Protest pracowników Stokrotki. Domagają się podwyżki

Związkowcy z NSZZ "Solidarność" Stokrotka opublikowali w sieci petycję, w której domagają się m.in. godnych warunków pracy. "My, Pracownicy Stokrotki, codziennie stawiani wobec wyzwań, które przerastają ludzkie możliwości, żądamy poprawy warunków pracy i płacy. Jesteśmy ludźmi, nie maszynami, mamy prawo do godnych warunków pracy – czytamy w dokumencie.

"Nie zgadzamy się na eksploatowanie nas – pracowników – do granic wytrzymałości, kosztem naszego zdrowia. Nie zgadzamy się na wydłużanie pracy do późnych godzin nocnych" – napisano w petycji.

Zauważają, że rosnąca liczba sklepów nie idzie w parze ze zwiększeniem liczby pracowników. Argumentują, że przybywa obowiązków, a jednocześnie obcinane są etaty.

"Przypominamy, że znaczna część załogi to osoby niepełnosprawne. Niemożliwością staje się wyjście z pracy w/g grafiku. Pracę, którą kiedyś wykonywały trzy osoby, teraz wykonuje jedna. Pracujemy ponad siły, tracimy zdrowie. Wszechobecna inwigilacja nie pomaga w pracy" – protestują.

Pracownicy magazynów i logistyki również zgłaszają problemy. W ich opinii stale rosnące wymogi dotyczące wydajności powodują, że osiągnięcie premii staje się niemal nieosiągalne. Przerwa na posiłek, która teoretycznie powinna być czasem na regenerację, w praktyce prowadzi do obniżenia premii. Związkowcy zwracają uwagę, że pracownicy w innych firmach logistycznych otrzymują ciepłe posiłki, a w Stokrotce takie świadczenia zostały zlikwidowane.

Autorzy petycji zwracają uwagę na to, że kierowcy mają dostarczyć towar, niezależnie od tego, że pod sklepami brakuje warunków do bezpiecznego zatrzymania się, a ograniczenia tonażowe na drogach są ignorowane. 

Jednym z postulatów pracowników jest dostosowanie wynagrodzeń do wysiłku wkładanego w pracę. "Czy to sprawiedliwe, że pracownik z wieloletnim doświadczeniem zarabia tyle co osoba na umowie próbnej? – zastanawiają się. W petycji związkowcy zawarli trzy główne postulaty:

• zwiększenia liczby etatów w sklepach dla zapewnienia odpowiedniej obsady na zmianach,
• podwyżki wynagrodzeń adekwatnie do ciężkości pracy,
• sprawiedliwych zasad premiowania.

W chwili publikacji niniejszego tekstu petycję podpisało 975 osób.

O problemach pracowników Stokrotki informowaliśmy w WP Finanse w ubiegłym tygodniu. Sprzedawcy informowali wówczas, że mają być przytłoczeni obowiązkami, a do tego zmagać się m.in. z pleśnią w pomieszczeniu socjalnym.

Alicja Symbor z NSZZ "Solidarność" w Stokrotce opisywała, że w jej sklepie w trójkę muszą obsłużyć dwie zmiany dziennie przez sześć dni w tygodniu. Jej zdaniem pokazuje to ogrom pracy, z którym muszą sobie radzić pracownicy.

Stokrotka, odpowiadając na te problemy, twierdzi, że "systematycznie podnosi wynagrodzenia", jednak to nie wystarcza, by zażegnać spór.

Stokrotka w przesłanym redakcji WP Finanse oświadczeniu, podkreśla swoje zaangażowanie w budowanie stabilnych i satysfakcjonujących warunków pracy dla swoich pracowników, co odzwierciedla systematyczne podwyższanie wynagrodzeń oraz oferowanie licznych świadczeń dodatkowych.

Firma w styczniu podniosła wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów o 8 proc., zapewniając im poziom płac wyższy niż ustawowe minimum. Dodatkowo, w 2024 roku zwiększono środki na fundusz socjalny o 20 proc., dzięki czemu pracownicy mogą korzystać z różnorodnych benefitów, takich jak świadczenia świąteczne, wsparcie finansowe dla dzieci, czy pomoc w trudnych sytuacjach życiowych. Firma kładzie także nacisk na dbałość o komfort i bezpieczeństwo pracy, realizując audyty, modernizacje sklepów oraz inwestując w nowoczesne narzędzia i rozwiązania.

Stokrotka wyróżnia się również otwartością na dialog z pracownikami i organizacjami społecznymi. Funkcjonujący w firmie dedykowany kanał komunikacji umożliwia pracownikom dzielenie się opiniami oraz wpływanie na procesy organizacyjne. Firma na bieżąco dostosowuje poziom zatrudnienia do potrzeb, modernizuje sklepy oraz angażuje pracowników w procesy decyzyjne dotyczące nowych inicjatyw. Równie dużą uwagę przykłada do kwestii bezpieczeństwa pracy, prowadząc audyty i konsultacje z komisją BHP. Takie podejście pozwala nie tylko podnosić standardy, ale także budować trwałe i satysfakcjonujące relacje z zespołem.

Regularnie rozmawiamy z pracownikami oraz stroną społeczną. Mamy stworzony dedykowany kanał dla pracowników, umożliwiający dzielenie się opiniami. Pozwala on na bieżące reagowanie na ważne dla pracujących w Stokrotce osób tematy. Jesteśmy otwarci na dialog, który systematycznie prowadzimy — pisze w oświadczeniu sieć Stokrotka.