rynek pracy(strona 14/48)

Wyniki globalnej ankiety Monster.com pokazują, że jeden na pięciu zatrudnionych zrezygnował z posady z powodu rywalizacji w miejscu pracy. Pozostałe 26 proc. respondentów rozważa zmianę firmy podając za przyczynę osobę problematycznego konkurenta. Dla mieszkańców Polski nie stanowi to jednak problemu – 81 proc. uważa, że nie jest to czynnik motywujący do porzucenia obecnego stanowiska.

Unia Europejska wyda w przyszłym roku ze wspólnej kasy 142,1 mld euro -
przewiduje przyjęty w środę przez Komisję Europejską projekt unijnego budżetu na 2015 r. Większość
tych pieniędzy ma trafić na działania pobudzające wzrost gospodarczy i zatrudnienie.

W 2012 roku aż 17 proc. mieszkańców Unii Europejskiej w wieku 18-24 lat nie wykazywało się żadną aktywnością zawodowo-edukacyjną. Osoby te nie uczyły się, nie pracowały i nie uczestniczyły w żadnych szkoleniach czy kursach.

Tak wynika z badania Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych oraz Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.

Polacy spędzają w pracy średnio dwie godziny dłużej niż mieszkańcy innych europejskich państw, łącznie ponad 1900 godzin w roku – wynika to z danych opublikowanych przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Nie plasujemy się jednak w czołówce nacji jeśli chodzi o wydajność. Aby sytuacja uległa zmianie, obie strony – pracodawcy i pracownicy muszą wypracować nowe standardy.

Na progu trzeciego kwartału wzrost gospodarczy napędza optymizm polskich przedsiębiorców i poprawę sytuacji na rynku pracy. Liczba firm, które będą zwiększać poziom zatrudnienia jest o 30 proc. wyższa niż przed rokiem - pokazują wyniki najnowszego badania Randstad i TNS. Nowa praca, lepsze warunki wynagrodzenia, więcej stabilności – na co mogą liczyć zatrudnieni i poszukujący pracy?

Praca w banku jest źródłem stresu, który wywołują: wielozadaniowość, złe relacje z przełożonymi, rotacja na stanowiskach - uważają pracownicy banków przebadani na zlecenie m.in. Solidarności. Niemal co trzeci ankietowany korzystał z pomocy psychologa.

W najbliższym półroczu co czwarta firma zamierza zwiększyć zatrudnienie, rośnie też liczba przedsiębiorców, którzy pozytywnie oceniają tempo wzrostu gospodarczego kraju - wynika z badania przeprowadzonego przez Randstad.

Stopa bezrobocia w strefie euro wyniosła 11,7% w kwietniu wobec 11,8% miesiąc wcześniej i w porównaniu do 12,0% w kwietniu 2013 r., podał unijny urząd statystyczny Eurostat w komunikacie.

W ujęciu miesięcznym w PUP-ach zarejestrowano wprawdzie
nieznacznie mniej ofert zatrudnienia niż przed miesiącem, jednak w stosunku do sytuacji sprzed roku
odnotowujemy wyraźną poprawę.

Czy jest na to prosty sposób? Te pytania męczą nie tylko tych, którzy w firmie rozpoczynają karierę, ale też długoletnich pracowników, którzy zastanawiają się nad tym, czy warunki zatrudnienia można negocjować wyłącznie podczas podpisywania umowy, czy również w trakcie pracy?

Pięcie się po szczeblach zawodowej kariery wcale nie jest takie proste. Ambicja, zapał do pracy, zdobywanie nowych kompetencji, inwestycja w siebie, nie przynoszą często rezultatów, jeśli podejmujemy fatalne zawodowe decyzje.

Coraz lepiej widać poprawę na naszym rynku pracy - wynika z danych Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych

Dobre kwalifikacje są gwarantem powodzenia na rynku pracy, dlatego chcemy wspierać ze środków publicznych podnoszenie kwalifikacji - mówił w Sejmie wiceminister pracy Jacek Męcina.

Bezrobocie to stan przejściowy - tak przynajmniej uspokajają nas specjaliści od rynku pracy. Bywa jednak, że wbrew ich przewidywaniom, czas bez pracy niepokojąco się wydłuża, nie dając perspektyw na lepszą przyszłość.

W przypadku stanowisk specjalistycznych, wyższych, a także należących do poszukiwanych na rynku pracy, często to rekruter jest stroną, która wykonuje pierwszy ruch wobec kandydata.