Związki i zarząd PKN Orlen porozumiały się ws. płac (opis)

05.06. Płock (PAP) - Związki zawodowe i zarząd PKN Orlen uzgodniły zapisy porozumienia, dotyczące wynagrodzeń dla pracowników w 2013 r. - poinformowały w środę PAP strony. Porozumienie kończy spór płacowy, który w płockim koncernie trwał od lutego.

Związki i zarząd PKN Orlen uzgodniły, że pracownicy spółki otrzymają nagrody jednorazowe w wysokości 2400 zł (brutto) w czerwcu i 800 zł (brutto) w grudniu 2013 r.

Jak poinformowało PAP biuro prasowe PKN Orlen, "porozumienie wejdzie w życie w dniu podpisania, po uprzednim podjęciu przez zarząd uchwały o jego zatwierdzeniu". Oznacza to, że porozumienie zacznie obowiązywać najpóźniej w przyszłym tygodniu.

"Jednorazowe nagrody zostaną wypłacone wszystkim pracownikom PKN Orlen zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z wyłączeniem dyrektorów bezpośrednio podległych członkom zarządu oraz z zastrzeżeniem, że zostaną one naliczone na zatrudnionych w dniu wypłaty, proporcjonalnie do wymiaru etatu, z wyłączeniem osób przebywających na urlopach bezpłatnych i wychowawczych" - podało biuro prasowe płockiego koncernu.

Uzgadniając zapisy porozumienia związki i zarząd PKN Orlen "ustaliły, że podejmą dalsze rozmowy dotyczące bieżących tematów zgłaszanych przez organizacje związkowe, mając na celu ich rozstrzygnięcie z poszanowaniem zasad dialogu społecznego".

Do uzgodnienia porozumienia, kończącego spór między związkami a zarządem PKN Orlen, doszło podczas negocjacji w nocy z wtorku na środę z udziałem przedstawicieli Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego.

W związku z zawarciem porozumienia płacowego rozwiązuje się Międzyzakładowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy - powiedział PAP rzecznik komitetu Walenty Cywiński. Dodał, że związki odstąpiły od pierwotnego postulatu podwyżki płac zasadniczych pracowników płockiego koncernu. "Przyjęliśmy argumenty kwot jednorazowych nagród. Zresztą od samego początku twierdziliśmy, że nie zamykamy się na żadne rozwiązanie, a istotą jest, jaka propozycja będzie leżała na stole negocjacji" - dodał Cywiński.

Zaznaczył przy tym, że uzgadniając zapisy porozumienia ustalono, że zarząd PKN Orlen wycofa z sądu dotychczasowe pozwy związane ze sporem i działalnością związków. Wcześniej PKN Orlen jako spółka złożył w sądzie m.in. wniosek o ustalenie legalności sporu zbiorowego.

Negocjacje w sprawie podwyżek płac w PKN Orlen zakończyły się bez porozumienia 28 lutego. W efekcie, zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy, 10 marca wydano tam zarządzenie, podpisane przez prezesa Jacka Krawca, w którym ustalono, że wskaźnik wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w 2013 r. wyniesie 0 proc., a wysokość nagród indywidualnych, które mają być uzależnione od oceny rocznej pracownika, sięgnie średnio 1 tys. zł.

Sprzeciwiając się tym zapisom największe związki PKN Orlen powołały pod koniec marca Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy, wprowadzając pogotowie strajkowe. W skład komitetu weszły: NSZZ "Solidarność", Związek Pracowników Ruchu Ciągłego, Branżowy Związek Zawodowy, Związek Zawodowy Kadry Kierowniczej oraz "Solidarność 80" MZZ 2010.

Związkowcy PKN Orlen zarzucali zarządowi bezprawne działania uniemożliwiające przeprowadzenie rokowań i mediacji w ramach sporu zbiorowego, dotyczącego płac. Zarząd PKN Orlen twierdził, iż nie ma podstaw do wejścia związków w spór zbiorowy, a także do prowadzenia akcji protestacyjnych czy strajków w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Zarząd płockiego koncernu argumentował brak podwyżek płac w 2013 r. dyscypliną finansową i optymalizacją kosztów stałych, koniecznych do realizacji planów rozwojowych spółki i utrzymania zatrudnienia na stabilnym poziomie. Związkowcy twierdzili z kolei, że wyniki finansowe spółki pozwalają na wzrost płac dla pracowników i domagali się 400 zł podwyżki pensji zasadniczej od 1 stycznia 2013 r. oraz wypłaty nagród jednorazowych w łącznej wysokości 2 tys. 400 zł, które przysługiwałyby każdemu pracownikowi w jednakowej wysokości w przeliczeniu na pełen etat.

W wynegocjowanym w 2012 r. porozumieniu zarząd i związki PKN Orlen ustaliły obligatoryjny wzrost płacy dla każdego pracownika o 200 zł, podwyżki uznaniowe w wysokości średnio 150 zł miesięcznie dla pracownika oraz wypłatę dwóch nagród w łącznej wysokości 2 tys. 400 zł. (PAP)

mb/ je/ jtt/