"To czerwona flaga". Szefowa wielkiej firmy szczerze o pracownikach

Donna Morris, wiceprezeska wykonawcza oraz dyrektorka ds. zasobów ludzkich w amerykańskiej sieci Walmart w rozmowie z CNBC zaznaczyła, że jedną z głównych "czerwonych flag" u kandydatów jest negatywne nastawienie, znane jako postawa typu "Debbie Downer".

Termin "Debbie Downer" pochodzi z satyrycznego programu Saturday Night Live z 2004 roku. Fikcyjna postać o tym przydomku, grana przez komiczkę Rachel Dratch, zasłynęła z pesymizmu, narzekania i podkreślania złych stron każdej sytuacji.

Od tamtej pory "Debbie Downer" to określenie osób, które skutecznie obniżają morale zespołu, wiecznie narzekając lub podważając pomysły innych.

- Wiesz, że się pojawią i przyniosą problem, a nie rozwiązanie. Lubię ludzi, którzy przychodzą z problemem i sugerują, jak mogą go rozwiązać - powiedziała menedżerka.

Jednocześnie przestrzega przed drugą skrajnością, czyli sztucznym optymizmem. Udawanie, że wszystko jest w porządku w kryzysowej sytuacji, również jest szkodliwe.

Morris wskazuje, że pracodawcy cenią pracowników z zapałem i otwartością na wyzwania. Ważne jest, aby pracownicy nie bali się prosić o pomoc i dzielić się wiedzą z innymi. – Ludzie, którzy pomagają innym to totalna zielona flaga – podsumowała Donna Morris.

Michael Ramlett, dyrektor globalnej firmy Morning Consult dodał, że pracodawcy cenią też osoby z intelektualną ciekawością, chętnie badające temat, jakim się zajmują, także poza powierzonym im zakresem pracy.

Jednak oczekiwania pracodawców mogą prowadzić do stresu i wypalenia zawodowego. Z danych Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych (ETUI) wynika, że stres w miejscu pracy przyczynia się do śmierci nawet 10 tys. osób rocznie w samej Europie.

Częstą przyczyną jest depresja, a także choroby serca związane z długotrwałym napięciem. W Japonii zjawisko przepracowania doczekało się osobnego terminu – karoshi – i rocznie odpowiada za 10 tys. zgonów.