pracownicy (strona 14 z 36)

Nasi pracodawcy nie chcą się wiązać z pracownikami na stałe. Polska jest niechlubnym liderem w Unii Europejskiej pod względem liczby umów zawieranych na czas określony.

Jeśli nie wyskakujesz z własnymi pomysłami, nawet gruby błąd ujdzie ci na sucho

Chińczycy i Hindusi najczęściej zgłaszają się po zwolnienie chorobowe, mimo że tak naprawdę czują się zdrowi. Najrzadziej praktyka taka stosowana była we Francji i Meksyku - wynika z badań Workforce Institute

Zawarte 3 września 1980 roku Porozumienie Jastrzębskie było trzecim, po gdańskim i szczecińskim, porozumieniem podpisanym latem tamtego roku pomiędzy władzą a strajkującymi robotnikami.

Specjaliści i menedżerowie wciąż wskazują zatrudnienie w korporacjach lub firmach międzynarodowych jako najbardziej atrakcyjne - wynika z 2. edycji badania Antal International dotyczącego najbardziej pożądanych pracodawców. Ważne są dla nich wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna. Wiedzę o firmie zdobywają z biuletynów informacyjnych firm i od znajomych pracujących w danym przedsiębiorstwie.

Kto z nas nie czuł się poniżony w pracy przez szefa, współpracownika, klienta?

Nawet 10 tys. zł brutto zarabiają najlepsi łowcy głów w agencjach rekrutacyjnych

Kandydat do pracy w domu dziecka musi mieć wyższe wykształcenie, nieskazitelną opinię i odpowiednie predyspozycje psychologiczne. Mimo tak wyśrubowanych oczekiwań zarabia grosze

Jakie są stereotypy, które utrwalają nasz obraz bezrobotnego, jednocześnie go zaciemniając.

Po polsku głodują i okupują zakład pracy, po włosku ociągają się przy wykonywaniu codziennych obowiązków zawodowych, po japońsku doprowadzą do nadprodukcji

Narcystyczny szef, który przekonany jest o swojej wielkości i koncentruje się głównie na sobie.

Dlaczego pracodawcy nie chcą awansować podwładnych na stanowiska kierownicze, dając im jedynie namiastkę władzy, czyli funkcję pełniącego obowiązki?

Nawet jeśli byłbyś dobrym szefem, zastanów się, czy w ogóle cię to kręci. Może święty spokój jest cenniejszy od prestiżu i pieniędzy

W firmie chce zabłysnąć i jak najszybciej awansować. Kupują dobre auta, żeby zaimponować i podkreślić swój status społeczny. W Polsce młodzi chcą robić karierę w jak najmłodszym wieku i za wszelką cenę. Rezygnują z nauki, myślą, że pójście na łatwiznę zagwarantuje im świetlaną przyszłość

Przepisy przewidują szereg unormowań związanych z ochroną pracowników w związku z rodzicielstwem.

Na początku lat 90. statystyczny Polak zawierający pierwszy związek był 25-latkiem, dziś ma 27,5 roku. Polki wychodziły wtedy za mąż przed skończeniem 23 lat, obecnie mają przeciętnie 25,4 roku

Przedstawiciel firmy przerywa rozmowę, by odprawić codzienną modlitwę. Kelner odmawia przyjęcia zamówienia od kobiety. Pracownik nie chce przetransportować opakowań z alkoholem. Jak w takich sytuacjach powinien zachować się pracodawca?

Co piąta firma w Polsce skarży się na zbyt niską motywację zatrudnionych, tym samym mniejszą wydajność w pracy

Są pracodawcy, którzy nigdy nie oczekują pracy po godzinach. Ale rzadko oferują interesujące zajęcie i równie interesujące pieniądze. Jak więc pogodzić karierę z życiem prywatnym?

Związkowcy założyli spółkę, mają inwestorów i chcą przejąć narodowego przewoźnika.

Urlop nie może być ani za krótki, ani za długi. Ale najważniejsze jest to, w jaki sposób go spędzamy

Nie chcemy pracować dla Włochów, Hiszpanów, Francuzów i Rosjan. Wolimy Anglików, Niemców i Amerykanów. Ale najbardziej cenimy zatrudnienie w polskich firmach

Polacy chcą, by pracodawca co najmniej dwa razy w roku organizował spotkanie dla wszystkich pracowników firmy.

Talent to fetysz, za którym uganiają się dzisiaj wszyscy. Obowiązuje myślenie: jeśli go masz, odniesiesz sukces.

"Każda podwyżka pogarsza sytuację finansową spółki"