badania(strona 2/12)

Coraz więcej Polaków jest gotowych zapłacić więcej za produkty firm rodzinnych, niż za ich odpowiedniki wytworzone przez inne przedsiębiorstwa - wynika z raportu Fundacji Firmy Rodzinne, który zaprezentowano w poniedziałek na konferencji w NBP.

Realny wzrost wynagrodzeń o 2,5 proc., czyli najwięcej w ciągu ostatnich trzech lat - takich zmian mogą oczekiwać pracownicy na całym świecie w 2016 roku.

Nie więcej niż 4-5 proc. zatrudnionych – tylu Polaków otrzymuje płacę minimalną - wynika z obliczeń firmy Sedlak&Sedlak, w oparciu o badania GUS „Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku”. Według ostatniego badania GUS z 2012 roku, płacę minimalną otrzymywało 8,4 proc. Polaków.

Spadła liczba pacjentów kierowanych na badanie PET, czyli tomografię pozytonową. Powód: NFZ tak nisko wycenił diagnostykę onkologiczną, że się to nie opłaca - donosi "Gazeta Wyborcza".

Od 16 do 22 września zanotowano ponad 57 tys. zachorowań na grypę i jej podejrzeń. W kolejnych tygodniach liczba ta będzie wzrastać. Tym bardziej że połowa Polaków leczy się samodzielnie. Na szczepienie wciąż decyduje się niewiele osób. Regularnie szczepi się 17 proc. Polaków - wynika z badania PAYBACK Opinion Poll.

Po raz pierwszy w historii badań we wszystkich dużych polskich miastach znacznie spadło zanieczyszczenie powietrza - informuje "Metro".

Inwestując w innowacje polskich badaczy, firmy mogą nie tylko zyskać nową ofertę, ale i oszczędzić. Wśród polskich rozwiązań, którymi zainteresowały się przedsiębiorstwa są m.in. wóz bojowy, ekopaliwo czy panele słoneczne instalowane na dachach autobusów.

Pracodawcy przestają narzekać na kryzys, a w każdym razie nie jest on tematem numer jeden w agencjach pośrednictwa pracy. Tam widać zwiększone zainteresowanie zatrudnianiem, a gdy mowa o problemach, to przede wszystkim dotyczą one znalezienia właściwego człowieka na właściwe miejsce.

Polscy inżynierowie pracujący na kontrakcie są chętni do relokacji w kraju lub za granicę - tak twierdzi 75 proc. ankietowanych w badaniu firmy inżynierskiej i rekrutacyjnej Bergman Engineering.

Ponad 13,5 mln zł zostanie przeznaczonych m.in. na stypendia dla
doktorantów z woj. śląskiego, którzy prowadzą studia i badania w obszarach uznanych za kluczowe dla
rozwoju regionu. Najwięcej projektów badawczych dotyczy technologii ochrony środowiska.

Z Raportu specjalnego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości dotyczącego współpracy biznesu z edukacją w Polsce wynika, że młodzi ludzie błędnie identyfikują oczekiwania kompetencyjne pracodawców. Studenci uważają za najmniej istotne kompetencje miękkie, które z kolei według firm znajdują się w czołówce umiejętności deficytowych u kandydatów do pracy.

Wyniki globalnej ankiety Monster.com pokazują, że jeden na pięciu zatrudnionych zrezygnował z posady z powodu rywalizacji w miejscu pracy. Pozostałe 26 proc. respondentów rozważa zmianę firmy podając za przyczynę osobę problematycznego konkurenta. Dla mieszkańców Polski nie stanowi to jednak problemu – 81 proc. uważa, że nie jest to czynnik motywujący do porzucenia obecnego stanowiska.

Duże przedsiębiorstwa będą mogły ubiegać się w nowej perspektywie o unijne pieniądze na badania i rozwój. Preferowane mają być jednak te, które będą współpracować z małymi i średnimi firmami, organizacjami pozarządowymi lub nauką.

Posługiwanie się językiem obcym jest jedną z podstawowych umiejętności niezbędnych na rynku pracy. Wystarczy przejrzeć oferty zatrudnienia publikowane w Internecie, by przekonać się, że ok. 60 proc. pracodawców oczekuje od kandydatów wysoko rozwiniętych kompetencji w tym zakresie podając znajomość angielskiego, jako jedno z głównych kryteriów w ogłoszeniach o pracę.

Co pracownicy cenią najbardziej u swoich pracodawców? Na co narzekają najczęściej? Jaką ogólną ocenę wystawiają swoim obecnym i byłym pracodawcom?

Udział procentowy kobiet na stanowiskach menadżerskich wynosi na świecie 24 proc. W Polsce co trzecie takie stanowisko w 2013 r. zajmowane było przez kobietę, ale w porównaniu z poprzednim rokiem udział procentowy spadł o 14 pkt proc.

Pierworodne dzieci, a zwłaszcza dziewczynki, są bardziej ambitne od młodszych sióstr i braci, a przez to mogą zdobywać lepsze wykształcenie i kwalifikacje zawodowe

W pierwszym kwartale 2014 r. Polacy częściej zmieniali pracę niż w ostatnim
kwartale 2013 r.

Statystyczny polski przedsiębiorca chętniej inwestuje w high-tech niż w rozwój swoich pracowników.