kodeks pracy(strona 8/11)

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje on m.in. skrócenie czasu oczekiwania na rozpoczęcie działalności gospodarczej i ograniczenie obowiązków obciążających pracodawców - podało we wtorek Centrum Informacyjne Rządu.

Rada Ministrów przyjęła dzisiaj projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Rząd zajmie się m.in. propozycją zmian w Kodeksie pracy

Firmy, które zatrudnią bezrobotnego rodzica po urlopie wychowawczym,
dostaną od państwa jednorazowo 9 tys. zł albo 750 zł miesięcznie przez rok.

Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym znajduje się w sytuacji szczególnej z uwagi na długą przerwę w świadczeniu pracy. Z tego względu ustawodawca objął takiego pracownika wzmożoną ochroną prawną.

Niewypłacanie wynagrodzeń i przekraczanie czasu pracy to najczęstsze problemy, na jakie zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy

Ministerstwo pracy chce przenieść do kodeksu pracy część przepisów zapisanych w rozporządzeniach do kodeksu

Resort pracy bierze się za porządki w kodeksie pracy

Resort pracy zaproponował partnerom społecznym, by decyzje
dotyczące organizacji czasu pracy przesunąć z kodeksu pracy na poziom firm.

Resort pracy zaproponował w piątek partnerom społecznym, by decyzje dotyczące organizacji czasu pracy przesunąć z Kodeksu pracy na poziom firm. Pracodawcy i pracownicy chcą kontynuować prace na ten temat.

Projekt noweli kodeksu pracy i opracowanie pt.: "Jak żyć panie premierze? Diagnoza kryzysu społecznego w Polsce" - to niektóre z propozycji Ruchu Palikota dotyczących rynku pracy, które partia chce zaprezentować na kongresie w dniu Święta Pracy - zapowiedzieli politycy RP.

Kiedy pracownik jest odpowiedzialny za mienie firmy?

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych przypadkach.

Aby umowa o pracę zawarta na czas określony mogła zostać rozwiązana, musi być zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy - ponadto w umowie musi być zawarta klauzula dopuszczająca wypowiedzenie tej umowy.

Podatkowe skutki finansowania przez pracodawcę kosztów imprezy integracyjnej od lat wzbudzają liczne wątpliwości organów podatkowych i sądów administracyjnych.

Sposobów na omijanie prawa pracodawcy znają wiele. Jednym z nich jest choćby przejmowanie zadłużonej firmy za pieniądze przez niewypłacalnego przedsiębiorcę.

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będąc w ciąży korzysta ze specjalnej ochrony, szczególnie w aspekcie możliwości wypowiedzenia stosunku pracy. Generalnie pracownica w ciąży korzysta z ochrony prawnej od chwili zawiadomienia swojego pracodawcy o ciąży.

Prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych praw pracownika wynikającym z art. 14 Kodeksu pracy [KP]. Uprawnienie to jest realizowane przez przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Rząd i partnerzy społeczni rozmawiają o modyfikacjach przepisów, dotyczących czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych

Pracodawca ma prawo poprosić o potwierdzenie wydarzeń, jakie zmusiły pracownika do skorzystania z płatnego urlopu.