hr (strona 3 z 21)

Związki zawodowe i organizacje pracodawców będą wspólnie pracowały nad projektem nowej ustawy o dialogu społecznym

Zwolnienie nie musi być tragedią Każde rozstanie powoduje przypływ niekorzystnych emocji, jest wstrząsem, nagłą zmianą przyzwyczajeń, a często zawaleniem się całego świata. Również rozstanie pracownika z pracodawcą rzadko bywa przyjemne. Najczęściej w obu stronach pozostawia większy lub mniejszy uraz, nawet, jeśli nastąpiło z przyczyn obiektywnych.

Statystyka podpowiada, co zrobić, żeby zwiększyć swoje szanse na etat. Liczy się przede wszystkim wykształcenie

Każdy pracownik lub osoba planująca podjęcie zatrudnienia ocenia pracodawców i dąży do znalezienia najlepszego miejsca odpowiadającego indywidualnym potrzebom

Jakie standardy rekrutacyjne obowiązują w Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii, Norwegii, Szwajcarii i w Austrii?

Młodzi ludzie na całym świecie oczekują od pracodawcy nie tylko dobrych zarobków, ale przede wszystkim możliwości rozwoju

Według najnowszych danych ABSL zatrudnienie w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce przekroczyło 120 tys. osób

Istnieje silne powiązanie pomiędzy poziomem efektywności pracowników, którzy zostają w organizacji a wsparciem oferowanym osobom objętym zwolnieniem. Chęć pomocy odchodzącym pracownikom wpływa pozytywnie na wizerunek firmy, a także pomaga utrzymać zaangażowanie i motywację osób pozostających w organizacji, co ma istotne znaczenie dla płynności i stabilności biznesu.

Pracownicy coraz częściej w godzinach pracy wylegują się na hamaku

Podobno nie ma głupich pytań, są tylko głupie odpowiedzi

Wiele czasu i uwagi poświęca się kwestii przygotowania kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej

Międzynarodowe doświadczenie to wpis w CV, który uchyla drzwi do wymarzonej kariery

Jeszcze nie tak dawno temu trudno było znaleźć ogłoszenie o pracę, w którym nie wymagałoby napisania listu motywacyjnego

Z sondażu firmy Deloitte wynika, że aż 80 proc. Polaków nie lubi tego, czym zajmuje się zawodowo

Coraz większą popularność w portalach społecznościowych zdobywa dość nietypowe ogłoszenie o pracę

Od października 2012 znów możemy cieszyć się z dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

Wiele firm poszukując talentów i potencjalnych pracowników postrzega staż, jako formę weryfikacji tego, czy kandydat odnajduje się w organizacji

To nie dyskryminacja przez pracodawcę

Assessment center to skuteczna metoda badania kompetencji pracowniczych

Wraz z rozwojem rynku pracy, technologii i zapotrzebowania powstają nowe zawody i specjalizacje

Większość Polaków jest za zmianami przepisów o umowach-zleceniach i o dzieło

"Pięćset świetnych ofert na ogłoszenie o pracę, losowy wybór dziesięciu z nich a reszta lądująca w koszu, bo przecież ci, którzy nie mają szczęścia nie są w firmie potrzebni”

O tym, że portal społecznościowy może zniszczyć karierę zawodową, wiadomo nie od dziś

Eksperci nie wykluczają, że przedsiębiorcy będą żądać od pracowników odpracowania wyjść na papierosa

Rynek pracy coraz częściej wymaga od nas umiejętności szybkiego dostosowania się do zmian i elastyczności. Dotyczy to nie tylko pracowników niższego szczebla, ale także menedżerów. Jak dobrze zarządzać pracownikami w środowisku niepewności i chaosu - radzą eksperci Work Service S.A.