Polacy rzucili się po nowe "wolne" od pracy. To całkowicie legalne
Polacy coraz częściej korzystają z urlopu w formie godzinowej - donosi "Infor". W takim systemie pracownicy mogą wziąć zwolnienie na opiekę nad dzieckiem lub z powodu siły wyższej.
Co ważne, za czas tego zwolnienia pracodawca musi wypłacić zatrudnionemu pełne wynagrodzenie lub połowę jego wysokości.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Polak "odkrył" ogromne złoża metali szlachetnych - Paweł Jarski - Elemental Holding w Biznes Klasie
Kto może skorzystać z urlopu w wymiarze godzinowym?
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia. Wymiar tego urlopu to dwa dni lub 16 godzin. W tej sytuacji pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie.
"Infor" wskazuje, że jeśli chcemy maksymalnie wykorzystać ten czas, to najlepiej złożyć wniosek na 8 godzin opieki. Wówczas pracownik nie straci możliwości zgłoszenia się po kolejne zwolnienie w systemie godzinowym.
To kluczowe, bo o formule wykorzystania tego wolnego decyduje pierwszy wniosek. Zatem jeśli wybierzemy np. jeden dzień, to później nie możemy zgłosić się po 8 godzin.
Jeszcze więcej mogą zyskać osoby pracujące w systemie równoważnym. W takiej sytuacji dobowy wymiar czasu pracy jest wydłużony do 12 godzin, więc dwa dni wolnego mogą oznaczać nawet 24 godziny bez pracy.
Jeszcze inaczej wygląda sytuacja w przypadku osób, które są zatrudnione nie na pełny etat. W przypadku 3/4 etatu pracownik może wybrać 12 godzin, a w przypadku 1/2 etatu - 8 godzin. Z kolei 1/3 etatu będzie oznaczała, że pracownikowi przysługuje 5,33 godziny, ale niepełne godziny zaokrąglamy w górę - ma zatem prawo do 6 godzin.
Co ważne, osoby zatrudnione na etacie u kilku pracodawców mogą skorzystać ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem u każdego z nich.
Kiedy można wziąć zwolnienie z powodu siły wyższej?
Kodeks pracy dopuszcza także zwolnienie w systemie godzinowym z powodu siły wyższej. Pod tym pojęciem kryją się:
- zdarzenia naturalne (np. powódź, śnieżyca),
- zdarzenia o charakterze militarnym (np. zamieszki, wojna),
- działania władzy publicznej (np. zamknięcie portów, wywłaszczenie).
"Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika" - czytamy w przepisach.
Jednak w trakcie tego zwolnienia pracownikowi należy się połowa wynagrodzenia.
Urlop od wypalenia zawodowego? Resort odpowiada
Pod koniec marca posłowie posłowie zapytali resort pracy, czy ma w planach wprowadzenie powszechnego urlopu od wypalenia zawodowego. W interpelacji argumentowali, że objawy wypalenia mogą uniemożliwiać wykonywanie obowiązków zawodowych, a także mają negatywny wpływ na życie prywatne pracownika.
Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazała, że odpowiedź na pytanie dotyczące wypalenia zawodowego leży w gestii Ministerstwa Zdrowia.
"W systemie prawnym zawarte są różne rozwiązania sektorowe, korzystne dla pracowników i bazujące na specyfice danej branży. Takim rozwiązaniem jest urlop dla poratowania zdrowia, który stanowi rozwiązanie incydentalne dla określonych branż. W związku z powyższym wydaje się, iż urlop dla poratowania zdrowia powinien być powiązany z wykonywaniem określonego zawodu, którego negatywny wpływ na zdrowie pracownika jest bezsprzeczny. Skutkiem tego, takie regulacje prawne powinny znajdować się przede wszystkim w pragmatykach zawodowych, nie zaś w Kodeksie pracy" - przekazała szefowa resortu.