Czy zgodziłbyś się na kryzysowe obniżenie płacy?

Z sondażu Pracy.wp.pl wynika jednoznacznie, że na niższą pensję, nawet gdyby miała ona podreperować kondycję firmy, nie zgodziłoby się 70% osób, które wzięły udział w ankiecie. Aż 53% z nich wskazuje, że nie może się zgodzić na mniejsze wynagrodzenie, bo już teraz zarabia mało. Zaś 17% argumentuje, że nie zgodzi się na niższy zarobek, bo woli szukać innej pracy.

(zobacz wyniki)

Są i tacy, którzy widzą sens w obniżkach pensji. Z ankiety wynika, że 15% pracowników zgodziłoby się na obniżk, ale tylko przez krótki okres. Natomiast drugie 15% - tylko wtedy, gdyby sytuacja w zakładzie pracy była naprawdę podbramkowa i zwolnienia byłyby nieuniknione. Te osoby wolą zarabiać mniej, ale mieć pracę.
W ankiecie wzięło udział 12235 osób, głosowanie odbyło się w czasie 10 marca do 6 kwietnia.

Pracodawcy główkują jak przetrwać kryzys. Wielu z nich ucieka się do najprostszych sposobów, czyli zmniejszania kosztów zatrudnienia.

Zwalnianie pracowników to jednak radykalne wyście. Dlatego szefowie uciekają się do półśrodków - obniżają pensję, obcinają premię, zabierają bonusy lub każą podwładnym pracować za darmo. Czy zgodziłbyś się na tego typu ograniczenia i do jakiej granicy? A może cenisz się i nie zamierzasz iść na żadne kompromisy, bo pracę znajdziesz wszędzie?

Andrzej, który od 20 lat pracował w jednej z firm motoryzacyjnych trafił na bruk. Co prawda ma za co żyć, bo otrzymał odprawę, twierdzi, że zdarzyło mu się coś najgorszego na świecie.
- Rozumiem decyzję szefa, ale gdy się dowiedziałam, wszystko się załamało. Bardzo lubiłem tę pracę, była sensem życia, a teraz nie wiem co ze sobą zrobić. Nie mam sił szukać innego zatrudnienia, o branży motoryzacyjnej nie mam co myśleć, wszystkie firmy teraz cierpią. Gdyby była możliwość pracy za połowę wynagrodzenia na pewno bym się zgodził - mówi Andrzej Spyra.

Bożena, która od 2 lat pracuje w biurze architektonicznym nie zamierza iść na kompromisy nawet gdyby miało się wszystko walić.

- Jeszcze szef nam nie zakomunikował, że trzeba będzie zrezygnować z świadczeń dla pracowników, ale może to zrobić, bo mamy mniej zamówień. Nie jest jednak aż tak dramatycznie. Nie zgodzę się, bo byłoby to poniżające. Mam konkretny fach, doświadczenia, dużo zainwestowałem. Wolałabym poszukać czegoś innego. Niech młodzi godzą się na obniżki, ja nie. Nie chcę wracać do poziomu płacy sprzed roku, czy dwóch lat. Szef po to jest szefem, żeby znalazł wyjście z tej sytuacji, jeśli chce mieć doskonały zespół musi zapomnieć o cięciu kosztów zatrudnienia - mówi Anna, chce zachować anonimowość.