Nie lubimy porównywać pensji ze współpracownikami

„Przejrzystość zarobków to gorący temat, szczególnie wśród osób rozpoczynających swoją karierę zawodową. Jednak zarówno pracownicy, jak i szefowie, są bardzo wyczuleni w tej kwestii i nie czują się komfortowo, rozmawiając na temat wynagrodzenia, jakie otrzymują” – mówi Mary Ellen Slayter, do radca zawodowy Monster.com. „Dla większości najlepszą strategią jest skupiać się na samym sobie i własnej ścieżce kariery oraz rozwoju, zamiast próbować współzawodniczyć ze wszystkimi wokół. Najlepiej zaś dyskutować o pensji w czasie negocjacji podwyżki”.

Polecamy: Zarobić na wydatki w Polsce

Monster Worldwide, Inc., światowy lider w skutecznym łączeniu kandydatów z pracodawcami, zadał odwiedzającym stronę internetową pytanie: „W swojej obecnej lub dotychczasowej pracy, jak komfortowo czułeś się dyskutując o swoich zarobkach ze współpracownikami?”. Na to pytanie odpowiedziało ponad 3000 osób. Wyniki globalnej ankiety są następujące: • Bardzo komfortowo – 19 proc.
• Często komfortowo – 14 proc.
• Do pewnego stopnia komfortowo – 13 proc.
• Rzadko komfortowo – 20 proc.
• Nigdy komfortowo – 35 proc.

Respondenci byli zróżnicowani ze względu na kraj pochodzenia. 63 proc. obywateli USA nie czuło się komfortowo porównując swoje pensje. W ten sposób czuło się tylko 36 proc. Niemców. Zaś 49 proc. mieszkańców Wielkiej Brytanii i 39 proc. Kanadyjczyków nie ma problemu z rozmowami o zarobkach.

Czy powinieneś rozmawiać ze współpracownikami na temat wynagrodzenia? - wskazówki ekspertów Monster.com:

Czasem kusi nas, aby podczas pogawędki przy kawie zapytać o zarobki kolegów z pracy. Jednak nigdy nie wiemy, ile będzie w ich odpowiedziach prawdy, zatem nie możemy się na takich informacjach opierać. Ponadto, wypytując innych wciąż o wynagrodzenie, możemy zostać uznani za plotkarza. Zamiast nieustannie porównywać się z innymi, skup się na sobie i tym, co ważne dla Ciebie. Czy Twoja praca jest dla Ciebie wyzwaniem? Czy czujesz się doceniany? Masz czas na swoje życie prywatne? Nie wszystko kręci się wokół pieniędzy.

Możesz mieć taką samą pozycję czy stanowisko w firmie jak ktoś inny, ale nie zawsze Wasze pensje będą dokładnie takie same. Wszystko zależy od doświadczeni a, wyników i umiejętności, a sam nie jesteś w stanie obiektywnie ocenić potencjału swoich współpracowników.

W niektórych przedsiębiorstwach przez rozmowy o zarobkach współpracownicy mogą na Ciebie tylko krzywo patrzeć. Ale w niektórych miejscach takie konwersacje są sprzeczne z polityką firmy i niemile widziane. Upewnij się, co możesz, a czego nie w swojej organizacji i nie ryzykuj posady przez niepotrzebne plotkowanie.

W Internecie można znaleźć wiele wyników badań z ankiet przeprowadzanych wśród różnych branż. Dzięki nim dowiesz się, ile przeciętnie zarabia się w Twoim zawodzie, nie narażając się na nieprzyjemne reakcje ze strony współpracowników.

Najlepszym sposobem na określenie swojej wartości jest śledzenie rynku pracy, nawet jeśli aktualnie nie szukasz pracy. Sprawdzisz, jakie umiejętności są doceniane, co oferują inni kandydaci i jakie są wymagania firm. Możliwe, że jeśli znajdziesz dobrą ofertę, będziesz chciał zmienić pracę lub zyskasz motywację do negocjacji swojej pensji.

Wyniki globalnej ankiety Monster Worldwide, Inc. bazują na odpowiedziach respondentów odwiedzających stronę internetową od 4 do 18 marca 2013 r. W ogólnym zestawieniu liczony jest tylko jeden głos każdego użytkownika.

Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej?