rekrutacja (strona 15 z 18)

Wielu menedżerów za największe wyzwanie uważa znalezienie sensownych pracowników

Jak specjaliści od rekrutacji weryfikują nadesłene aplikacje i jakie metody stosują podczas rozmów kwalifikacyjnych?

Specjaliści zwykle nie poszukują pracy i nie zgłaszają się do agencji doradczych

Zwolnienie z pracy nie jest tragedią dla kogoś, kto zawsze brał pod uwagę taką ewentualność

Jak specjaliści od rekrutacji weryfikują nadesłane aplikacje i jakie metody stosują podczas rozmów kwalifikacyjnych?

O nowym sposobie szefów na sprawdzenie lojalności podwładnych rozmawiamy z Grzegorzem Frasyniukiem, head hunterem

Do niedawna chyba każdy rekruter odpowiedziałby: nie! Byłoby mu trudno znaleźć coś takiego

"Ciagnij sie brudasie robota nie dla ciebie" - maila o takiej treści otrzymał Czytelnik portalu trojmiasto.pl, gdy odpowiedział na ofertę pracy w gdańskiej hurtowni obuwia.

Ostatnie dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wskazują na stabilizację sytuacji na rynku pracy.

Pracodawcy szukają osób na specyficzne stanowiska, nadając im nietypowe nazwy

Uważaj na to, jakie zdjęcia wrzucasz do sieci. Każdy może je zobaczyć, również szef.

W nadchodzącym kwartale niemal połowa pracodawców planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów, a jedynie 13 proc. zapowiada zwolnienia

Coraz popularniejszym zjawiskiem przy obsadzaniu wolnych stanowisk w firmach jest rekrutacja wewnętrzna. W jej wyniku dotychczasowy kolega zza biurka, z dnia na dzień, może się stać naszym szefem

Ok. 2 mld zł zostanie przeznaczonych z funduszy unijnych na wsparcie osób po 50. roku życia w szukaniu pracy i zakładaniu własnej firmy - poinformowała w piątek minister rozwoju regionalnego Elżbieta Bieńkowska.

Młody człowiek idzie na studia. Nie wie, na jakie się zdecydować. Co pomoże mu podjąć decyzję? Na pewno widoki na pewną posadę i niemałe pieniądze. Obiecują to tzw. kierunki zamawiane – program realizowany przez uczelnie oraz MNiSW

Młodzi ludzie mówią, że w pierwszej kolejności wysyłają aplikacje do budżetówki, w drugiej – do firm

Na całym świecie rekruterzy przeglądają codziennie miliony aplikacji. Większość z nich wygląda standardowo. O oryginalny pomysł coraz trudniej

Nadszedł czas na rewizję dotychczasowych strategii rekrutowania pracowników - wynika z badania Deloitte i Katedry Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Dlaczego młodzi pracownicy często pracują tylko od 3 do 6 miesięcy w jednej firmie? A potem zmieniają zatrudnienie?

Czy argumenty pozapłacowe mogą cię skłonić do przeniesienia się do innej firmy?

Bez wątpienia odpowiedzi na powyższe pytanie mogą być podzielone - "tak", "nie", "to zależy" (jak bliski znajomy, od sytuacji, uwarunkowań, trudności z pozyskaniem pracowników, wymagań itp. itd.)...

Władze Grupy Bumar wprowadzają nowe zasady doboru prezesów podlegających im spółek. Największe konsorcjum zbrojeniowe, które zrzesza 27 różnych firm, chce stworzyć nowoczesny koncern.

20 tys. zł brutto zarobi osoba zatrudniona na nietypowym stanowisku degustatora wody kranowej. Pracownik otrzyma czteromiesięczny kontrakt.

Aż 22 proc. menedżerów zajmujących się rekrutacją w firmach, szuka w serwisach społecznościowych informacji na temat osób starających się o pracę.