zatrudnienie (strona 33 z 126)

W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie „po znajomości” - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.

Pracują poniżej swoich kwalifikacji. Jak mówią, to pracodawcy obawiają się przyjąć ich do firmy.

Podwyżki, jakie rząd przyznał nauczycielom, nie zmieniły w istotny sposób ich statusu materialnego.

Zgodnie z przewidywaniami, Senat USA odrzucił we wtorek, w tzw.próbnym głosowaniu, przygotowany przez prezydenta Obamę plan zmniejszenia bezrobocia kosztem 447 miliardów dolarów, który administracja proponuje sfinansować m.in. poprzez podwyżki podatków od milionerów.

Bezrobocie rośnie i szefowie wielu firm zapowiadają, że nie będą zatrudniać nowych pracowników. Ale nie wszędzie tak jest. Rozmawiamy o tym z Joanną Pogórską, psychologiem i doradcą, która prowadzi rekrutacje m.in. menedżerów i informatyków.

Coraz więcej młodych rodziców przyznaje, że płaci swoim rodzicom za opiekę nad dziećmi.

Wyjątkowo gorący dla wszystkich bankowych działów HR okres staje się powoli coraz mniej zauważalny.

W drugim kwartale 2011 r. osłabł wzrost zatrudnienia w gospodarce narodowej i przedsiębiorstwach, możliwości spadku bezrobocia w 2011 r. są ograniczone - wynika z opublikowanego w poniedziałek przez Narodowy Bank Polski kwartalnego raportu o rynku pracy.

Nie mamy nic przeciwko zatrudnianiu cudzoziemców do prac, których sami byśmy nie wykonywali. Ale obcokrajowiec jako szef już budzi więcej wątpliwości.

Czy można znaleźć pracę bez wykształcenia i doświadczenia?

Szacuje się, że 50-60 proc. nieobecności w pracy wiąże się z przemęczeniem i stresem.

Do piątku ministrowie i wojewodowie mieli zredukować zatrudnienie w urzędach do poziomu z 2007 roku. Taki termin wyznaczył im premier. Zalecenia i prośby nie przyniosły jednak zamierzonego efektu - stwierdza "Dziennik Gazeta Prawna".

Rektorzy seminariów duchownych szukają sposobów, by powołań było więcej. Wyższe Seminarium Duchowne w Łodzi podjęło inicjatywę „Zostań klerykiem na... 48 godzin”.

Sytuacja na rynku pracy jest tak ciężka, że nawet dyplom wyższej uczelni nie gwarantuje zatrudnienia na dobrym stanowisku z godną płacą.

Coraz bardziej rośnie przepaść między zarobkami osób na stanowiskach kierowniczych i szeregowych pracowników.

Dobre bo polskie? Dla połowy pracowników w Polsce to hasło nie ma zastosowania w odniesieniu do pracy.

Początkujący informatyk może liczyć średnio na 2,5 tys. zł brutto, początkujący nauczyciel na ok. 1,5 tys. zł. Informatyk już po roku może liczyć na dwa razy wyższe wynagrodzenia, zaś nauczyciel na podwyżkę musi czekać dużo dłużej.

Zmęczenie, nuda, frustracja. Takie uczucia potęgują się, gdy praca daleko i telepiemy się do niej godzinami.

Wyścig szczurów nie interesuje już absolwentów i młodych pracowników. Twierdzą oni, że nie chcą być niewolnikami firmy i pracować ponad siły. Stawiają na pracę, w której mogą być samodzielni i kreatywni

Nie chcemy pracować dla Włochów, Hiszpanów, Francuzów i Rosjan. Wolimy Anglików, Niemców i Amerykanów. Ale najbardziej cenimy zatrudnienie w polskich firmach.

Siorbią głośno kawę, drapią się po brzuchu, ziewają, zachowują się arogancko, sprawiają wrażenie, jakby nie wiedzieli, z kim rozmawiają i o co mają pytać. Jacy naprawdę są rekruterzy?

Klient Cię znieważył, podwładny oszukał, a szef niszczy twoją karierę? Nie daj się ponieść emocjom, unikaj otwartych konfrontacji.

W grupie respondentów wysyłających powyżej 50 życiorysów, nie widać poprawy skuteczności znajdowania pracy.

Wystarczy spojrzeć na matkę i jej relację z potomstwem, by z dużym prawdopodobieństwem określić, jak będzie wyglądało dorosłe życie jej dziecka.

Spośród przeanalizowanych ogłoszeń, zdecydowana większość (ponad 70%) zawiera wymóg posiadania co najmniej 2 lat doświadczenia.