praca(strona 32/306)

W upały pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy, wodę pitną i ochronę przed słońcem. O tym wiedzą już chyba wszyscy. Okazuje się jednak, że w niektórych przypadkach można skończyć pracę wcześniej. I zachować wynagrodzenie. Zobacz, o jakich sytuacjach mowa.

Jeśli marzyliście w dzieciństwie, by zostać superbohaterem i chronić Ziemię przed zagrożeniem z kosmosu, to możecie je spełnić. Przynajmniej częściowo. Ale musicie się pospieszyć, bo rekrutacja trwa tylko do 14 sierpnia.

Każda kolejna godzina w pracy wydaje się dłuższa od poprzedniej. Każdy kolejny mail – powodem coraz większej irytacji. Poniedziałek zaczynasz przeżywać już w niedzielę. Jeśli czujesz się tak we własnej, korporacyjnej pracy – to czas, aby coś zmienić. Jednym ze sposobów na ucieczkę z korpo-rutyny jest założenie własnej działalności. Zanim jednak powiesisz świecący szyld nad swoimi drzwiami, odpowiednio przygotuj się do tej przygody.

Do Polski napłynęła fala upałów. Przez kilka najbliższych dni temperatura będzie przekraczać w ciągu dnia 30 st.C. A to oznacza, że pracodawca musi zadbać o komfort pracownika. Zimne napoje dla ochłody i rolety w oknach - to tylko niektóre z obowiązków. Co jeszcze?

Presja pracowników na wzrost wynagrodzeń słabnie - twierdzi Narodowy Bank Polski w opublikowanym właśnie raporcie kwartalnym. Powody są dwa. Po pierwsze - napływ imigrantów, wykonujących najgorzej płatną pracę. Po drugie zaś - program Rodzina 500+.

Zamiast wydawać pieniądze na miejscu, pracujący w Polsce obcokrajowcy wysyłają je do swoich krajów - głównie Ukrainy. Już wyprzedzili w tej kwestii Polaków żyjących na emigracji. To trzeci taki przypadek w historii, a w kolejnych miesiącach ujemny dla naszego kraju bilans może się jeszcze pogłębić. Z Polski będzie więcej funduszy wypływać, niż do nie wpływać.

Problemy z urlopami, brak przerw, nadmiar obowiązków - to część zarzutów, jakie pracownicy Biedronki mają wobec swojego szefostwa. Firmę skontroluje inspekcja pracy. - Każdy sygnał dotyczący ewentualnych nieprawidłowości jest przez nas sprawdzany - zapewnia Biedronka.

Uber budzi zastrzeżenia "skarbówki", jednak nie przeszkadza to urzędowi pracy oferować w nim pracę - dziwi się internauta, który dostał taką właśnie propozycję. O sprawę zapytaliśmy urzędników.

Roznoszenie ulotek, zbieranie warzyw i owoców czy sprzątanie - to prace, które często są oferowane nastolatkom podczas wakacji. Warto pamiętać, że dzieci, czyli w świetle prawa osoby poniżej 16 roku życia, mogą pracować tylko w obszarze działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej i to nie więcej niż 6 godzin dziennie. Konieczna jest też pisemna zgoda rodzica lub opiekuna prawnego.

Od lipca, pracownicy sieci Biedronka, którzy polecą nową osobę do pracy w sieci, będą mogli liczyć na premię z tej okazji. Nagrodą ma być nawet tysiąc złotych, jeśli polecony pracownik przepracuje minimum rok - informuje serwis wiadomoscihandlowe.pl.

Prawie 19 mln listów ze stanem konta ubezpieczonych wyśle w tym roku do ubezpieczonych Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Akcja informacyjna rozpoczęła się w poniedziałek.

Pracodawcy będą musieli tego lata zmierzyć się z problemem znalezienia pracowników sezonowych, których już zaczyna brakować - wskazał ekspert Konfederacji Lewiatan Jakub Gontarek. Dodał, że szansą dla naszego rynku pracy jest zapewnienie obcokrajowcom równych warunków zatrudnienia.

Wśród pozapłacowych korzyści, które przysługują pracownikom Biedronki, są darmowe masaże i zabiegi fizjoterapeutyczne. - W kwietniu w firmie odbyło się ponad 1,6 tys. gimnastyk, a ich łączny czas wyniósł ponad 22,5 tys. minut - informują przedstawiciele sieci.

Zmieniasz pracę w trakcie roku i nie wiesz, jak zaplanować wakacje? W dalszym ciągu masz prawo do urlopu wypoczynkowego. Musisz jednak pamiętać, że w tej sytuacji obowiązują inne zasady wyliczania wolnych dni. Pracownikowi, który nie przepracuje pełnych dwunastu miesięcy przysługuje tzw. urlop proporcjonalny.

Wybierasz się na zasłużony wypoczynek za granicą? Masz do tego prawo. Każdemu pracownikowi należy się przerwa, aby nabrać sił do dalszych obowiązków. Czasem jednak pracodawca może odwołać urlop i ściągnąć cię z powrotem do pracy. Zrobi to wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach.

Do końca czerwca ma się zakończyć przegląd polskiego systemu orzecznictwa dot. niezdolności do pracy - poinformowała PAP prof. Gertruda Uścińska, szefowa międzyresortowego Zespołu ds. Opracowania Systemu Orzekania o Niepełnosprawności oraz Niezdolności do Pracy. Pierwsze decyzje mają zapaść natomiast do końca roku.

Pracownik tymczasowy będzie mógł zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat - zakłada rządowa nowelizacja ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych, która weszła w życie w czwartek. Zakłada również wyższe grzywny za nieprzestrzeganie przepisów oraz większą ochronę pracownic w ciąży.

Sejm odrzucił w czwartek projekt ustawy autorstwa PSL, który przewidywał skrócenie o godzinę czasu pracy rodzicom dzieci, które nie skończyły 10 lat. Wniosek o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu złożył klub PiS. Poparło go 266 posłów, 156 było przeciw, 17 wstrzymało się od głosu.

Mężczyźni coraz częściej korzystają z możliwości opieki nad dzieckiem. Matka i ojciec mają czas na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Pracodawca nie może odmówić rodzicowi urlopu ani zwolnić go w jego trakcie.

GUS podał, że w kwietniu br. stopa bezrobocia osiągnęła 7,7 proc., czyli najniższy poziom od połowy roku 1991. Tylko jak pogodzić dane o malejącej stopie bezrobocia z tym, że Polska tworzy jeden z najmniej intratnych rynków pracy w UE?