Płaca za osiem godzin czy za konkretne zadanie? Co lepsze?
Pracodawcy coraz częściej zgadzają się na nienormowany czas pracy podwładnego. Pod warunkiem jednak, że pracownik wywiązuje się ze swych obowiązków, a efekty jego pracy widać jak na dłoni. Płaca za osiem godzin pracy czy za wykonanie konkretnego zadania? Co jest lepsze?