Chorobowe w jednej firma i praca w drugiej. Nowe plany rządu

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który wprowadza możliwość pobierania zasiłku chorobowego i jednoczesnego zarabiania pełnego wynagrodzenia. Jak podaje infor.pl, nowe przepisy mają na celu doprecyzowanie zasad wykonywania pracy podczas zwolnienia lekarskiego.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Obecnie wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego skutkuje utratą prawa do zasiłku chorobowego. Nowe przepisy mają pozwolić na pracę w ramach jednej umowy, jeśli lekarz uzna, że rodzaj pracy na to pozwala. Pracownik będzie mógł pobierać zasiłek z jednej umowy, a z drugiej otrzymywać pełne wynagrodzenie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który ma wyeliminować problemy interpretacyjne związane z pojęciem "pracy zarobkowej". Nowe przepisy miały wejść w życie na początku 2025 r., jednak proces legislacyjny dalej trwa.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraziło obawy, że nowe regulacje mogą prowadzić do nadużyć ze strony pracodawców i pracowników. Zdaniem OPZZ mogą nadużywać zwolnień lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych, które są najczęściej długoterminowe i trudne do zweryfikowania w ramach kontroli ZUS, a w tym samym czasie wykonywać pracę zarobkową w ramach innej umowy.

ZUS również zgłosił zastrzeżenia, domagając się doprecyzowania przepisów dotyczących decyzji lekarzy o możliwości pracy podczas zwolnienia. Projekt ustawy zakłada, że lekarz będzie mógł wskazać, czy praca w ramach określonego tytułu ubezpieczenia jest możliwa.

Każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim musi liczyć się z ewentualną kontrolą ZUS lub pracodawcy. Jak pisaliśmy w WP Finanse, w 2024 r. ZUS zażądał zwrotu 34 mld zł z nienależnych zasiłków chorobowych, co jest rekordową kwotą. To ponad dwukrotnie więcej niż w 2023 r., kiedy to suma wyniosła 16,45 mld zł.

Wzrost liczby kontroli wynika z rosnącej liczby przypadków nieprawidłowego korzystania z L4. Kontrolerzy najczęściej kwestionuje zwolnienia lekarskie, gdy pracownicy wykonują pracę podczas L4 lub angażują się w działalność zarobkową.

Co Polacy robią na lewych L4? Z danych firmy Conperio wynika, że pracownicy na fikcyjnych zwolnieniach lekarskich zajmowali się m.in. prowadzeniem własnej działalności.