"Czy zastrzeliłaby pani słonia?" - dziwaczne pytania na rozmowie o pracę

Uśmiech na buzi, pewna siebie pozycja, mocny uścisk suchej ręki i opanowanie są niezbędne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zimna krew przyda się, kiedy przyjdzie nam odpowiadać na niestandardowe i czasami dziwaczne pytania. I nie są to kwestie dotyczące doświadczenia, przebiegu kariery czy oczekiwań dotyczących przyszłej pracy. Te zagadnienia omawiane są niemal na każdej rozmowie wstępnej. Zdarzają się jednak takie, których trudno się spodziewać.

- Pytania o marzenia, hobby, ulubione gry z dzieciństwa to standard, który czasami pomaga pytającym zbudować pozazawodowy wizerunek kandydata, jego pasje i styl spędzania wolnego czasu – tłumaczy Aleksandra Iwicka - Country Manager Grafton Recruitment. Kolejne pytania, które potrafią zaskoczyć, to tzw. zagadki numeryczne lub logiczne. Sprawiają kandydatom kłopot, ponieważ w stresie i w atmosferze testu nie jest łatwo zachować jasny umysł. Należy pamiętać, że gdy pada pytanie o liczbę bułek, które musi wyprodukować dziennie 5 piekarni w 30-tys mieście, to w odpowiedzi liczy się przede wszystkim dedukowanie i sposób myślenia, a nie dokładna liczba. Podstawowa rada w takiej sytuacji – nie bać się. Zanim zaczniemy opowiadać na dziwne pytanie, warto najpierw zapytać o jakiś pomocny szczegół. Prośba o sprecyzowanie pytania pokaże rekrutującemu, że myślimy racjonalnie, analizujemy sytuację i nie boimy się pytać, co może okazać się przydatne przy realizacji trudnych i złożonych projektów.

- Kiedyś zapytano mnie co jest moim marzeniem. Według mnie pytanie z gruntu idiotyczne. Odpowiedziałam rozbawiona, że mały biały domek z zielonym dachem. Gafa? Co powinno się odpowiedzieć? Nie wiem. Chyba sukces firmy, osiągnięty dzięki mojej ciężkiej pracy… - zastanawia się Kasia. Wiele osób napotyka na tego typu problem, tymczasem specjaliści podczas stresującej rozmowy zalecają opanowanie.

- Wszelkie takie zapytania należy przyjmować ze spokojem, starać się odpowiadać jak najrozsądniej i w zgodzie z samym sobą. Opanowanie jest potrzebne szczególnie, gdy zaskakują lub gdy nie możemy odczytać intencji pytającego – radzi Aleksandra Iwicka - Country Manager Grafton Recruitment.

- W końcu, mamy do czynienia z pytaniami, których po prostu nie da się wytłumaczyć inaczej niż specyficzną manierą pytającego – mówi Aleksandra Iwicka - Country Manager Grafton Recruitment. - Czy umie Pan upiec kaczkę w pomarańczach, czym zasłużyła Pani sobie na samochód, ile nadgodzin planuje Pan przepracować, którą nogą wstaje Pani rano z łóżka itp. Oryginale pytania pojawiają się często w ramach rekrutacji na stanowiska wymagające kreatywności i czasami powalają odkryć potencjał tkwiący w kandydacie.

Rzeczywiście, zestresowanych kandydatów potencjalni pracodawcy potrafią prawdziwie zaskoczyć. Bo niby jak odpowiedzieć na pytania: Dlaczego ma pani takie imię? Jakie kobiety się Panu podobają? Bez poczucia humoru raczej się nie obędzie. Wie coś o tym Jola, która starała się o pracę w policji. Jej jednak, poza uśmiechem na ustach, przydała się wiedza.

- Zapytano mnie czym się różni konserwa od komisarza i czy chciałabym polować na słonie w Afryce - opowiada. – Pierwsze pytanie było raczej dla rozluźnienia. Odpowiedź: konserwa jest zamknięta, komisarz zamyka. Z drugim też sobie poradziłam. Powiedziałam, że nie, bo są pod ochroną. Udało się. Dostałam pracę.

ml/JK