rekrutacja(strona 15/17)

Bez wątpienia odpowiedzi na powyższe pytanie mogą być podzielone - "tak", "nie", "to zależy" (jak bliski znajomy, od sytuacji, uwarunkowań, trudności z pozyskaniem pracowników, wymagań itp. itd.)...

Władze Grupy Bumar wprowadzają nowe zasady doboru prezesów podlegających im spółek. Największe konsorcjum zbrojeniowe, które zrzesza 27 różnych firm, chce stworzyć nowoczesny koncern.

20 tys. zł brutto zarobi osoba zatrudniona na nietypowym stanowisku degustatora wody kranowej. Pracownik otrzyma czteromiesięczny kontrakt.

Aż 22 proc. menedżerów zajmujących się rekrutacją w firmach, szuka w serwisach społecznościowych informacji na temat osób starających się o pracę.

Lepsze jest krótkie czy długie CV? Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

"Atutem będzie szeroki repertuar zaklęć i sztuczek, umiejętność przyciągania, kreowania pozytywnej aury i uprzejmość w kontaktach, a także zaawansowane posługiwanie się różdżką."

Ten lęk znany jest każdemu, kto szuka pracy. Wysłał CV, odczekał kilka dni, a bywa, że dłużej, i oto – jest odpowiedź!

Użycie odpowiednich słów w CV zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia, przekonują eksperci od rekrutacji.

Odmładzamy się, wydłużamy swoje doświadczenie zawodowe i listę dyplomów. To najpopularniejsze kłamstwa w CV.

Kryzysowy 2009 rok, mimo spadku ogólnej liczby ogłoszeń, był dobrym czasem na szukanie pracy dla menedżerów i kadry zarządzającej.

Na Zachodzie większość osób po studiach, czyli już po licencjacie, idzie do pracy. Dla pracodawców w Polsce liczy się magister.

O nowym sposobie szefów na sprawdzenie lojalności podwładnych rozmawiamy z Grzegorzem Frasyniukiem, head hunterem.

CV w formie wideo będzie normą podczas rekrutacji. Informatycy z Rzeszowa opracowali system, który ułatwia przygotowanie nagrania

Im więcej dajesz z siebie, tym gorsze osiągasz wyniki? Prawdopodobnie jesteś ofiarą wypalenia zawodowego.

O talentach oraz odwadze w ich odkrywaniu i ujawnianiu, rozmawiamy z Renatą Kaczyńską-Maciejowską, psychologiem biznesu i doradcą personalnym.

Firmy, które w kryzysie zwolniły pracowników, przyjmują ich ponownie. Powrót nie zawsze jest łatwy - czasem szef żąda zwrotu odprawy.

Psychologowie wyróżniają pięć charakterystycznych etapów wypalenia. Jak sobie z nimi radzić?

Płeć, wiek, wygląd, niepełnosprawność - już na etapie studiowania ogłoszeń
o pracę możemy spotkać się z dyskryminacją z takich powodów

Gdy pogarsza się sytuacja na rynku pracy i w obliczu kłopotów finansowych jesteśmy skłonni ubiegać się o pracę poniżej naszych kwalifikacji.

Firmom coraz trudniej jest poradzić sobie z przyciągnięciem kandydatów do firmy. Kandydaci są coraz lepiej przygotowani do rekrutacji.