Trwa ładowanie...

Czy jesteśmy otwarci na odmienną seksualność w pracy?

Jedynie co drugi homoseksualny Duńczyk nie ukrywa swojej orientacji w miejscu pracy. Taki wniosek płynie z nowego badania przeprowadzonego przez organizację non-profit Q-factor, która badała otwartość wobec seksualności w pracy.

Czy jesteśmy otwarci na odmienną seksualność w pracy?
d1pxs8q
d1pxs8q

Pernille Steckhahn-Strohmer, koordynatorka projektu, podsumowuje: "Około 30 proc. nie mówi albo w ogóle o swoim homoseksualizmie, albo dzielą się tym tylko z najbliższymi współpracownikami. Jeśli chodzi o różnice w obrębie płci, to rzecz dotyczy 23 proc. lesbijek, ale aż 33 proc.mężczyzn. To duży problem, że w tolerancyjnym kraju, jakim jest Dania, nie jesteśmy bardziej otwarci. Wiele przedsiębiorstw koncentruje się na swojej polityce wobec np. imigrantów, natomiast bardzo niewiele dostrzega homoseksualnych pracowników."

Z wnioskami zgadza się Stowarzyszenie Gejów i Lesbijek (LBL), które uważa domniemanie heteroseksualności za poważny problem. "W miejscach pracy króluje heteronormatywność, która zmusza homoseksualistów do balansowania między chęcią bycia szczerym a niechęcią do bycia odmiennym. Wyraźnie brakuje sygnału o otwartości od pracodawców" - mówi rzeczniczka prasowa stowarzyszenia, Rikke Voergaard-Olesen.

Spora część pracowników, którzy nie ukrywają swojej orientacji, jest niestety narażona na szykany, a 39 proc. doświadczyło dyskryminacji na tle seksualności, co pokazało jak dotąd jedyne badanie przeprowadzone wśród homoseksualistów na temat warunków ich życia przez organizację A4. A jednak mało kto decyduje się na zaangażowanie związków zawodowych do rozwiązywania tego typu spraw.
"Szwecja ma, w porównaniu z Danią, dużo więcej spraw o dyskryminację założonych przez pracowników, a to dlatego, że Szwedzi są zachęcani do mówienia o tym, ujawniania takich spraw. Szwedzkie związki zawodowe są też w tej kwestii lata świetlne przed duńskimi. Wielokrotnie sygnalizowałam związkom, że u nas jest masa podobnych przypadków, ale nawet jeśli już jakiś związek chce pomóc, często sama ofiara nierównego traktowania wycisza sprawę" - dodaje Olesen. W Danii jednym z kilku zaledwie przedsiębiorstw, które nie wycisza niczego, jest DSB (duńskie koleje). Deklaruje ono otwartość, równość i pomoc dla homoseksualnych pracowników, uczestniczy też w różnych projektach dla społeczności LGBTQ. W tym roku ich reprezentacja w Copenhagen Pride będzie szła pod hasłem: "Wyoutuj się z DSB", a znane z reklam maskotki kolei stworzą na czas parady homoseksualną parę. Taki rodzaj aktywności daje homoseksualnym pracownikom poczucie bezpieczeństwa oraz oparcie.

Inicjatywa wyszła od jednego pracownika, ale została z entuzjazmem podchwycona przez kierownictwo, podobnie jak inicjatywa stworzenia homoseksualnej grupy pracowników DSB. Grupa liczy około 40 osób i są wśród nich zarówno maszyniści, jak i informatycy. "Kierownictwo nas wspiera i to jest fantastyczne. Cieszę się też, że mamy grupę, bo chciałem raz na jakiś czas posiedzieć wśród swoich" - mówi Jesper Kiby Denborg, który pracuje w dziale HR.

d1pxs8q

39-letni maszynista William Sorensen opowiada, że czasami zdarza mu się słyszeć za sobą okrzyki "pedał". A czasami zdarzają się nie tylko okrzyki, ale niezależnie od sytuacji zawsze może liczyć na wsparcie szefów. "To znaczy dla mnie bardzo wiele, że mogę być sobą, bo DSB to duża część mojego życia". Oczywiście nie wszyscy w przedsiębiorstwie pałają sympatią do homoseksualnych współpracowników, ale kierownictwo wyznacza oficjalną linię. I robi to tak skutecznie, że w tym roku zostało uhonorowane nagrodą różnorodności dla najbardziej otwartego dla homoseksualistów miejsca pracy.

Anders Reinholdt Jonssen/ tłum. Marta Cyba

gazeta internetowa avisen.dk, czerwiec 2011

d1pxs8q
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d1pxs8q

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj