Praca na wakacje. Eksperci ostrzegają: nieuczciwych pracodawców nie brakuje

Czerwiec to czas wysypu ofert pracy sezonowej. Eksperci ostrzegają, że już na etapie aplikowania warto sprawdzać pracodawców i uważać na ogłoszenia, w których pojawiają się wysokie płace.

Należy szczególnie przyjrzeć się ogłoszeniom, które mają podane wysokie płace za minimalne zaangażowanie - przestrzegają eksperci
Należy szczególnie przyjrzeć się ogłoszeniom, które mają podane wysokie płace za minimalne zaangażowanie - przestrzegają eksperci
Źródło zdjęć: © PAP | Micha� Walczak
oprac. KKG

15.06.2023 07:14

Eksperci Personnel Service zwrócili uwagę, że letnie oferty będą się pojawiać w niemal każdej branży: rolnictwie, ogrodnictwie, turystyce, gastronomii, hotelarstwie, budownictwie czy magazynach.

- Chcę uczulić młodych, by byli uważni i wczytywali się w oferty oraz umowy potencjalnych pracodawców - zaznaczył założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Podkreślił, że wstępna analiza danych Głównego Inspektoratu Pracy (GIP) wykazała, że w 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy wydała ponad 210 tys. decyzji dotyczących BHP.

- To o ponad 20 proc. więcej niż w 2021 r. Natomiast liczba decyzji nakazujących wypłatę świadczeń wzrosła o prawie 15 proc. - wyliczył. Przestrzegł, że wielu młodych Polaków musi uważać szukając pracy wakacyjnej. - Nadal nieuczciwych czy zaniedbujących BHP pracodawców nie brakuje - stwierdził.

Warto wybrać się do siedziby firmy

- W każdej dostępnej wyszukiwarce, można wpisać nazwę firmy, by sprawdzić, czy organizacja istnieje i jakie ma opinie - wskazali. Zwrócili uwagę, że są portale, w których obecni i byli pracownicy dzielą się informacjami o pracodawcy. - Szukając ogłoszeń publikowanych w mediach społecznościowych można dodatkowo zapytać, czy ktoś miał doświadczenia pracy w danym miejscu. Należy szczególnie przyjrzeć się ogłoszeniom, które mają podane wysokie płace za minimalne zaangażowanie - radzą.

Po selekcji ofert przychodzi etap aplikowania do wybranych miejsc. Według ekspertów warto wybrać się do siedziby firmy na spotkanie, "bo wtedy jesteśmy w stanie wiele rzeczy dodatkowo ocenić, czego nie można powiedzieć o formie telefonicznej czy online".

Dodają, że rozmowa kwalifikacyjna nie powinna być jednostronnym ostrzałem pytań.

- Pracodawca ma prawo zweryfikować nasze doświadczenie i umiejętności, ale i my możemy przygotować wcześniej pytania i je zadać - zaznaczają.

Przeczytaj umowę, sprawdź swoje prawa

Zwracają też uwagę, że należy się dokładnie wczytać w umowę, czy pokrywa się z ustaleniami, które były poruszane na rozmowie kwalifikacyjnej. Taki dokument powinien zawierać kwotę wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i opis stanowiska. Jest to kluczowe w razie dochodzenia swoich praw. Najczęściej w przypadku pracy wakacyjnej można się spodziewać umowy zlecenia, a rzadziej - umowy na czas określony.

Na stronach Głównego Inspektoratu Pracy można znaleźć wykaz wszystkich szkodliwych czynników - np. na budowie będzie to hałas lub pyły przemysłowe. Pracując w kawiarni czy restauracji, latem warto pilnować zaś poziomu temperatury.

Zgodnie z zasadami BHP mamy prawo do nieodpłatnych zimnych napoi, kiedy na zewnątrz jest powyżej 25 st. C, niezależnie od tego czy praca jest wykonywana na dworze czy w biurze - przypominają eksperci. Radzą, by w razie wątpliwości co do przestrzegania zasad BHP przez pracodawcę, zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło artykułu:PAP
pracapraca wakacyjnabhp
Oceń jakość naszego artykułuTwoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Komentarze (9)
Zobacz także