Co ze świętem w sobotę? Oto wytyczne dla pracodawców
Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że decyzja o przyznaniu dnia wolnego 2 maja za sobotnie święto należy do pracodawcy. Może on wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym, bez konsultacji z pracownikami.
3 maja wypada w tym roku w sobotę (zdj. ilustracyjne) 
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wyjaśniła zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, jakim jest Święto Narodowe Trzeciego Maja. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez PIP, to pracodawca decyduje, kiedy pracownicy mogą odebrać dzień wolny. Może to być dowolny dzień w okresie rozliczeniowym, co oznacza, że nie musi to być 2 maja.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dzień wolny za sobotnie święto, aby zachować prawidłowy wymiar czasu pracy. W przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego wolne musi być przyznane jeszcze w maju.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Śmietniki przyszłości na osiedlu w Polsce. Sprawdziliśmy, jak działają
Kiedy odbiór dnia wolnego?
Jeśli okres rozliczeniowy trwa trzy miesiące, wolne może być wyznaczone w dowolnym dniu między 1 kwietnia a 30 czerwca 2025 r.
Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wolne należy oddać jeszcze w maju, a w przypadku trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego trwającego np. w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2025 r. wolne musi przypadać w tym przedziale czasowym. Co ważne, takie wolne można wyznaczyć zarówno przed, jak i po święcie przypadającym w sobotę. Nie ma więc przeszkód, aby wolne za 3 maja zostało wyznaczone dzień wcześniej - wyjaśnia PIP.
PIP podkreśla, że pracodawca nie musi konsultować terminu dnia wolnego z pracownikami. Wystarczy, że poinformuje ich o tym w przyjęty sposób, np. przez tablicę ogłoszeń. W przypadku pracowników na zwolnieniu lekarskim w dniu wyznaczonym jako wolny nie przysługuje im dodatkowy dzień wolny.
