kariera(strona 46/59)

Sukces zawodowy potwierdza twoje atuty: ponadprzeciętną inteligencję, kreatywność, zdolności emocjonalne, społeczne i przywódcze

Co drugi pracownik poważnych, zyskownych firm nie ma pewności zatrudnienia. Co trzeci widzi, że jego propozycje nie są wykorzystywane w firmie. Co piąty jest publicznie krytykowany.

Od marca inwestorzy w Hongkongu będą mieli 90 minut przerwy na lunch, a po roku — 60 minut. Niektórzy to mają dobrze. Polacy mogą sobie pozwolić na ustawową 15 minutową przerwę. Inne przerywniki w pracy to kwestia dogadania się z pracodawcą.

Mówisz „tak”, choć myślisz „nie”? Godzisz się, a nie chcesz?Zostajesz w biurze po godzinach, mimo że na wieczór zaplanowałeś spotkanie z przyjacielem? Potulnością jednak nic nie zyskasz. Przestań przepraszać za to, że żyjesz. Kluczem do sukcesu jest rozwijanie asertywności.

Wiedza to kluczowy czynnik uzyskiwania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Bez ciągłego uczenia się jesteśmy skazani na bezrobocie lub najniższą płacę. Czy Polacy zdają sobie z tego sprawę?

Tygodniowo spędzamy w pracy 40,7 godz., czyli średnio 10 godz. dłużej niż Holendrzy. Nie korzystamy z elastycznych form zatrudnienia, a w firmach przesiadujemy ponad miarę, nawet kiedy jesteśmy chorzy. Choć nasza wydajność rośnie, wciąż jest jednak kilka razy niższa od niemieckiej - pisze "Dziennik Gazeta Prawna", powołując się na raport firmy badawczej Sedlak & Sedlak.

zy istnieją listy „czarnych” zawodów? Oficjalnie nie, ale... Taką listę na własny użytek może sobie sporządzić każdy. I to według dowolnych kryteriów

Świadczenie płatnych usług seksualnych budzi mieszane uczucia wśród wielu osób. Dla jednych jest to „najstarsza profesja świata”, która powinna zostać zalegalizowana, dla innych występek przeciwko moralności.

Pracodawcy w ogłoszeniach o pracę umieszczają coraz dłuższe listy wymagań. Pomimo sprytnego zabiegu zainteresowanie ofertami wśród najlepszych kandydatów jest znikome. Na rozmowę i tak zgłaszają się przeciętni. Gdzie pracodawcy popełniają błąd?

Badania ankietowe wykazały, że 27 proc. Polaków uważa, iż atmosfera w ich pracy jest zła. Kolejne 26 proc. respondentów jest zdania, że atmosfera w ich firmie jest nie do zniesienia.

Matki pracują tygodniowo o 24 proc. mniej niż przeciętny mężczyzna. Naukowcy wykazali też, że kobiety dłużej czekają na awans niż mężczyźni. I to nawet wtedy, gdy ich wykształcenie jest identyczne do tego, jakim legitymuje się mężczyzna.

Wyobraźmy sobie taką sytuację. Spotkanie pracowników w kuchni pracowniczej. Poranna kawa, rozmowy o życiu, rodzinach, ploteczki. Wchodzi szef i opowiada, że ma zły humor bo właśnie się pokłócił ze swoim partnerem. Brzmi zupełnie niewiarygodnie. A jednak. Są miejsca gdzie takie sytuacje w pracy są zupełnie normalne. Podejście Polaków do osób o odmiennej orientacji powoli się zmienia.

Doświadczony hydraulik, elektryk, murarz, spawacz może się nie przejmować zamykaniem zakładów, brakiem unijnych funduszy, redukcją etatów.

Bądź kreatywny, to się opłaca. W przenośni i dosłownie. W 2009 roku zarobki dyrektorów kreatywnych w największych agencjach reklamowych przekraczały 20 tys.

Człowiek w wieku produkcyjnym, idący spokojnie ulicą w latach 60. czy 70., ryzykował zatrzymanie przez milicjanta i zapytanie: - Dlaczego pan nie w pracy?

Dyrektorzy i szefowie z bardzo wysokim IQ. Kierownicy działów już z trochę niższym. W ogóle im niżej w hierarchii – tym iloraz inteligencji mniej imponujący.

Sytuacja atrakcyjnych kobiet, które chcą zrobić karierę w „męskich” zawodach nie jest łatwa. Przegrywają z mężczyznami. Powód? Po pierwsze są kobietami, po drugie są atrakcyjne. Płeć i uroda w tym wypadku bardzo przeszkadzają.

Dyplomy wyższej uczelni nie są gwarancją zdobycia atrakcyjnej, dobrze płatnej posady. Polscy pracodawcy nie przywiązują do nich większej wagi. Mówią wprost: „Edukacja młodych ludzi jest niedostosowana do wymagań rynku pracy”. Zdobyta w trakcie studiów wiedza bywa nieaktualna gdy absolwent podejmuje pierwszą pracę.

Szanuj pracownika swego, bo nie będziesz miał żadnego – tak najkrócej można podsumować najnowsze badanie firmy doradztwa personalnego Randstad.

Podobnie jak w latach ubiegłych, w 2009 roku Warszawa była liderem płacowym wśród polskich miast. Mediana wynagrodzeń w stolicy wyniosła 5 200 PLN i była o 44% wyższa niż w Krakowie (3 600 PLN) i aż o 86% większa niż w Lublinie (2 800 PLN).