzających i 1400 ofert zaprezentowanych przez 30 pracodawców - to wynik targów pracy Keep Poland Working, które odbyły się 8 października w warszawskim Pałacu Kultury i Nauki

Najpierw znajdują zatrudnienie, a potem idą się zarejestrować w "pośredniakach". Dlaczego absolwenci odwrócili kolejność?

Zadzwonimy, damy znać mailem, na pewno się odezwiemy - ileż razy pracodawcy takimi zapewnieniami kończą rekrutację, a potem po prostu nie piszą i nie dzwonią?

Kłopot ze znalezieniem pracy mają też wykwalifikowani pracownicy. Szukają zatrudnienia średnio przez pół roku, w sprawie pracy muszą dzwonić przynajmniej 150 razy.

Kilkudziesięciu wystawców, ciekawe oferty pracy z różnych branż, możliwość spotkania z potencjalnym pracodawcą, dedykowany serwis internetowy oraz cykl warsztatów dla uczestników.