pracodawca (strona 12 z 22)

Wielu pracowników nie odmówiłoby. I to nawet wtedy, gdyby szefa nie darzyło sympatią.

Kto to doceni? Szef już nawet tego nie zauważa. Przyzwyczaił się. Sądzi, że tak po prostu musi być. Współpracownicy wiedzą, że jeśli o czymś zapomną, ty to załatwisz. W dodatku przekonałeś się już dawno, że na podniesienie pensji nie masz co liczyć. Czy jednak sam nie sprowokowałeś takiej sytuacji?

Laptop, telefon komórkowy, służbowy samochód. Bonusy kuszą nas i przekonują do podjęcia zatrudnienia. Jesteśmy dumni i czujemy się wyróżnieni, że firma, w której pracujemy dba o swoich pracowników. Niestety, możemy przykro się rozczarować. Gadżety pomagają pracodawcy szpiegować nas w pracy. Śledzą każdy nasz krok.

Z przeprowadzonego badania wynika, że wśród 750 przebadanych pracodawców 17 proc. deklaruje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w najbliższym kwartale, 12 proc. planuje redukcję liczby etatów

Serwis CareerBuilder.com wypytał menadżerów o najciekawsze odpowiedzi podczas rekrutacji kandydatów. Dla tych co lubią się pośmiać i dla tych, którzy wybierają się w najbliższym czasie na rozmowę kwalifikacyjną. Czego pod żadnym pozorem nie wolno mówić podczas spotkania rekrutacyjnego!

Wybierając kandydatów do pracy, pracodawcy preferują tych z polskim obywatelstwem - wynika z badania Instytutu Spraw Publicznych, które po raz pierwszy w Polsce przeprowadzono przy pomocy tzw. testów dyskryminacyjnych.

Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla Polski wskazują na spowolnienie tempa wzrostu zatrudnienia w I kwartale 2011 roku.

Twój szef się do ciebie nie odzywa? A może po prostu… nie znasz języka, którym przemawia? Komunikaty w twoją stronę wysyła przecież całe jego ciało. Ułożenie rąk i nóg, skrzywienie ust, poruszenie brwi – wszystko ma jakieś znaczenie. Także i to, co szef wyprawia z okularami, filiżanką, długopisem.

Znalezienie pracy jest trudną sztuką. Czasami po prostu bierzemy, co wpadnie nam w ręce. Nie mamy większego wyboru. Potem okazuje się, że decyzja o podjęciu zatrudnienia było największym błędem naszego życia. Na co warto zwrócić uwagę podczas pierwszego kontaktu z szefem, aby uniknąć nieporozumienia, straconych nerwów i poszukiwania nowej pracy?

Pracownik, który nie może dotrzeć do pracy z powodu warunków atmosferycznych, musi zawiadomić pracodawcę - przypomina "Dziennik Gazeta Prawna". Aby nie stracić wynagrodzenia, powinien wziąć urlop na żądanie - radzi gazeta.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Danę Carney, adiunkta w Graduate School of Business przy Columbia University, poczucie władzy łagodzi stres towarzyszący mówieniu nieprawdy i zwiększa prawdopodobieństwo, że kłamstwo nie zostanie wykryte.

Kursy językowe to – obok szkoleń zawodowych i dodatkowej opieki medycznej – jeden z najczęściej oferowanych benefitów w polskich firmach

Sprawienie, by pracownicy chcieli zostać w firmie jest jednym z głównych zadań pracodawcy. Wielu chlebodawców niestety o tym zapomina. Są miejsca gdzie rotacja zatrudnienia jest ogromna. Wolimy pracę w przedsiębiorstwach, gdzie szef się o nas troszczy i szanuje nasze potrzeby. Sprawdź jakie czynniki wpływają na wysoką kulturę pracy i czy w twojej firmie dba się o pracowników.

Z innowacyjnością w polskich firmach jest jak ze stosunkiem przerywanym. Daje przyjemność, ale nie do końca. Niby szef żąda od ciebie pomysłów, a gdy mu je zgłaszasz, krzyczy: wynocha! Nie jest przecież na tyle głupi, by podjąć ryzyko związane z proponowaną przez ciebie zmianą. Pracownicy są w kropce.

Wpadli w pracoholizm, bo chcieli zarabiać więcej. Zdaniem specjalistów praca na kilku etatach lub po godzinach daje więcej pieniędzy, ale na krótką metę. Wieloetatowcy muszą uważać, bo mogą sobie zaszkodzić.

Pracodawcy w ogłoszeniach o pracę umieszczają coraz dłuższe listy wymagań. Pomimo sprytnego zabiegu zainteresowanie ofertami wśród najlepszych kandydatów jest znikome. Na rozmowę i tak zgłaszają się przeciętni. Gdzie pracodawcy popełniają błąd?

Dyplomy wyższej uczelni nie są gwarancją zdobycia atrakcyjnej, dobrze płatnej posady. Polscy pracodawcy nie przywiązują do nich większej wagi. Mówią wprost: „Edukacja młodych ludzi jest niedostosowana do wymagań rynku pracy”. Zdobyta w trakcie studiów wiedza bywa nieaktualna gdy absolwent podejmuje pierwszą pracę.

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która ustanawia 6 stycznia, czyli Święto Trzech Króli, dniem wolnym od pracy. Nowelizacja wejdzie w życie od 1 stycznia 2011 r. Solidarność już zapowiedziała, że skieruje ustawę do Trybunału Konstytucyjnego. Osobny wniosek chcą skierować pracodawcy z Lewiatana.

Z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu wynika, że nie ma przeszkód prawnych, by pracodawca przekazywał pracownikowi PIT w formie elektronicznej. Oznacza to, że po uprawomocnieniu wyroku, zamiast papierowych druków, otrzymamy PIT na służbową skrzynkę e-mail.

Katolicy są grupą uprzywilejowaną - to ich wyznaniu podporządkowany jest rytm pracy. Według świąt katolickich określa się bowiem dni wolne od pracy dla wszystkich, także dla osób innego wyznania. Tacy prawosławni na przykład, aby uczestniczyć w swoich obrządkach religijnych, muszą pisać podanie o urlop. Pracodawca wcale nie musi się na dzień wolny zgodzić.

Lewe zwolnienia lekarskie rujnują naszych przedsiębiorców - alarmuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Coraz częściej słyszymy o tym, że pracodawcy mają prawo do wartościowania pracy zatrudnionych przez siebie osób, co wiąże się z różnymi wynagrodzeniami

Ambitny i przedsiębiorczy vs. zachłanny i przemęczony. Obiegowych określeń dla polskich „wieloetatowców” nie brakuje

Pracodawcy poszukują twórczych i samodzielnych osób, dla których praca to niekoniecznie miejsce na wyścig szczurów.

Pracodawcy złożyli projekt zmian w kodeksie pracy dotyczących urlopów na żądanie - informuje "Gazeta Wyborcza". Zgodnie z kodeksem pracy urlopu takiego powinno udzielać się w sytuacji wyjątkowej, gdy pracownik nie może wcześniej ustalić wolnego z pracodawcą.