Pracownicy Tesco szybko na emeryturę nie przejdą...
W Wielkiej Brytanii sieć hipermarketów Tesco podwyższa wiek przejścia swoich pracowników na emeryturę. Od teraz będą oni mogli to zrobić po ukończeniu 67 lat, a nie 65 - jak dziś.
Rzecznik Tesco poinformował, że zmiana uwzględnia przekształcenia demograficzne społeczeństwa. W 1973 r., gdy zakładano firmę, szacowano, że jej pracownicy dożyją średnio wieku 77 lat. Dziś 40-letni pracownik Tesco żyje średnio nawet 90 lat. Jeśli pracownicy zdecydują się przejść na emeryturę w dotychczasowym wieku, do 67. roku życia otrzymają tylko część świadczenia. Tesco zmieniło też sposób naliczania wynagrodzeń dla pracowników, co może oznaczać, że otrzymają o jedną piątą niższe świadczenia emerytalne.
Brytyjczycy otrzymują emeryturę państwową i prywatną. Ta ostatnia zależy od wysokości składek, jakie odprowadzają pracownicy. Emeryturę prywatną dzielimy na osobistą i firmową. I właśnie ta działa na podstawie umowy, jaką pracodawca zawiera ze swoimi pracownikami, i tak też jest w przypadku Tesco. Ruchy tego koncernu wynikają z trudnej sytuacji finansowej. Z powodu mechanizmu emerytalnego w ubiegłym roku poniósł on straty w wysokości niemal 300 milionów funtów. Firma wydała też znaczne środki na odnowienie swoich super- i hipermarketów. W podobny sposób oszczędzają też państwowe koncerny: między innymi telekomunikacyjny British Telecom czy linie lotnicze British Airways.
Działania Tesco są zbliżone do strategii rządu, choć ta dotyczy firm państwowych. Gabinet Davida Camerona podwyższył do 67 wiek emerytalny dla pracowników sektora publicznego i również chce, by emerytury były wyliczane na podstawie innego współczynnika. Ta ostatnia propozycja została jednak zakwestionowana przez Sąd Najwyższy.
