rynek pracy(strona 42/48)

Przeciętny Kowalski pracuje 2 015 godzin rocznie. Na pierwszym miejscu w rankingu z wynikiem 2 074 godzin znaleźli się mieszkańcy Korei Południowej.

Przed otwarciem giełdy nowojorskiej nadal utrzymują się dobre nastroje, a inwestorzy oczekują na rządowy raport z rynku pracy.

Długie szychty, ciągłe niebezpieczeństwo, wysoka temperatura panująca pod ziemią – górnictwo to ciężki kawał chleba

Ponad połowa polskich firm cierpi na niedopasowanie kandydatów do swoich wymogów, w rezultacie rekrutacja często kończy się fiaskiem

Pracownicy poszukiwani w transporcie, logistyce, nieruchomości oraz branży IT

W 2009 roku klin podatkowy stanowił 34% całkowitych kosztów pracy. Oznacza to, że do ZUS-u
i Urzędu Skarbowego trafiała przeciętnie 1/3 wydatków, które na pracownika przeznaczał przedsiębiorca

W samym wrześniu 2010 roku fala strajków przetoczyła się m.in. przez Słowenię, Grecję, Francję, Hiszpanię i Rumunię

Najbardziej bezrobocie wzrosło w województwie opolskim, pomorskim zachodniopomorskim.

Historycznie utrwalony podział na Polskę A i B odnosi się do gospodarczego zapóźnienia regionów na wschód od Wisły

Specjalista zarabia sześć razy mniej niż dyrektor z tego samego działu – wynika z ostatniego raportu firmy Hewitt Associates. Trzy lata temu wskaźnik ten wynosił aż 6,5 raza.

Polskie przedsiębiorstwa wciąż mają kłopoty ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Coraz częściej słyszy się o "wojnie o talenty".

W porównaniu z drugim kwartałem bieżącego roku wyraźnie poprawiła się koniunktura na rynku pracy w Polsce.

Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

Niektórzy pracownicy zasługują na miano nałogowych wysyłaczy CV. Chociaż mają pracę, to jednak ciągle szukają czegoś nowego.

Rząd laburzystów nie przewidział wszystkich konsekwencji otwarcia brytyjskiego rynku pracy dla imigrantów z ośmiu nowych państw Unii Europejskiej - uważa nowy lider Partii Pracy Ed (Edward) Miliband.

Wielu ludzi choruje, a nawet umiera zaraz po przejściu na emeryturę. Powodem jest – jak wyjaśniają eksperci – utrata zadań i obowiązków, czyli celu do osiągnięcia.

Atrakcyjne zarobki, pakiet benefitów, dostęp do kursów i szkoleń. Sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie pracownika jest wiele

Niezaradność, brak motywacji, bierność, liczenie na pomoc rodziny, wykorzystywanie systemu opieki społecznej – to, według badań CBOS, główne przyczyny trwania w zawodowej bezczynności.

Przygotowanie polskich absolwentów odbiega od oczekiwań pracodawców - twierdzą pracodawcy.