pracodawca (strona 11 z 22)

Dobra informacja dla pracowników. Choć wprowadzony z początkiem roku kodeks pracy zabrał nam dodatkowe dni wolne za święta przypadające w weekendy, to części zatrudnionych nadal się należą.

Aż 66% internautów twierdzi, że szef nie musi być starszy od podwładnych, żeby być dobrym szefem. Przeciwnego zdania jest 34%, bo tylko starszy szef może cieszyć się autorytetem (w naszej ankiecie głosowało 6781 osób). A co jeśli szefem zostaje nasz kolega? Czy może liczyć na lojalność podwładnych?

Dobra informacja dla pracowników. Choć wprowadzony z początkiem roku kodeks pracy zabrał nam dodatkowe dni wolne za święta przypadające w weekendy, to części zatrudnionych nadal się należą.

Nie dziwi Cię już, że pary zrywają ze sobą przez sms? Nie zdziw się, jeśli sms-em czy e-mailem dostaniesz zwolnienie z pracy

Około 33 tys. zł rocznie kosztuje firmę jeden niezaangażowany pracownik. Co dziwne, taki leser, luzak czy cwaniak wcale nie zarabia gorzej od osoby, która bardzo poważnie traktuje swe obowiązki zawodowe.

Popularne określenie „rynek pracodawcy” lub „rynek pracownika” jest związane z dostępnością pracy versus dostępnością kandydatów

Do dziś (28.02) pracodawcy mają czas na wystawienie swoim pracownikom PIT-u 11.

Była śledzona przez agencję ochroniarską wynajętą przez pracodawcę. Prokuratura zdecyduje, czy zarząd firmy odpowie za dyskryminację.

Jesteś zadowolony ze swojej pracy? Jeżeli tak, to należysz do dwóch trzecich Polaków, którzy uważają tak samo. Poleciliby oni swoją firmę innym potencjalnym pracownikom. Tymczasem 35 proc. zrobiłoby wprost przeciwnie.

Pracodawcy chcąc przywiązać pracowników do firmy, oferują im coraz więcej korzyści.

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że pracodawcy chcąc przywiązać pracowników do firmy, oferują im coraz więcej korzyści. Gazeta wyjaśnia, że chodzi już nie tylko o etat, ubezpieczenie medyczne czy karnet na siłownię, ale również wycieczki zagraniczne czy pomoc w zakupie taniego mieszkania.

Opublikowany przez Grupę Universum ranking najlepszych światowych pracodawców 2010 roku po raz kolejny wskazuje na firmy, w których najchętniej znaleźliby swoje pierwsze zatrudnienie dzisiejsi studenci

Coraz mniej Polaków ma stałą umowę o pracę. Najbardziej pokrzywdzeni są młodzi, którzy na etat mogą liczyć dopiero po trzydziestce - wynika z najnowszego raportu GUS, na który powołuje się "Metro".

Dekada starań, by młode Polki miały szanse na łączenie pracy z macierzyństwem, zakończyła się fiaskiem - twierdzi "Metro".

Ale wszystko zależy od firmy, a nawet kraju, w którym pracujemy. Gdzie przebiega granica między totalnym a kontrolowanym luzem w pracy?

To ostatni dzwonek dla wszystkich pracodawców, by poinformować urzędy skarbowe o odprowadzonych zaliczkach na podatek dochodowy swoich podwładnych.

Ministerstwo Finansów nie zmieni przepisów utrudniających dobroczynność

500 mln aktywnych użytkowników na całym świecie, ponad 1 700 pracowników i pięć centrali w różnych krajach daje Facebookowi, gigantowi serwisów społecznościowych, nowy tytuł.

Istnieją jednak okoliczności, w których zdecydowanie nie warto prosić szefa o podniesienie pensji, bo jedyne co możemy dostać to zwolnienie z pracy albo odwleczenie wymarzonej podwyżki w bardzo mglistą przyszłość.

"Bardzo się cenię i nie chcę pracować w podrzędnej firmie. Atrakcyjni według mnie pracodawcy, nie szukają teraz pracowników. Jak ich przekonać, żeby zaprosili mnie na rozmowę"- pyta internautka.

Dla wielu firm fundowanie opieki zdrowotnej pracownikom może się stać nieopłacalne - ostrzega "Rzeczpospolita". Pakiety medyczne dające łatwy dostęp do lekarza to standard w polskich firmach. Korzysta z nich 1,5 - 2 mln osób.

Głośnego przeklinania w pracy, odwiedzin rodziny, jedzenia przed komputerem. Tego wszystkiego nie tolerują szefowie.

Kobiety boją się rodzić dzieci, ze względu na późniejsze problemy jakie mogą napotkać je w pracy. Przełożeni nie zawsze są na tyle wyrozumiali, by zrozumieć obowiązki matki. Jak zatem pogodzić wychowanie dziecka z pracą?

Za oknem temperatury poniżej zera. Chociaż ten fakt nie powinien dziwić w zimie, wiele osób twierdzi, że ich miejsca pracy nie są dostosowane do tej pogody. Twierdzą, że marzną. Tymczasem pracodawca ma obowiązek zapewnić w pracy odpowiednią temperaturę. Nie zawsze z tego obowiązku się wywiązuje.

Coraz więcej Polaków pracuje na umowę zlecenie, o dzieło lub w formie samozatrudnienia. Dzieje się tak w konsekwencji kryzysu, ale nie tylko – wielu ludzi, zwłaszcza młodych i twórczych, wybiera drogę wolnego strzelca- freelancera. Stawiają na niezależność, kreatywność i samodoskonalenie.