rekrutacja(strona 16/17)

Najpierw znajdują zatrudnienie, a potem idą się zarejestrować w "pośredniakach". Dlaczego absolwenci odwrócili kolejność?

Zadzwonimy, damy znać mailem, na pewno się odezwiemy - ileż razy pracodawcy takimi zapewnieniami kończą rekrutację, a potem po prostu nie piszą i nie dzwonią?

Kłopot ze znalezieniem pracy mają też wykwalifikowani pracownicy. Szukają zatrudnienia średnio przez pół roku, w sprawie pracy muszą dzwonić przynajmniej 150 razy.

Kilkudziesięciu wystawców, ciekawe oferty pracy z różnych branż, możliwość spotkania
z potencjalnym pracodawcą, dedykowany serwis internetowy oraz cykl warsztatów dla uczestników.

Ponad tysiąc zgłoszeń od chętnych w wieku od 18 do 86 lat przyszło na
adres niewielkiej fabryki pralinek San Marina w Belgradzie w odpowiedzi na ogłoszenie o wakującym
stanowisku pierwszego serbskiego degustatora czekolady.

O posadę sekretarki w Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Środowiska w Krakowie ubiega się 587 chętnych, w tym absolwenci wyższych studiów z certyfikatami potwierdzającymi znajomość dwóch języków obcych.

Pracodawca chce cię zwolnić? Nie zgadzaj się na miłe słówka szefa, który proponuje ci zwolnienie za porozumieniem stron. Może się okazać, że dużo na tym stracisz.

Proces rekrutacyjny na uczelniach w pełni. Jak zwykle kandydatów na
studentów jest kilka razy więcej niż miejsc. Warunkiem zarejestrowania
kandydata jest wniesienie bezzwrotnej opłaty w wysokości 85 złotych.

W ostatnim półroczu zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych zwiększyło się o blisko 20 procent - wynika z danych Adecco Poland.

Pracodawcy ciągle dają ogłoszenia o pracę, które zawierają dyskryminujące treści.
Wolą ryzykować zapłatę odszkodowania.

Centralna agencja wywiadowcza CIA chce zatrudnić osoby, które straciły pracę na Wall Street.

Użycie odpowiednich słów w CV to zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia, przekonuje wielu ekspertów od rekrutacji.

Średnio co 20 sekund w polskich serwisach pracowych pojawia się nowe ogłoszenie rekrutacyjne. Oferty przeglądamy głównie w godzinach pracy i w niedzielę po południu

Kandydaci z popularnymi lub źle kojarzącymi się nazwiskami twierdzą, że przegrywają w wyścigu o zatrudnienie. Osoby noszące zagraniczne nazwiska też czują się dyskryminowani.

Firmy chcą mieć większy dostęp do prywatnych danych pracowników i kandydatów do pracy. Chodzi m.in. o wykorzystywanie testów psychofizycznych.

Firmy chcą mieć większy dostęp do prywatnych danych pracowników i kandydatów do pracy. Chodzi m.in. o wykorzystywanie testów psychofizycznych.

Fachowcy, którzy nie szukają pracy i tak zapraszani są na rozmowy kwalifikacyjne. Nie wiedzą nawet, że ich życiorysami i adresami handlują łowcy głów.

Bogate CV już nie wystarcza. Teraz osoby szukające zatrudnienie zamieszczają informacje i filmiki o sobie w Internecie.

Oferty pracy, które znajdują się w sieci, najczęściej są przeglądane w godzinach pracy przez osoby, które myślą o zmianie zatrudnienia.

Kryzys finansowy negatywnie odbija się na firmach zajmujących się rekrutacją pracowników. Zapotrzebowanie na takie usługi w bieżącym roku może zmniejszyć się nawet o 20 procent.