rekrutacja(strona 12/17)

Absolwent szuka zatrudnienia średnio pół roku. Osoba, która miała wielomiesięczną przerwę w pracy lub ma powyżej 50 lat, na poszukiwania musi przeznaczyć więcej czasu.

Wynika tak z badania Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Internauci po pięćdziesiątce interesują się technologią, czytają fora internetowe, ale sami rzadko się na nich wypowiadają.

Mieszkańcy dużych aglomeracji mają większe szanse na dobrą pracę. To truizm, z którym nie sposób dyskutować. Dość spojrzeć na dane Głównego Urzędu Statystycznego.

Sfałszowane podpisy, zeskanowane certyfikaty kolegi, podrobione pieczątki – do takich sposobów uciekają się kandydaci, by otrzymać pracę.

Z badań przeprowadzonych przez dwóch ekonomistów z Ben-Gurion University w Negew wynika, że w Izraelu uroda zdecydowanie bardziej pomaga w staraniach o pracę mężczyznom.

Znalezienie pracy jest trudną sztuką. Czasami po prostu bierzemy, co wpadnie nam w ręce. Nie mamy większego wyboru. Potem okazuje się, że decyzja o podjęciu zatrudnienia było największym błędem naszego życia. Na co warto zwrócić uwagę podczas pierwszego kontaktu z szefem, aby uniknąć nieporozumienia, straconych nerwów i poszukiwania nowej pracy?

Coraz większa liczba specjalistów HR przeprowadza pierwszą rozmowę rekrutacyjną z kandydatem w formie wywiadu telefonicznego. Jednak dla wielu kandydatów okazuje się to problemem.

Szukający pracy często zakłada, że wysłanych przez niego papierów nikt nie przeczyta.

Dyrektorzy i szefowie z bardzo wysokim IQ. Kierownicy działów już z trochę niższym. W ogóle im niżej w hierarchii – tym iloraz inteligencji mniej imponujący.

Wybór zawodu to jedna z najważniejszych decyzji życiowych.

Kto dostanie pracę, jeśli zgłosi się kilku kandydatów o podobnych atutach? Zapewne ten, kto cieszy się w branży najlepszą opinią.

Firmy coraz częściej wypłacają premię tym podwładnym, którzy zwerbują do pracy kolegę. Za przyprowadzenie pracownika, można otrzymać 500 zł lub inny bonus – np. zagraniczne wakacje lub talon do siłowni

Zadzwonimy, damy znać mailem, na pewno się odezwiemy - ileż razy pracodawcy takimi zapewnieniami kończą rekrutację, a potem po prostu nie piszą i nie dzwonią?

Dobry wygląd każdemu dodaje pewności siebie. Więcej kosztuje jednak panie. Jeśli któraś zdecyduje się na ulepszenie swego wizerunku, musi liczyć się z wydatkami w granicach 2,5 do 3,5 tys. zł.

Bluzka z głębokim dekoltem, zakładana na rozmowy kwalifikacyjne, może przekreślić szanse kandydatki na pracę. Okazuje się, że pracodawcy raczej nie chcą podziwiać wdzięków pań podczas rekrutacji.

Pracodawcy korzystają z wykrywacza kłamstw podczas rekrutacji. Kandydaci mogą oczywiście nie zgodzić się na badanie, ale wówczas ich szanse na zatrudnienie są marne.

Ujawniono nieprawidłowości w przeprowadzaniu naboru na stanowiska urzędnicze w 34 urzędach spośród 45 skontrolowanych

Osoby prowadzące rekrutacje twierdzą, że aplikacje kandydatów są często pisane według jednego wzoru i niemal zawsze są podkoloryzowane

Nie każdy jednak wie, co naprawdę chciałby w życiu robić. A jest to sprawa kluczowa, jeśli nie chcemy nadal trwać w zawodowej frustracji.

Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?