absolwent

- Po raz pierwszy przeprowadziliśmy tak szeroko zakrojone badanie analizujące podejście do ścieżki zawodowej młodych ludzi na przestrzeni kilku kluczowych lat z ich życia - komentuje Tomasz Miłosz, dyrektor działu kapitału ludzkiego PwC

Absolwenci polskich uczelni mają coraz większe kompetencje, obycie międzynarodowe i wiedzę w swojej specjalizacji. Wciąż jednak za bardzo koncentrują się na swoich specjalnościach, przez co brakuje im umiejętności oceny sytuacji w skali makro. Pomóc mogą programy propagujące współpracę międzydyscyplinarną

Wspieranie młodych Polaków, absolwentów lub studentów uczelni zagranicznych w rozwoju karier to misja programu Inteligentny Start. W inauguracji projektu 2 czerwca w Warszawie wziął udział
minister Radosław Sikorski. Inteligentny Start jest programem współfinansowanym przez MS

Mechanik samochodowy, kierowca, spawacz. W Anglii, Holandii czy w Niemczech zarobią nawet sześć razy więcej niż w Polsce

Prawie co drugi prezes dużej firmy w Polsce to absolwent uczelni technicznej, ale przybywa ekonomistów

Uczelnie coraz bardziej zacieśniają współpracę z pracodawcami. Mają świadomość tego, że rynek pracy oczekuje dziś absolwentów, którzy już na studiach zdobywali doświadczenie, np. odbyli praktyki w dużej firmie

Liczne zmiany zachodzące na rynku pracy mogą utrudniać młodym ludziom planowanie kariery, ale przynajmniej jedna reguła pozostaje stała. Jak przekonuje prof. Daria Nałęcz, wiceminister nauki – rynek zawsze będzie potrzebował dobrze wykształconych absolwentów

Program kierunków zamawianych miał zapobiec produkowaniu bezrobotnych przez uczelnie. Ale absolwenci części tych studiów mają większe problemy ze znalezieniem pracy niż ci z fakultetów uważanych za nieatrakcyjne dla firm

W Polsce połowa rocznika studiuje, z kolei w Niemczech studiuje około 20 proc., we Francji 20-30 proc. Potrzebna jest selekcja i ograniczenia w przyjmowaniu kandydatów na tych kierunkach, po których nie ma pracy, uważa Tomasz Żbikowski, doradca personalny w Green Jobs.

Jeśli w 2013 r. bezrobocie w Polsce znacznie przewyższy 13 proc. - a
wszystko na to wskazuje - to wśród absolwentów przekroczy próg 30 proc.

Absolwenci uczelni wyższych mają się coraz gorzej. Pod koniec września tego roku do urzędów pracy zgłosiło się 235,4 tys. osób z wyższym wykształceniem. To o prawie 20 tys. więcej niż w czerwcu

Do dynamicznego wejścia w karierę zawodową ukończenie wyższej uczelni przestało wystarczać. Przeciwnie, absolwenci coraz częściej muszą przełykać gorzkie pigułki w związku z brakiem ofert

Idealna praca to taka, która daje bezpieczeństwo i stabilizację. Niekoniecznie rozwój

Pod koniec czerwca na rynek pracy wejdzie ponad pół miliona absolwentów, z czego co najmniej 110 tys. nie znajdzie pracy.

W końcu czerwca na rynku pracy pojawi się ponad pół miliona absolwentów różnego typu szkół, którzy zaczną szukać płatnego zajęcia. Ok. 110 tys. spośród nich nie ma na co liczyć - twierdzi "Dziennik Gazeta Prawna".

Kandydatom brakuje doświadczenia, umiejętności i motywacji - skarżą się przedsiębiorcy

Radzi Tomasz Więcławski, doradca personalny i psycholog z Global Career

Biorąc pod uwagę fakt, że niewielu młodych rejestruje się w urzędach pracy, sytuacja w tej grupie wiekowej należy do jednej z najgorszych. Jak to możliwe?

Żeby kupić małą kawalerkę, muszą oszczędzać przez 55 lat

Już po miesiącu pracodawca dostawałby refundację za zatrudnienie bezrobotnego. Po roku pracy takiej osoby zatrudniający otrzymałby ponad 5 tys. zł - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".