Zmiany w wypłatach od 1 grudnia. Ta grupa pracowników zarobi więcej

Młodociany pracownik to osoba, która ma co najmniej 15 lat, ale nie ukończyła jeszcze 18 lat. Taka osoba może podpisać umowę o pracę z wybraną firmą, aby zdobyć doświadczenie w wybranym zawodzie.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Wynagrodzenie młodocianych pracowników jest uzależnione od średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, które co kwartał publikuje Główny Urząd Statystyczny.

Jak informował serwis money.pl, przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2024 roku wyniosło 8 038,41 zł brutto, a w trzecim kwartale 2024 r. – 8161,62 zł brutto. Zmiany te korzystnie wpłyną na wysokość wynagrodzenia młodocianych pracowników od 1 grudnia 2024 r.

Zgodnie z przepisami, przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia dla młodocianych pracowników uwzględnia się średnie wynagrodzenie oraz określony procent, który wynosi:

• w pierwszym roku nauki – co najmniej 8 proc.,
• w drugim roku nauki – co najmniej 9 proc.,
• w trzecim roku nauki – co najmniej 10 proc.

Zatem od 1 grudnia 2024 r. do 28 lutego 2025 r. pensje młodocianych nie mogą być niższe niż:

• przyuczenie do wykonywania określonej pracy (7 proc.) – 571,31 zł (wcześniej było to 562,69 zł),
• pierwszy rok nauki (8 proc.) – 652,93 zł (wcześniej było 643,07 zł),
• drugi rok nauki (9 proc.) – 734,55 zł (wcześniej było 723,46 zł)
• trzeci rok nauki (10 proc.) – 816,16 zł (wcześniej było 803,84 zł)

Jednak to nie koniec zmian dla pracowników. Jak pisaliśmy w WP Finanse, od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do poziomu 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do kwoty 30,50 zł.

Dodatkowo od nowego roku rodzice wcześniaków zyskają prawo do wydłużonego urlopu macierzyńskiego. Z kolei w ostatnim kwartale 2024 roku rząd planuje przyjąć ustawę zmieniającą zasady wyliczania stażu pracy.