pracodawca(strona 6/21)

Prawie połowa pracowników uważa, że pracodawcy nie udzielają urlopów w
pełnym wymiarze, ale tylko 3 proc. składa skargi do Państwowej Inspekcji Pracy

W ubiegłym roku na emeryturę przeszło cztery razy mniej osób, niż w 2008. Z danych do których dotarła "Rzeczpospolita" wynika, że w ubiegłym roku z pracą rozstało się ponad 102 tysiące seniorów. W 2008 roku było to 425 tysięcy.

W ubiegłym roku na emeryturę przeszło cztery razy mniej osób, niż w 2008. Z danych do których dotarła "Rzeczpospolita" wynika, że w ubiegłym roku z pracą rozstało się ponad 102 tysiące seniorów. W 2008 roku było to 425 tysięcy.

Rząd tnie dofinansowanie do wynagrodzeń dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i lekkim. Może to doprowadzić do sytuacji, że nie będzie się opłacało ich zatrudniać - informuje "Gazeta Polska Codziennie".

Jeśli jesteś lojalny wobec firmy, ona odwdzięczy się tym samym?

Pod koniec 2011 roku zapytano Europejczyków o staż pracy u aktualnego pracodawcy

Pracodawca ryzykuje grzywną w wysokości 30 tys. zł, jeśli pracownicy zmuszeni są do pracy w biurze, w którym temperatura jest niższa niż 18 stopni C, albo w hali produkcyjnej, gdzie jest mniej niż 14 stopni C - wynika z przepisów prawa pracy.

Pracownicy, którzy dorabiają po pracy i na przykład prowadzą po godzinach firmę, muszą powiadomić o tym swojego pracodawcę – podaje Krajowa Informacja Podatkowa.

Trudno się nie przyłączyć do powszechnego niezadowolenia związanego z niechęcią, z jaką pracodawcy zatrudniają pracowników na etat

To już ostatni moment na upoważnienie pracodawcy, aby rozliczył pracownika z podatku zapłaconego w 2011 roku.

Kończą studia, a potem zaczyna się ich wielomiesięczne szukanie pracy. Wysyłają setki CV, wydzwaniają do szefów, biegają na rozmowy kwalifikacyjne.

31 grudnia przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa. Po dwóch i pół roku jej działania i pracodawcy, i pracownicy mówią, że nie do końca się sprawdziła - informuje "Gazeta Wyborcza".

Czy nowy pracodawca musi respektować prawo pracownika do wykorzystania zaległego urlopu z jego poprzedniej pracy?

Ile pracodawca traci na świętach i wszystkich ustawowo wolnych dniach w ciągu roku lub miesiąca?

Mówi się, że przychodzi się do pracy, ale odchodzi od szefa. Jak nie doprowadzić do sytuacji albo ja, albo on radzi nam Leszek Mellibruda, psycholog biznesu z Active Business Mind

Co dziesiąty pracownik zna kogoś, kto został ukarany albo wręcz wyrzucony z firmy po tym, co zrobił na świątecznej imprezie

Oni najszybciej mogą cię wygryźć ze stanowiska lub pozbawić widoków na awans.

Szefowie niechętnie dają stałe umowy o pracę. Przeważnie przy omawianiu warunków pracy, pracodawca zgrabnie omija temat samej umowy lub składa obietnice, które okazują się obietnicami bez pokrycia. Bywa, że pracownik czekając na upragnioną umowę przepracowuje nawet kilka lat. O tym, że jednak umowy o pracę nie będzie świadczą pewne sygnały. Sprawdź, na co warto zwrócić uwagę.

Pracodawca, który nie dotrzymał obietnicy, że będzie informować o wolnych
miejscach pracy osoby, które straciły pracę z powodu likwidacji stanowiska, zapłaci rekompensatę

Odbywasz dzienne studia doktoranckie, a może jesteś pracującym młodocianym i zaczynają Ci się wakacje?