Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn z wyższym wykształceniem. Kto w 2015 roku zarabiał więcej?

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, największe różnice między zarobkami kobiet i mężczyzn wystąpiły w grupie osób z wykształceniem wyższym magisterskim. Luka płacowa wśród tych uczestników badania w 2015 roku wyniosła 30 proc. i jest to wzrost o 3 proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn z różnym poziomem wykształcenia w 2015 roku.

Mediana wynagrodzeń kobiet legitymujących się dyplomami wyższych uczelni wyniosła w 2015 roku 3900 zł brutto miesięcznie, co stanowiło tylko 70% wartości środkowej zarobków mężczyzn o tym samym poziomie wykształcenia. Stosunkowo najmniejsze różnice dotyczyły osób z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym, gdzie kobiety zarabiały 2200 zł, a mężczyźni 2510 zł brutto miesięcznie.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Niezależnie od wybranego kierunku studiów, wynagrodzenia kobiet w 2015 roku odbiegały od tego, co otrzymywali mężczyźni. Największe dysproporcje wystąpiły w przypadku osób, które ukończyły ekonomię, finanse i zarządzanie. Kobiety z takim profilem wykształcenia otrzymywały przeciętnie 4300 zł brutto, co stanowiło tylko 72 proc. mediany wynagrodzeń mężczyzn z takim samym typem skończonych studiów. Oznacza to, że luka płacowa wynosiła tu aż 28 proc. Z kolei najmniejsze różnice zauważono wśród absolwentów historii, gdzie kobiety zarabiały przeciętnie 3200 zł brutto, a mężczyźni o 200 zł więcej. Luka płacowa wynosiła tu tylko 5 proc.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Wyższe zarobki mężczyzn widać również we wszystkich wyszczególnionych w badaniu województwach. Największe dysproporcje dotyczyły województwa dolnośląskiego, łódzkiego i pomorskiego, gdzie absolwentki wyższych uczelni zarabiały przeciętnie tylko niespełna 64 proc. tego co ich koledzy. Z kolei najmniejsze różnice w wynagrodzeniach obu płci posiadających wyższe wykształcenie zauważono w województwie lubelskim, podkarpackim i świętokrzyskim. Tam mediana zarobków kobiet stanowiła od 72 proc. do 75 proc. wartości środkowej pensji mężczyzn.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Biorąc pod uwagę wielkość firmy, największe dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn z wykształceniem wyższym wystąpiły w przypadku małych firm zatrudniających od 10 do 49 osób. W tego rodzaju przedsiębiorstwach absolwentki wyższych uczelni otrzymywały przeciętnie 3400 zł brutto miesięcznie, a ich koledzy absolwenci aż o 1600 zł więcej.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP

Dysproporcje w zarobkach obu płci wystąpiły też zarówno w firmach polskich, jak i tych z kapitałem zagranicznym. Kobiety legitymujące się dyplomami wyższych uczelni i zatrudnione w firmach zagranicznych zarabiały przeciętnie 5200 zł brutto miesięcznie, co stanowiło 72 proc. mediany wynagrodzeń wykształconych mężczyzn zatrudnionych w tego rodzaju firmach. Z kolei w przedsiębiorstwach polskich różnice były nieco większe. Kobiety otrzymywały tam średnio 71 proc. tego, co mężczyźni.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP