pracodawca (strona 7 z 22)

Co dziesiąty pracownik zna kogoś, kto został ukarany albo wręcz wyrzucony z firmy po tym, co zrobił na świątecznej imprezie

Już na etapie czytania ofert możemy określić z kim mamy do czynienia. Czytaj dokładnie ogłoszenia i wyciągaj właściwe wnioski. Unikniesz wielu kłopotów.

Oni najszybciej mogą cię wygryźć ze stanowiska lub pozbawić widoków na awans.

Szefowie niechętnie dają stałe umowy o pracę. Przeważnie przy omawianiu warunków pracy, pracodawca zgrabnie omija temat samej umowy lub składa obietnice, które okazują się obietnicami bez pokrycia. Bywa, że pracownik czekając na upragnioną umowę przepracowuje nawet kilka lat. O tym, że jednak umowy o pracę nie będzie świadczą pewne sygnały. Sprawdź, na co warto zwrócić uwagę.

Pracodawca, który nie dotrzymał obietnicy, że będzie informować o wolnych miejscach pracy osoby, które straciły pracę z powodu likwidacji stanowiska, zapłaci rekompensatę

Odbywasz dzienne studia doktoranckie, a może jesteś pracującym młodocianym i zaczynają Ci się wakacje?

Samorządy są najlepszym pracodawcą na czas kryzysu. Gwarantują stałą pracę, podwyżki i stabilność zatrudnienia.

Można zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu w czasie, kiedy, zamiast pracować, mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Trzeba dać jej wówczas wypowiedzenie zmieniające - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Szef sponsoruje koło artystów ludowych, młodzieżową drużynę piłki nożnej. Jest kochany przez wójta, proboszcza i dyrektora ośrodka pomocy społecznej. Tyle że swoim pracownikom płaci grosze.

Jak długo trzeba pracować i z jakimi efektami, żeby bez skrupułów iść do szefa po podwyżkę? No i jak motywować prośbę o wyższą pensję?

Przesyłanie charytatywnych wiadomości ze służbowego telefonu może skomplikować podatkowe rozliczenie pracodawcy i pracownika.

W zeszłym roku na zwolnieniach lekarskich spędziliśmy 244 mln dni. Przez nieobecności szefowie i ZUS stracili tyle, co koszt budowy 550 km autostrady czy 15 Stadionów Narodowych - informuje "Gazeta Wyborcza".

W zeszłym roku na zwolnieniach lekarskich spędziliśmy 244 mln dni. Przez nieobecności szefowie i ZUS stracili tyle, co koszt budowy 550 km autostrady czy 15 Stadionów Narodowych - informuje "Gazeta Wyborcza".

Masz wykupiony przez firmę abonament medyczny? To masz problem. Darmowa siłownia, finansowanie dojazdów do pracy, firmowa kawa i herbata, impreza integracyjna, a nawet abonament w prywatnej przychodni - tak pracodawcy dodatkowo motywują swoich pracowników.

Wedle prognoz analityków rynku pracy, z okazji Wszystkich Świętych część pracowników pójdzie na zwolnienia. To norma przed długimi weekendami i świętami. W zeszłym roku choroby pracowników na Mazowszu kosztowały prawie 3 mld zł - alarmuje "Życie Warszawy".

12 firm uhonorowano certyfikatami "Pracodawca Przyjazny Pracownikom" przyznawanymi przez NSZZ "Solidarność"

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce, by polscy ojcowie mieli miesiąc urlopu wychowawczego przysługującego tylko im - informuje "Rzeczpospolita".

Jak oryginalnie i z głową dotrzeć do potencjalnego pracodawcy? Potrzebny jest dobry pomysł

Jeżeli zamierzasz przejść na emeryturę, założyć własną działalność lub kontynuować pracę w dotychczasowej firmie, ten poradnik nie jest dla ciebie

Czujesz się wykorzystywany? Przekonaj się, jaki masz w tym udział

Jeśli sądzisz, że w Twojej firmie otacza Cię grono dziwaków, koniecznie przeczytaj ten artykuł

"Bądź pewny, silny, kompetentny" - to hasło rozpoczynającej się w poniedziałek kampanii, której celem jest edukacja pracowników i pracodawców

Firma, która chce zatrudnić pracownika, może zgłosić ofertę pracy tylko w jednym powiatowym urzędzie pracy

O to, czy pochodzenie firmy ma dla nas znaczenie zapytał pracowników serwis Praca.pl

W tegorocznej, III edycji, oceniano branże paliwowo-energetyczną, spożywczą oraz przemysł ciężki