rekrutacja (strona 11 z 17)

60% Brytyjczyków, którzy poszukują nowego zatrudnienia, przegląda oferty w godzinach pracy.

Czy częsta zmiana pracodawców rzeczywiście jest postrzegana negatywnie? A może jest wprost przeciwnie? Pracownik jest traktowany jako przedsiębiorczy i zaradny?

Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu manipulacja może być traktowana jako jego atut.

Sposób ubrania pracowników świadczy o ich rzetelności, wiarygodności, a także wyraża szacunek do rozmówcy.

44 proc. specjalistów i menedżerów, szukając pracy, wysyła takie samo CV na różne stanowiska i do różnych pracodawców - wynika z badania firmy rekrutacyjnej Hays Poland.

W sieci aż roi się od ofert pracy, w których brakuje nazwy firmy. Czy takie ogłoszenia są wiarygodne, odpowiadać na nie? Dlaczego firmy nie ujawniają w ofertach swoich nazw?

Makler, który ma wyższy poziom testosteronu, jest w stanie zarobić więcej - wykazali naukowcy z Cambridge.

Renomowani pracodawcy coraz częściej wspierają rekrutację działaniami w serwisie Facebook, wynika z raportu “Profile HRowe na Facebooku” przygotowanego przez SmartNet Research & Solutions i Fanpage Trender, w partnerstwie z Humanway.

Uważaj co zamieszczasz w portalach społecznościowych!

11 procent pracowników uważa, że ich zwierzchnik postępuje nieetycznie. 16 proc. twierdzi, że uprawia nepotyzm.

11 procent pracowników uważa, że ich zwierzchnik postępuje nieetycznie. 16 proc. twierdzi, że uprawia nepotyzm.

Do tej pory wysyłający życiorysy trzymali się na ogół pewnego szablonu: miejsca pracy, daty, osiągnięcia, walory. Ale w tej dziedzinie coś się zmieniło. Dziś liczy się raczej oryginalność. Pomysł, kolor, element zaskoczenia.

Z badania przeprowadzonego przez Royal Economic Society wynika, że specjaliści HR mają tendencję do dyskryminacji. Podczas selekcji nadesłanych zgłoszeń często kierują się zdjęciem osoby aplikującej dołączonym do CV i zapraszają kandydatki, które ich zdaniem są... ładne.

Chcesz zmienić pracę, więc myślisz o nowym miejscu. A może najpierw trzeba by sprawdzić, czy obecna firma nie organizuje rekrutacji wewnętrznej. Ale pamiętaj – start w takim konkursie może mieć dla ciebie słodko-kwaśny smak.

"Zadzwonimy". To najbardziej znienawidzone przez uczestników rozmów kwalifikacyjnych zapewnienie. W wielu przypadkach kandydat w ogóle nie otrzymuje odpowiedzi. Albo musi czekać na nią tygodniami.

Najbardziej ceniona i uważana za prawdziwe źródło informacji o przyszłym pracodawcy, jest opinia szeregowych pracowników firmy, do której aplikujemy – wynika z badania firmy Universum Communicating. Niektórzy pracodawcy już wcielili w życie wyniki badań. Znaleźli nowy sposób na promocję firmy i pozyskanie wartościowego pracownika.

Czy można znaleźć pracę bez wykształcenia i doświadczenia?

Co czwarty kandydat, którzy szuka zatrudnienia, byłby gotów wręczyć łapówkę w zamian za etat. Kandydaci twierdzą, że mogliby dać do tysiąca złotych rekruterowi.

Dlaczego długowłosy geniusz nie dostanie pracy w żadnym porządnym banku, a ścięty krótko prymityw w drogim garniturze – owszem?

Kobiety piękne są rzadziej zatrudniane, gdy ich rekruterkami są młode i samotne panie - wynika z najnowszych badań. W takich wypadkach większą szansę na zatrudnienie mają przystojni mężczyźni.

Kolejna kontrowersyjna oferta pracy. Jak ją traktować

Sfałszowane podpisy, zeskanowane certyfikaty kolegi, podrobione pieczątki – do takich sposobów uciekają się kandydaci, by otrzymać pracę. Ten proceder przybiera na sile wraz ze wzrostem bezrobocia. Na co liczą kombinatorzy?

Polscy menedżerowie, gotowi są płacić nawet 10 tys. zł za pomoc w znalezieniu pracy - wynika z badań przeprowadzonych przez serwis Lookus.pl

Inżynier będący jednocześnie prawnikiem, księgowy władający biegle językiem niderlandzkim czy specjalista ds. marketingu posiadający wiedzę z zakresu IT… Takich specjalistów szukają pracodawcy.

Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę zasługuje na karę, ale to nie rozwiąże znacznie głębszego problemu