prawo pracy(strona 3/10)

Pracujesz na etacie? Masz więcej praw niż myślisz. Przepisy Kodeksu Pracy dają Ci kilka bardzo ciekawych możliwości. Sprawdź, na ile je wykorzystujesz.

Trzy agencje pracy oszukały pracodawców i nie płaciły w ZUS składek. Dług urósł do 60 mln zł.

Przerwy na papierosa zajmują pracownikowi średnio 40 minut z ośmiogodzinnego dnia pracy. W skali roku oznacza to blisko 20 dni pracy „puszczonych z dymem”. Straty finansowe wynikające z zatrudnienia jednego palacza mogą zatem sięgać nawet do kilku tysięcy złotych rocznie.

60 tys. zasiłków chorobowych - aż tyle w 2013 roku wstrzymał ZUS. Powody? Nie od dziś wiadomo, że niektórzy pracownicy udają się na zwolnienie lekarskie, a w tym czasie na przykład jadą na wycieczkę, remontują mieszkanie lub wykonują dodatkowe prace zarobkowe. Dlatego kto idzie na chorobowe, powinien spodziewać się kontroli inspektorów.

Wakacje to czas nasilonych wyjazdów do pracy za granicę, jednak Polacy bywają nieostrożni i trafiają na oferty oszustów. Dlatego też ruszyła kampania „Bezpieczna praca w wakacje”, której celem jest zwrócenie uwagi na zjawisko współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi.

Przepisy prawa pracy na całym świecie są bardzo skomplikowane i nierzadko obfitują w nietypowe rozwiązania. W Portugalii nie można wypowiedzieć umowy bezterminowej, a w Wielkiej Brytanii za pozwanie pracodawcy do sądu trzeba zapłacić.

Rok od wprowadzenia nowych przepisów rodzicielskich szykują się kolejne zmiany. Wszystko za sprawą głośnego przypadku samotnego ojca pięciorga dzieci i wdowca, któremu zgodnie z obowiązującymi przepisami odmówiono prawa do zasiłku macierzyńskiego i urlopu, które wedle aktualnych uregulowań przysługiwać mogą jedynie matce.

Senat jednogłośnie poparł w czwartek zmiany w prawie, które
maja poprawić sytuację pracowników upadłych firm. Pracownicy będą chronieni, gdy zagraniczny sąd
wszczął postępowanie upadłościowe, a ponowne postępowanie ogłosił sąd w Polsce. Do tej pory nie
było takiej ochrony.

W 9 miesięcy po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy wydaje się, że przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń do Okręgowych Inspektoratów Pracy pozwala sądzić, że pracodawcy nie nadużywali przyznanych im przywilejów.

Godziny nadliczbowe - te dwa słowa zna chyba każdy pracownik. Coraz częściej zostajemy w firmie wtedy, gdy już dawno powinniśmy ją opuścić. Albo pracujemy w domu, choć nikt nam za to nie płaci. Tymczasem za godziny nadliczbowe pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie albo wolne. A może w przypadku, gdy odebrałeś godziny nadliczbowe w naturze, należy ci się jeszcze wypłacony dodatek?

Firmy mogą uelastyczniać czas pracy od sierpnia zeszłego roku. Muszą jednak wyrazić na to zgodę
działające w zakładzie związki zawodowe.

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, dotyczący wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony, potwierdza niezgodność zapisów polskiego Kodeksu pracy z przepisami unijnymi. OPZZ domaga się od resortu pracy pilnych zmian.

Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?

Rząd doprecyzuje przepisy dotyczące sposobu naliczania stałego, miesięcznego wynagrodzenia o takiej samej wysokości wynikającego z umowy o pracę

Stażysta musi pracować tak długo, jak długo trwa umowa o staż, nawet jeśli pokłóci się z pracodawcą - orzekł w piątek Naczelny Sąd Administracyjny. Sprawa dotyczyła stażystki, która po kłótni z szefem przestała przychodzić do pracy.

Komisja Europejska analizuje odpowiedź polskiego rządu ws. stosowania umów
o pracę na czas określony i dopiero po tej analizie zdecyduje, co dalej - poinformował PAP rzecznik komisarza UE ds. zatrudnienia.

Wynikające z przepisów koszty pracy, np. obciążenia w postaci składek ZUS czy wynagrodzeń chorobowych, najbardziej uderzają w małe i średnie przedsiębiorstwa, a w konsekwencji - hamują ich wzrost.

Wiele przedsiębiorstw z radością przyjęło nowelizację Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Choć weszła w życie 23 sierpnia 2013, wśród pracowników nieprzerwanie wzbudza wiele wątpliwości. Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od zgody związków zawodowych. A co z mniejszymi firmami, w których nie ma związków ani innej reprezentacji załogi?

Nowe przepisy dotyczące urlopów wychowawczych są nieprecyzyjne. Zdaniem "Dziennika Gazety Prawnej" nie uregulowano zasad dotyczących osób, które były na urlopie w momencie wchodzenia w życie zmian.

Dłuższe urlopy rodzicielskie, rozwój opieki nad najmłodszymi dziećmi, reforma urzędów pracy czy
ustawa antykryzysowa - na półmetku kadencji Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podsumuje, co
udało się zrobić w ciągu ostatnich dwóch lat