dyskryminacja (strona 5 z 7)

Trybunał ds. Równości przyznał czterem Polakom po kilka tysięcy euro odszkodowania, gdyż padli ofiarą "umyślnej i rażącej" dyskryminacji w pracy.

To, czy ktoś jest kobietą czy mężczyzną, nie może być brane pod uwagę jako czynnik ryzyka w polisie ubezpieczeniowej, czyli przy ustalaniu wysokości składek i przyszłych świadczeń - uznała w czwartek rzecznik generalna Trybunału Sprawiedliwości UE.

Większość państw szczyci się przepisami dotyczącymi równego traktowania obywateli bez względu na płeć i orientację seksualną.

Koncern Wal-Mart zwrócił się do Sądu Najwyższego USA o zablokowanie pozwu skierowanego przeciwko niemu do sądu niższej instancji o dyskryminację płacową kobiet.

Pracownicy w związku z zaplanowaną paradą EuroPride 2010 wyrażali na stronie internetowej swoje poglądy na temat "niezgodnych z naturą" zachowań homoseksualistów.

Są szkoły, w których dyrektorzy wręcz zakazują homoseksualnym nauczycielom pokazywania się z partnerem lub mówienia o swoim „stanie cywilnym”.

Wal-Mart w ramach ugody zapłaci grzywnę w wysokości prawie 12 mln dolarów za to, że odmawiał zatrudniania kobiet w jednym ze swoich centrów dystrybucji.

Polka wciąż ma znacznie gorszą sytuację na rynku pracy niż przeciętna Europejka. Znacznie częściej jest bezrobotna i trudniej jej łączyć pracę z wychowywaniem dzieci. Na dodatek pensje Polek są o prawie jedną szóstą mniejsze niż zarobki mężczyzn - wynika z najnowszego raportu Komisji Europejskiej o równości kobiet a mężczyzn, do którego dotarł "Dziennik Gazeta Prawna".

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że Niemcy złamały unijne prawo, ograniczając jedynie do swoich firm możliwość zawierania umów z polskimi przedsiębiorstwami na wykonywanie prac na swoim terytorium.

Pracownica linii lotniczych British Airways (BA), której w 2006 roku zabroniono w pracy nosić krzyżyk na szyi, domaga się przed londyńskim sądem 120 tys. funtów od BA, jako odszkodowania i zwrotu pensji utraconej podczas trzymiesięcznego odsunięcia jej od pracy.