prawo pracy (strona 3 z 11)

Pracownicy barów szybkiej obsługi zorganizowali demonstracje w ok. 150 miastach w USA, domagając się podniesienia do co najmniej 15 dol. stawki godzinowej oraz prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych. Do aresztów trafiło kilkadziesiąt osób.

- Politycy, niezależnie od przynależności partyjnej, powinni zdać sobie sprawę z tego, że im szybciej zaczną wdrażać reformy, tym będą one mniej bolesne - mówi Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawcy RP.

Już od roku rodzice mogą cieszyć się większymi przywilejami. Zwłaszcza młode matki, które dzięki nowelizacji Kodeksu Pracy mogą przebywać na urlopie macierzyńskim przez 57 tygodni. Co więcej, jak pokazują najnowsze statystyki ZUS, roczne urlopy cieszą się coraz większą popularnością.

Pracodawca ma prawo w każdej chwili przerwać pracownikowi wakacje. Może to jednak zrobić tylko w określonych prawem przypadkach. Jeśli zatrudniony przez wyjazdem nie poda numeru telefonu, pod którym będzie dostępny, nie powinien ponieść za to konsekwencji.

Gdyby w Polsce obowiązywały szwedzkie przepisy dotyczące zasiłków, bezrobotny mógłby dostawać nawet do 300 zł… dziennie. Jeśli norweskie – o częściowy zasiłek mógłby ubiegać się każdy, komu obcięto godziny pracy o połowę. Nawet w mocno dotkniętej kryzysem Hiszpanii zasiłki dla pozbawionych pracy mogą przekraczać w przeliczeniu 5 tys. zł. Jak na tym tle wypada nasz kraj?

Strażacy, służba więzienna, pracownicy sanepidów szykują pozwy zbiorowe przeciwko skarbowi państwa. Powód? Brak waloryzacji wynagrodzeń - donosi "Gazeta Wyborcza".

MPiPS chce zmienić zapis Kodeksu pracy o tym, że kobiety nie mogą wykonywać prac uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Zastrzeżenia do niego zgłosiła Komisja Europejska, argumentując, że stanowi on przeszkodę w zapewnieniu równouprawnienia płci.

Szykują się duże zmiany w prawie. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy lekarze będą mogli wydawać orzeczenia o zdolności do pracy z zastrzeżeniem zakazu wykonywania pewnych obowiązków. Czy decyzje o zadaniach pracowników będą od teraz zapadać w gabinetach lekarskich?

Krajowa Izba Gospodarcza uważa, że potrzebna jest ustawa lub zmiany w Kodeksie pracy chroniące tzw. sygnalistów, czyli pracowników, którzy ujawniają nadużycia czy przestępstwa w firmie. Izba chce upowszechniać uczciwe praktyki w biznesie.

Pracujesz na etacie? Masz więcej praw niż myślisz. Przepisy Kodeksu Pracy dają Ci kilka bardzo ciekawych możliwości. Sprawdź, na ile je wykorzystujesz.

Trzy agencje pracy oszukały pracodawców i nie płaciły w ZUS składek. Dług urósł do 60 mln zł.

Przerwy na papierosa zajmują pracownikowi średnio 40 minut z ośmiogodzinnego dnia pracy. W skali roku oznacza to blisko 20 dni pracy „puszczonych z dymem”. Straty finansowe wynikające z zatrudnienia jednego palacza mogą zatem sięgać nawet do kilku tysięcy złotych rocznie.

60 tys. zasiłków chorobowych - aż tyle w 2013 roku wstrzymał ZUS. Powody? Nie od dziś wiadomo, że niektórzy pracownicy udają się na zwolnienie lekarskie, a w tym czasie na przykład jadą na wycieczkę, remontują mieszkanie lub wykonują dodatkowe prace zarobkowe. Dlatego kto idzie na chorobowe, powinien spodziewać się kontroli inspektorów.

Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca w upale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych sytuacjach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy, a jeśli dojdzie do sporów na tym tle, sprawę rozstrzygnie sąd pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.

Wakacje to czas nasilonych wyjazdów do pracy za granicę, jednak Polacy bywają nieostrożni i trafiają na oferty oszustów. Dlatego też ruszyła kampania „Bezpieczna praca w wakacje”, której celem jest zwrócenie uwagi na zjawisko współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi.

Przepisy prawa pracy na całym świecie są bardzo skomplikowane i nierzadko obfitują w nietypowe rozwiązania. W Portugalii nie można wypowiedzieć umowy bezterminowej, a w Wielkiej Brytanii za pozwanie pracodawcy do sądu trzeba zapłacić.

Rok od wprowadzenia nowych przepisów rodzicielskich szykują się kolejne zmiany. Wszystko za sprawą głośnego przypadku samotnego ojca pięciorga dzieci i wdowca, któremu zgodnie z obowiązującymi przepisami odmówiono prawa do zasiłku macierzyńskiego i urlopu, które wedle aktualnych uregulowań przysługiwać mogą jedynie matce.

Senat jednogłośnie poparł w czwartek zmiany w prawie, które maja poprawić sytuację pracowników upadłych firm. Pracownicy będą chronieni, gdy zagraniczny sąd wszczął postępowanie upadłościowe, a ponowne postępowanie ogłosił sąd w Polsce. Do tej pory nie było takiej ochrony.

Kiedy przedsiębiorstwo staje się pracodawcą obowiązuje je szereg przepisów, których musi przestrzegać oraz terminów, o których musi pamiętać. Co należy zrobić, kiedy firma staje się pracodawcą? Jakie ma obowiązki? Co z ZUS i podatkami?

W 9 miesięcy po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy wydaje się, że przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń do Okręgowych Inspektoratów Pracy pozwala sądzić, że pracodawcy nie nadużywali przyznanych im przywilejów.

Godziny nadliczbowe - te dwa słowa zna chyba każdy pracownik. Coraz częściej zostajemy w firmie wtedy, gdy już dawno powinniśmy ją opuścić. Albo pracujemy w domu, choć nikt nam za to nie płaci. Tymczasem za godziny nadliczbowe pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie albo wolne. A może w przypadku, gdy odebrałeś godziny nadliczbowe w naturze, należy ci się jeszcze wypłacony dodatek?

Firmy mogą uelastyczniać czas pracy od sierpnia zeszłego roku. Muszą jednak wyrazić na to zgodę działające w zakładzie związki zawodowe.

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, dotyczący wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony, potwierdza niezgodność zapisów polskiego Kodeksu pracy z przepisami unijnymi. OPZZ domaga się od resortu pracy pilnych zmian.

Co piąta umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracę, a w 18 proc. firm skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy doszło do naruszenia przepisów przy zawieraniu umów z pracownikami.

Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?