rekrutacja (strona 16 z 17)

Odmładzamy się, wydłużamy swoje doświadczenie zawodowe i listę dyplomów. To najpopularniejsze kłamstwa w CV.

Kryzysowy 2009 rok, mimo spadku ogólnej liczby ogłoszeń, był dobrym czasem na szukanie pracy dla menedżerów i kadry zarządzającej.

Na Zachodzie większość osób po studiach, czyli już po licencjacie, idzie do pracy. Dla pracodawców w Polsce liczy się magister.

O nowym sposobie szefów na sprawdzenie lojalności podwładnych rozmawiamy z Grzegorzem Frasyniukiem, head hunterem.

Zaklinamy się, że najważniejsze jest ludzkie wnętrze. A jednak pracownika oceniamy na podstawie jego wyglądu. Temu, który prezentuje się lepiej, chętniej dajemy awans i podwyżkę.

CV w formie wideo będzie normą podczas rekrutacji. Informatycy z Rzeszowa opracowali system, który ułatwia przygotowanie nagrania

Im więcej dajesz z siebie, tym gorsze osiągasz wyniki? Prawdopodobnie jesteś ofiarą wypalenia zawodowego.

O talentach oraz odwadze w ich odkrywaniu i ujawnianiu, rozmawiamy z Renatą Kaczyńską-Maciejowską, psychologiem biznesu i doradcą personalnym.

Firmy, które w kryzysie zwolniły pracowników, przyjmują ich ponownie. Powrót nie zawsze jest łatwy - czasem szef żąda zwrotu odprawy.

Firmy, które w kryzysie zwolniły pracowników, przyjmują ich ponownie. Powrót nie zawsze jest łatwy - czasem szef żąda zwrotu odprawy.

Psychologowie wyróżniają pięć charakterystycznych etapów wypalenia. Jak sobie z nimi radzić?

Płeć, wiek, wygląd, niepełnosprawność - już na etapie studiowania ogłoszeń o pracę możemy spotkać się z dyskryminacją z takich powodów

Gdy pogarsza się sytuacja na rynku pracy i w obliczu kłopotów finansowych jesteśmy skłonni ubiegać się o pracę poniżej naszych kwalifikacji.

Firmom coraz trudniej jest poradzić sobie z przyciągnięciem kandydatów do firmy. Kandydaci są coraz lepiej przygotowani do rekrutacji.

Ponad 3000 zwiedzających i 1400 ofert zaprezentowanych przez 30 pracodawców - to wynik targów pracy Keep Poland Working, które odbyły się 8 października w warszawskim Pałacu Kultury i Nauki

Najpierw znajdują zatrudnienie, a potem idą się zarejestrować w "pośredniakach". Dlaczego absolwenci odwrócili kolejność?

Zadzwonimy, damy znać mailem, na pewno się odezwiemy - ileż razy pracodawcy takimi zapewnieniami kończą rekrutację, a potem po prostu nie piszą i nie dzwonią?

Kłopot ze znalezieniem pracy mają też wykwalifikowani pracownicy. Szukają zatrudnienia średnio przez pół roku, w sprawie pracy muszą dzwonić przynajmniej 150 razy.

Kilkudziesięciu wystawców, ciekawe oferty pracy z różnych branż, możliwość spotkania z potencjalnym pracodawcą, dedykowany serwis internetowy oraz cykl warsztatów dla uczestników.

Kryzys sprawił, że o państwową posadę z pensją 2 tys. zł ubiegają się setki osób - zauważa "Puls Biznesu". Urzędy nie mają jednak nadal z czego wybierać.

Ponad tysiąc zgłoszeń od chętnych w wieku od 18 do 86 lat przyszło na adres niewielkiej fabryki pralinek San Marina w Belgradzie w odpowiedzi na ogłoszenie o wakującym stanowisku pierwszego serbskiego degustatora czekolady.

O posadę sekretarki w Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Środowiska w Krakowie ubiega się 587 chętnych, w tym absolwenci wyższych studiów z certyfikatami potwierdzającymi znajomość dwóch języków obcych.

Pracodawca chce cię zwolnić? Nie zgadzaj się na miłe słówka szefa, który proponuje ci zwolnienie za porozumieniem stron. Może się okazać, że dużo na tym stracisz.

Proces rekrutacyjny na uczelniach w pełni. Jak zwykle kandydatów na studentów jest kilka razy więcej niż miejsc. Warunkiem zarejestrowania kandydata jest wniesienie bezzwrotnej opłaty w wysokości 85 złotych.

Ile razy zmieniamy pracę w życiu i dlaczego? Czy częsta zmiana pracodawców rzeczywiście jest postrzegana negatywnie? A może jest wprost przeciwnie?