hr(strona 16/20)

Za seksowna, za gruba, za brzydki, za przystojny... by pracować. Okazuje się, że wygląd jednak ma znaczenie. Nie bez powodu pracodawcy domagają się fotografii w CV. I choć nie jest to poprawne politycznie, często właśnie zdjęcie decyduje o tym, czy ktoś otrzyma zatrudnienie czy nie. A czasami jest tak, że za swoją aparycję można po prostu wylecieć. Osoby atrakcyjne też muszą uważać. Przykładów jest wiele

Branża HR dostrzegła zalety gier

Krajowa Rama Kwalifikacji pozwoli wiarygodnie oceniać i porównywać
kwalifikacje pracowników i kandydatów do pracy

Jak wykorzystać taką sytuację?

Tego jeszcze nie było. Firma Evernote przebiła wszystkich. Płaci za sprzątanie mieszkań swoich pracowników

„A może Pani/Pan ma jakieś pytania?”. Czy kiedykolwiek ty – tak, ty – zapytałaś/zapytałeś o program ochrony zdrowia psychicznego?

Wszyscy jesteśmy ludźmi. Zdarza nam się popełniać błędy. Ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej – ta sytuacja niesie ze sobą tak ważne konsekwencje, że należy ją traktować wyjątkowo poważnie

Dlaczego nie zamknięto dachu na Stadionie Narodowym? Znamy odpowiedź! Narodowy Centrum Sportu ma problemy kadrowe

Jak i o co warto pytać, by zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Coraz więcej firm w Polsce decyduje się na zastosowanie narzędzi IT, które mają je wesprzeć w obszarze rozwoju pracowników, potocznie nazywanego miękkim HR. Dlatego w bardzo wielu działach personalnych poruszany jest temat kryteriów wyboru takiego systemu. Jakie one powinny być?

Młodzi ludzie, z dyplomami w rękach, zasilają urzędy pracy. Czyja to wina, że dla pracodawców są bezużyteczni?

1500 na niepełnych etatach

Ministrowie nauki i pracy chcą o planach poprawy sytuacji młodych

Co ma robić w nowej pracy?

Ile absolwent szuka pracy? Wyniki badań

Ministrowie: nauki Barbara Kudrycka i pracy Władysław Kosiniak-Kamysz
mają dość tego, że o uczelniach mówi się "fabryki bezrobotnych

"Nie naciskałem na prezesów ARR ws. zatrudnienia pracownika"

Jak zostać specjalistą ds. społecznej odpowiedzialności biznesu albo wizerunku firmy jako pracodawcy?

Zewsząd słyszymy, że aby zasłużyć na miano idealnego pracownika, musimy być innowacyjni, kreatywni, dyspozycyjni i gotowi na zmiany. Do tego należy znać kilka języków obcych i stale podnosić kwalifikacje

Coraz częściej przyznają się do ponoszenia klęski wychowawczej