Zmiany w prawie pracy. Prawnik tłumaczy

Koniec września przyniósł nowe przepisy w prawie pracy. Dotyczą miesięcznego limitu dofinansowania posiłków dla pracowników. Limit zwiększył się z 300 do 450 zł. Ponadto zwiększyła się ochrona pracownika przed zwolnieniem z pracy.

Pracownicy chronieni zyskają dodatkowe wsparciePracownicy chronieni zyskają dodatkowe wsparcie
Źródło zdjęć: © Getty Images | SolStock
oprac.  MZUG

Radca prawny Monika Jurkiewicz przypomina, że we wrześniu weszły przepisy dotyczące miesięcznego limitu dofinansowania posiłków dla pracowników. Zaznaczyła, że tzw. oskładkowaniu nie będą podlegać również talony, bony żywieniowe, kupony oraz karty przedpłacone. W tym przypadku również obowiązuje limit 450 zł. Za tę kwotę można kupić w placówkach handlowych lub gastronomicznych posiłki spożywane bezpośrednio po zakupie.

Według szacunków MRiPS z rozwiązań zawartych w rozporządzeniu korzysta obecnie ok. 387 tys. osób.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

"Będziemy pogrążeni w chaosie". Bez migrantów rynek pracy sobie nie poradzi?

Zmiany w prawie również dla pracowników chronionych

Kolejną zmianą są przepisy kodeksu postępowania cywilnego gwarantujące pracownikom chronionym, zwiększoną ochronę przed zwolnieniem z pracy.

- Oznacza to, że jeżeli pracownik podlegający szczególnej ochronie zostanie zwolniony,  na przykład kobieta w ciąży, poprzez wypowiedzenie umowy o pracę, to sąd uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, nakłada w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania – wytłumaczyła Jurkiewicz.

Dodała, że "sąd rejonowy może zatem w wyroku zobowiązać pracodawcę do dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w razie łącznego spełnienia się dwóch przesłanek".

Takie zobowiązanie pracodawcy przez sąd będzie miało miejsce gdy: sąd wyda jeden z wyroków określonych w tym przepisie, czyli orzekający bezskuteczność wypowiedzenia umowy o pracę lub przywracającego pracownika do pracy w następstwie wadliwego wypowiedzenia umowy, lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia przez pracodawcę, bądź pracownik złoży wniosek pracownika skierowany do sądu o nałożenie na pracodawcę tego obowiązku — powiedziała.
Źródło artykułu:
Wybrane dla Ciebie
Skarbówka dała zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Skarbówka dała zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Duża zmiana na Poczcie już wkrótce. Mówią o rewolucji
Duża zmiana na Poczcie już wkrótce. Mówią o rewolucji
Ta opłata to obowiązek. Kontrolerzy robią zdjęcia aut. 800 zł kary
Ta opłata to obowiązek. Kontrolerzy robią zdjęcia aut. 800 zł kary
"Grozi za to grzywna 1500 zł". Burmistrz apeluje do rolników
"Grozi za to grzywna 1500 zł". Burmistrz apeluje do rolników
Ile trzeba mieć oszczędności, by żyć z odsetek? Oto kwota
Ile trzeba mieć oszczędności, by żyć z odsetek? Oto kwota
Te znicze to tegoroczny hit. Ludzie wydają nawet kilkaset złotych
Te znicze to tegoroczny hit. Ludzie wydają nawet kilkaset złotych
Ostrzeżenie dla turystów. Niedźwiedź pojawił się w woj. małopolskim
Ostrzeżenie dla turystów. Niedźwiedź pojawił się w woj. małopolskim
Emerytura w wieku 40 lat. Policzyli, ile musisz mieć kapitału
Emerytura w wieku 40 lat. Policzyli, ile musisz mieć kapitału
Jak zwiększyć emeryturę z KRUS i ZUS? Nie każdy o tym wie
Jak zwiększyć emeryturę z KRUS i ZUS? Nie każdy o tym wie
Rywal KFC szturmem podbija Polskę. Otwiera 7 nowych lokali
Rywal KFC szturmem podbija Polskę. Otwiera 7 nowych lokali
Wpłata na konto. Od takiej kwoty bank zawiadomi skarbówkę
Wpłata na konto. Od takiej kwoty bank zawiadomi skarbówkę
To koniec znanego browaru. Burmistrz miasta z nazwy marki zabrał głos
To koniec znanego browaru. Burmistrz miasta z nazwy marki zabrał głos