kariera(strona 35/59)

Profesje związane z ekologią mają przyszłość. Dziś troska o środowisko to nie ekscentryczna zachcianka, a obowiązek, więc profesje związane z ekologią będą bardzo cenione.

Ekstrawaganckie, sportowe, seksowne, plażowe, cool... określeń na buty może być wiele

Dla wielu z nas wypełnienie rocznego zeznania podatkowego, to zadanie szalenie trudne, często wykraczające poza nasze siły i możliwości. Te wszystkie ulgi, zwolnienia, wyliczenia... zwyczajnie nas przerastają

Mówi się, że człowiek, który potrafi wszystko, nie potrafi tak naprawdę nic. Co więc jest lepsze - czy wykształcenie ogólne, gdy mamy wiedzę z wielu dziedzin, czy raczej wąska specjalizacja? Wszystko zależy od tego, jakiej pracy szukamy. Pamiętajmy bowiem o tym, że naturalną konsekwencją zdobycia wąskiej specjalizacji zawodowej jest również zmniejszenie możliwości wyboru ofert pracy.

Doświadczenie w turystyce, hotelarstwie czy gastronomii znacznie ułatwi ci sprawę. Ale i bez doświadczenia w tych branżach nie jesteś na straconej pozycji. Firmy FMCG, czyli te, które zajmują się produktami codziennego użytku, są wybredne, lecz na ludzi przebojowych i elastycznych czekają z otwartymi rękami.

Pracownicy Biedronki protestują w Bydgoszczy i Nakle - informuje radio TOK FM

Jeśli osiągniesz w życiu sukces, to tylko w tych dziedzinach, w których naprawdę jesteś mocny.

Polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na prorodzinną politykę w swoich firmach. Nie znaczy to, że nie obawiają się absencji młodych mam i zwolnień chorobowych. Pracodawcy jednak zaczynają doceniać zalety pracowników-rodziców

Informatycy i inżynierowie to specjalizacje wymieniane jednym tchem w kontekście najbardziej poszukiwanych pracowników. Ale niewielu zdaje sobie sprawę z tego, że dziś trudno również o innych fachowców, na przykład profesjonalnych kierowców. Powodem mogą być niezbyt wygórowane płace.

Coraz więcej rodziców szuka specjalistów, którzy zadbają o wychowanie
i edukację ich pociech. Do łask wracają więc guwernantki. Wymaga się od nich znacznie więcej niż od
tradycyjnej niani, pisze "Dziennik Polski".

Przegrywasz kolejne konkursy w firmie? Zrób coś z tym. Jeśli do 40. urodzin nie dostałeś awansu na stanowisko menedżerskie, prawdopodobnie szefem nie zostaniesz już nigdy.

Na byłego pracodawcę nie licz. A jeśli zechce ci pomóc, to tylko ze strachu. Przecież możesz mu zepsuć reputację na rynku.

Great Place to Work Institute Polska ogłosił już po raz trzeci Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. Lista honoruje polskie przedsiębiorstwa stosujące wyjątkowe praktyki i programy, które promują wartości wiarygodności, szacunku, uczciwości, dumy i koleżeństwa w relacjach między kierownictwem i pracownikami. Oto, kto został wyróżniony.

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że zagraniczne koncerny masowo otwierają w Polsce centra usług dla swoich oddziałów rozsianych po całym świecie. Pracuje w nich ponad 40 tysięcy osób specjalizujących się w księgowości, finansach czy IT

Osobowość może mieć duży wpływ na zasobność kieszeni. Tak wynika z raportu naukowców z USA, których badania wykazały, że sumienność ma wpływ na zarobki, a także oszczędności, którymi można dysponować po przejściu na emeryturę.

Kujawsko-Pomorskie Urząd Wojewódzki, w ramach projektu przeciwdziałania
wykluczeniu cyfrowemu, przekaże 8550 zestawów komputerowych z dostępem do internetu osobom
niepełnosprawnym i znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej z regionu.

Polacy za żadne pieniądze nie chcieliby pracować w agencji towarzyskiej. Ta profesja jest najbardziej niechciana. Najwięcej głosujących w ankiecie osób nie podjęłoby tej pracy nawet, gdyby proponowano wysokie wynagrodzenie. Polakom do gustu nie przypada też profesja polityka.

Niewiele brakowało, a Małysz zakończyłby karierę nie w 2011, lecz w 1998 roku. Może więc i ty nie powinieneś tak łatwo rezygnować ze swych marzeń o karierze i sukcesie? Choć w niektórych sytuacjach lepsza jest rezygnacja niż upór.

60 proc. studentów dla pracy wyjechałoby za granicę. Firmy nie chcą przyjmować absolwentów uczelni, bo ci nie mają doświadczenia.

Zawodowe wybory kobiet i mężczyzn są podobne do ich wyborów konsumenckich – wynika z badania Universum Professional Survey 2010. Firmy, których produkty są adresowane do jednej z płci, mogą mieć problem z przyciągnięciem pracowników tej drugiej.