Dodatkowy sposób oszczędzania na emeryturę. Zapisały się niemal trzy miliony Polaków
Liczba uczestników Pracowniczych Planów kapitałowych wzrosła w ciągu poprzedniego kwartału o ponad sto tysięcy - wynika z opublikowanych w piątek danych Komisji Nadzoru Finansowego. W PPK dodatkowe pieniądze na emeryturę odkładało na koniec września prawie 2,9 miliona osób spośród około 11 milionów do tego uprawnionych.
Rząd wprowadził Pracownicze Plany Kapitałowe w drugiej połowie 2019 roku. Najpierw rozwiązanie to miały obowiązek oferować pracownikom tylko najmniejsze firmy, a w kolejnych latach - coraz mniejsze. PiS spodziewało się, że program będzie hitem i Polacy chętnie będą w ten sposób odkładać dodatkowe środki. Według założeń rządu miało się zdecydować aż 75 proc. uprawnionych, a tych jest około 11 milionów.
Powoli przybywa oszczędzających
Start programu okazał się jednak niewypałem, a pracownicy masowo wypisywali się z PPK. Najnowsze dane Komisji Nadzoru Finansowego pokazują jednak, że uczestników programu powoli przybywa. W piątek KNF opublikowała informację dotyczącą Pracowniczych Planów Kapitałowych w trzecim kwartale 2022 roku, z której wynika, że na koniec września w PPK oszczędzało 2,89 miliona osób.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Takiej drożyzny dawno nie było. "Znam ludzi, którzy sobie folgują. Ostatnie wakacje, święta na bogato, bo jeszcze nas stać"
To o ponad sto tysięcy więcej niż na koniec czerwca, kiedy w PPK było niemal 2,79 miliona pracowników. Z kolei na koniec 2021 roku liczba ta nie przekraczała 2,55 miliona. W sumie od lipca do końca września 2022 roku ponad 1,32 miliarda złotych i na koniec trzeciego kwartału łączna wartość aktywów w PPK wynosiła ponad 9,58 miliarda złotych.
PPK - na czym to polega
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każdy zatrudniony, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wynoszą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.) i 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.
Dopłata z Funduszu Pracy wynosi 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymują także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj
