kariera(strona 15/59)

Starasz się o pracę sekretarki – żądają od Ciebie wrodzonego optymizmu. Aplikujesz na stanowisko sprzedawczyni – pytają o ciekawość świata. Będziesz ustawiać towar na półkach – musisz robić to z… entuzjazmem. Pracodawcy prześcigają się w wysuwaniu oczekiwań, które kandydatom mogą wydawać się dziwaczne lub niezrozumiałe. Czy taka polityka ma sens?

Zaniedbana rodzina, przyjaciele, zdrowie, brak czasu, zmęczenie i stres - to niektóre symptomy pracoholizmu, czyli uzależnienia od pracy

Według wyników badania Antal Global Snapshot, 36% pracodawców deklaruje zatrudnianie specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br. w branży FMCG. Z obserwacji konsultantów Antal International wynika, że obecnie ciekawą pracę znaleźć mogą szczególnie marketingowcy i pracownicy działów sprzedaży.

Najczęściej spotyka to pracowników stojących nisko w firmowej hierarchii. Ale uczucie poniżenia nie jest obce nikomu. Nawet osobom na najwyższych stanowiskach, którym, wydawałoby się, nikt nie może „podskoczyć”.

Na całym świecie rekruterzy przeglądają codziennie miliony aplikacji. Większość z nich wygląda standardowo. O oryginalny pomysł coraz trudniej. Dlatego, gdy aplikującemu uda się zaskoczyć pracodawcę, zaprezentować się na sposób, jakiego wcześniej nie było, piszą o tym media od Nowego Jorku po Pekin. Czy naprawdę jest się czym podniecać?

Są na świecie pracownicy, którzy zarabiają nosem. Niektórzy mają szczęście: pracują dla firm perfumeryjnych. Inni trafili gorzej np. breath odor evaluator, czyli ewaluator brzydkiego zapachu z ust.

Samozatrudnienie jest powszechnie stosowaną praktyką przez pracowników w celu obniżenia obciążeń podatkowych

Open space'y zostały wprowadzone latach 50. XX w. do poprawy komunikacji między pracownikami. Jednak naukowcy twierdzą, że praca w takich pomieszczeniach może zrobić więcej złego niż dobrego.

Sąsiad zaczął nieźle zarabiać, ma dobry samochód. Dlaczego najczęściej uważamy, że się "wygryzł" i z pewnością musiał oszukać? Dlaczego nie sądzimy, że to po prostu pracowity człowiek?

Wykradają, podkupują, gwarantują dyskrecję i olbrzymie pieniądze. Tak działają head hunterzy. Najlepsi łowcy głów potrafią sprzedać fachowca nawet kilka razy.

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że tak złego lipca nie było na rynku pracy od pięciu lat. Co gorsza, nie ma perspektywy na poprawę. Firmy nie tworzą etatów, bojąc się o koniunkturę, a w urzędach pracy nie ma pieniędzy na aktywizację.

Duża część amerykańskich naukowców twierdzi, że kariera uniemożliwiła im posiadanie tylu dzieci, ile chcieliby mieć - informuje pismo "PloS ONE".

We wrześniu w wielu firmach powstają nowe stanowiska pracy. Pracodawcy już teraz rozpoczynają poszukiwania kandydatów. Serwis Szybkopraca.pl sprawdził, w jakich zawodach jest najwięcej ofert oraz jakie ogłoszenia cieszą się największą popularnością wśród osób poszukujących nowego zatrudnienia.

Już ponad trzy czwarte (76 proc.) młodzieży z ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych ma za sobą doświadczenie w pracy zarobkowej – wynika z badania CBOS „Młodzież 2010”. Najwięcej uczniów, bo aż 73 proc. pracuje w okresie wakacji. Z kolei jedna trzecia uczniów (36 proc.) pracuje dorywczo, a tylko niewielka część młodzieży posiada stałą pracę (7 proc.). Młodzi Polacy coraz chętniej podejmują pracę, nie tylko aby dorobić, ale również by zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe.

Zastrzyk gotówki zdobyty bez wysiłku lub kosmetyki za darmo? Nasi rozmówcy przekonują, że to możliwe i opowiadają w jaki sposób dorabiają do pensji. Klucz to wykorzystać swoje pasje lub poświęcić trochę czasu na znalezienie czegoś, co zajmie nam tylko kilka chwil dziennie. Nie trzeba dużych nakładów pracy, ale trzeba zacząć działać.

Jak dojechać do pracy? To pytanie zadaje sobie wielu z nas. Najlepiej mają oczywiście te osoby, których firma znajduje się „rzut beretem” od domu. W przypadku, kiedy miejsca zamieszkania i zatrudnienia dzieli od kilku do kilkudziesięciu kilometrów, sprawa nie jest już tak oczywista, a wybór środka lokomocji to nie tylko kwestia wygody, ale również kosztów.

Wiadomo, że pracodawca nie daje podwyżek, jeśli… nie musi. Dlatego pensje w wielu firmach nie drgnęły od kilku lat. Widmo bezrobocia i ciągle niska liczba fachowców to niektóre z czynników skutecznie powstrzymujących wzrost płac.

Dla normalnego szefa ważne jest tylko to, jak wywiązujesz się ze swoich obowiązków służbowych. Natomiast zakompleksiony, niedojrzały czy wścibski menedżer ocenia cię na podstawie kryteriów pozamerytorycznych. Takich jak sytuacja rodzinna, wyznanie, przynależność partyjna, hobby albo orientacja seksualna. Dlatego zastanów się dwa razy, zanim w miejscu pracy odsłonisz swoje prawdziwe ja. Oto obszary, w których szczególnie powinieneś chronić swoją prywatność.

Ta funkcja nie daje pieniędzy, ale może dać prestiż. Zdarza się, że pełnią ją już nastolatki – najmłodszy w tej „branży” ma zaledwie 19 lat

Młody rozkazuje, stary słucha – czy to normalna sytuacja? W rodzinie raczej nie. A w firmie?