Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2015 roku. Dysproporcje nadal duże
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn w 2015 roku zmieniły się minimalnie w porównaniu z poprzednimi latami. W 2013 roku luka płacowa wynosiła 20 proc, rok później 22 proc., a w zeszłym roku zmalała do 19 proc. Nadal jednak różnice w wynagrodzeniach są znaczne. Zobacz, jak kształtowały się pensje obu płci w 2015 roku.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn w 2015 r. kształtowało się na poziomie 4200 zł brutto. Kobiety natomiast zarabiały 3400 zł. Mediana wynagrodzeń kobiet była więc o 800 zł niższa i stanowiła 81 proc. wartości środkowej zarobków mężczyzn.
Jeszcze większe dysproporcje widać wśród 25 proc. najlepiej zarabiających kobiet i mężczyzn - w 2015 roku było to aż 27 proc. Co czwarty zatrudniony zarabiał 6853 i więcej, a co czwarta zatrudniona 5000 zł i więcej.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami są widoczne na wszystkich szczeblach zarządzania niezależnie od stażu pracy. Największe dysproporcje wystąpiły w przypadku dyrektorów. Kobiety ze stażem pracy od 6 do 8 lat, które zajmowały stanowiska dyrektorskie, otrzymywały przeciętnie 6450 zł brutto, co stanowiło jedynie 65 proc. mediany wynagrodzeń mężczyzn dyrektorów z identycznym stażem. Najmniejsze z kolei różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn widać wśród pracowników szeregowych, w zależności od przepracowanych lat luka płacowa wynosiła od 8 do 17 proc.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Wyższe wynagrodzenia mężczyzn były też widoczne we wszystkich wyszczególnionych w badaniu miastach. Największe dysproporcje zaobserwowano w Gdańsku i Katowicach, gdzie różnice sięgały aż 1400 zł na niekorzyść kobiet. Podobnie było w Warszawie, gdzie mężczyźni zarabiali o 1348 z więcej. Spośród wybranych miast najmniejsze różnice zauważono w Lublinie - na poziomie 525 zł brutto.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Niezależnie od wielkości firmy, pensje kobiet odbiegały od tego, co otrzymywali przedstawiciele płci przeciwnej. Luka płacowa wynosiła tu od 16 do 22 proc. Największe dysproporcje wystąpiły jednak w przypadku wielkich przedsiębiorstw, gdzie kobiety otrzymywały przeciętnie 3833 zł brutto, a mężczyźni 4900 zł brutto miesięcznie.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Dysproporcje w wynagrodzeniach obu płci wystąpiły zarówno w naszych firmach rodzimych, jaki i tych z przewagą kapitału zagranicznego. W przedsiębiorstwach polskich kobiety zarabiały przeciętnie 3000 zł, a mężczyźni 3672 zł brutto miesięcznie. Z kolei w zagranicznych, kobiety otrzymywały przeciętnie 4500 zł, a ich koledzy 5500 zł brutto miesięcznie.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
