Polacy rzucili się po nowe "wolne" od pracy. To całkowicie legalne
Polacy coraz częściej korzystają z urlopu w formie godzinowej - donosi "Infor". W takim systemie pracownicy mogą wziąć zwolnienie na opiekę nad dzieckiem lub z powodu siły wyższej.
Dwa rodzaje zwolnienia od pracy w systemie godzinowym
Co ważne, za czas tego zwolnienia pracodawca musi wypłacić zatrudnionemu pełne wynagrodzenie lub połowę jego wysokości.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Polak "odkrył" ogromne złoża metali szlachetnych - Paweł Jarski - Elemental Holding w Biznes Klasie
Kto może skorzystać z urlopu w wymiarze godzinowym?
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia. Wymiar tego urlopu to dwa dni lub 16 godzin. W tej sytuacji pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie.
"Infor" wskazuje, że jeśli chcemy maksymalnie wykorzystać ten czas, to najlepiej złożyć wniosek na 8 godzin opieki. Wówczas pracownik nie straci możliwości zgłoszenia się po kolejne zwolnienie w systemie godzinowym.
To kluczowe, bo o formule wykorzystania tego wolnego decyduje pierwszy wniosek. Zatem jeśli wybierzemy np. jeden dzień, to później nie możemy zgłosić się po 8 godzin.
Jeszcze więcej mogą zyskać osoby pracujące w systemie równoważnym. W takiej sytuacji dobowy wymiar czasu pracy jest wydłużony do 12 godzin, więc dwa dni wolnego mogą oznaczać nawet 24 godziny bez pracy.
Jeszcze inaczej wygląda sytuacja w przypadku osób, które są zatrudnione nie na pełny etat. W przypadku 3/4 etatu pracownik może wybrać 12 godzin, a w przypadku 1/2 etatu - 8 godzin. Z kolei 1/3 etatu będzie oznaczała, że pracownikowi przysługuje 5,33 godziny, ale niepełne godziny zaokrąglamy w górę - ma zatem prawo do 6 godzin.
Co ważne, osoby zatrudnione na etacie u kilku pracodawców mogą skorzystać ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem u każdego z nich.
Kiedy można wziąć zwolnienie z powodu siły wyższej?
Kodeks pracy dopuszcza także zwolnienie w systemie godzinowym z powodu siły wyższej. Pod tym pojęciem kryją się:
- zdarzenia naturalne (np. powódź, śnieżyca),
- zdarzenia o charakterze militarnym (np. zamieszki, wojna),
- działania władzy publicznej (np. zamknięcie portów, wywłaszczenie).
"Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika" - czytamy w przepisach.
Jednak w trakcie tego zwolnienia pracownikowi należy się połowa wynagrodzenia.
Urlop od wypalenia zawodowego? Resort odpowiada
Pod koniec marca posłowie posłowie zapytali resort pracy, czy ma w planach wprowadzenie powszechnego urlopu od wypalenia zawodowego. W interpelacji argumentowali, że objawy wypalenia mogą uniemożliwiać wykonywanie obowiązków zawodowych, a także mają negatywny wpływ na życie prywatne pracownika.
Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazała, że odpowiedź na pytanie dotyczące wypalenia zawodowego leży w gestii Ministerstwa Zdrowia.
"W systemie prawnym zawarte są różne rozwiązania sektorowe, korzystne dla pracowników i bazujące na specyfice danej branży. Takim rozwiązaniem jest urlop dla poratowania zdrowia, który stanowi rozwiązanie incydentalne dla określonych branż. W związku z powyższym wydaje się, iż urlop dla poratowania zdrowia powinien być powiązany z wykonywaniem określonego zawodu, którego negatywny wpływ na zdrowie pracownika jest bezsprzeczny. Skutkiem tego, takie regulacje prawne powinny znajdować się przede wszystkim w pragmatykach zawodowych, nie zaś w Kodeksie pracy" - przekazała szefowa resortu.
