Wczasy pod gruszą. Kto może uzyskać dofinansowanie do wypoczynku? W jakiej kwocie?

Wczasy pod gruszą dla niektórych mogą wydawać się reliktem przeszłości. W wielu przedsiębiorstwach dofinansowanie do wypoczynku wciąż jednak obowiązuje, stanowiąc dodatek, z którego mogą skorzystać określone grupy pracowników.

Dopłata do urlopu w ramach wczasów pod gruszą jest wypłacana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Oznacza to, że w przedsiębiorstwach, w których nie utworzono ZFŚS, dofinansowanie do wypoczynku najczęściej nie jest wypłacane.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, a także emeryci i renciści, którzy są byłymi pracownikami przedsiębiorstwa oraz ich rodziny, oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie stosowne prawo.

Jak informuje Serwis Służby Cywilnej, regulamin ZFŚS powinien określać, kto jest uprawniony do wypłaty środków w ramach wczasów pod gruszą, jaka jest wysokość dofinansowania, jak często świadczenie jest wypłacane, a także ile dni nieprzerwanego urlopu należy wykorzystać, by móc otrzymać dofinansowanie.

Co istotne, o tym czy dany pracownik otrzyma dofinansowanie do wypoczynku oraz o wysokości wypłaconych wczasów pod gruszą powinny decydować czynniki takie jak: sytuacja życiowa i rodzinna pracownika, oraz jego sytuacja finansowa. To natomiast oznacza, że kwoty wypłacane zatrudnionym w ramach wczasów pod gruszą, mogą różnić się od siebie.

Czy wczasy pod gruszą mogą zostać wypłacone wyłącznie w przypadku wypoczynku w okresie letnim? Jak informuje Serwis Służby Cywilnej, "nie ma znaczenia, kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy ani to, jak go spędzi. Może zaplanować wyjazd na wycieczkę, wyjechać gdzieś "na własną rękę", czy zostać w domu".

Czy dofinansowanie przysługuje wyłącznie w przypadku 14 dni nieprzerwanego urlopu? Mimo powszechnego przekonania, to pracodawca w regulaminie ZFŚS określa długość wypoczynku, do którego można uzyskać dopłatę. Warto jednak pamiętać, że zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, "co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych".

Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą? Polskie prawo nie określa stażu pracy uprawniającego do skorzystania z dofinansowania do wypoczynku. Istotne jest jednak, by osoba zatrudniona przepracowała okres czasu umożliwiający jej nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze, pozwalającym na skorzystanie z wczasów pod gruszą (czyli w długości określonej w regulaminie ZFŚS).

Przepisy prawa nie określają minimalnej kwoty dofinansowania do wypoczynku. Pracodawcy wypłacający wczasy pod gruszą nie mogą jednak przekroczyć kwot odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ten jest natomiast uzależniony od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce - zmiennego co roku. W 2024 r. wysokość wczasów pod gruszą, w przedsiębiorstwach, w których pracownicy wykonują swoje obowiązki w tzw. normalnych warunkach na pełen etat, nie może być wyższa niż 2417,14 zł.

Pracownik, który chce skorzystać z wczasów pod gruszą, powinien złożyć wniosek o dofinansowanie.