rekrutacja(strona 12/16)

Znalezienie pracy jest trudną sztuką. Czasami po prostu bierzemy, co wpadnie nam w ręce. Nie mamy większego wyboru. Potem okazuje się, że decyzja o podjęciu zatrudnienia było największym błędem naszego życia. Na co warto zwrócić uwagę podczas pierwszego kontaktu z szefem, aby uniknąć nieporozumienia, straconych nerwów i poszukiwania nowej pracy?

Coraz większa liczba specjalistów HR przeprowadza pierwszą rozmowę rekrutacyjną z kandydatem w formie wywiadu telefonicznego. Jednak dla wielu kandydatów okazuje się to problemem.

Szukający pracy często zakłada, że wysłanych przez niego papierów nikt nie przeczyta.

Wielu menedżerów za największe wyzwanie uważa znalezienie sensownych pracowników

Wybór zawodu to jedna z najważniejszych decyzji życiowych.

Kto dostanie pracę, jeśli zgłosi się kilku kandydatów o podobnych atutach? Zapewne ten, kto cieszy się w branży najlepszą opinią.

Firmy coraz częściej wypłacają premię tym podwładnym, którzy zwerbują do pracy kolegę. Za przyprowadzenie pracownika, można otrzymać 500 zł lub inny bonus – np. zagraniczne wakacje lub talon do siłowni

Pracownik, który nie skończył 25 lat, średnio pracuje 14 miesięcy, zaś 11 miesięcy taka osoba pracuje na jednym stanowisku

Dobry wygląd każdemu dodaje pewności siebie. Więcej kosztuje jednak panie. Jeśli któraś zdecyduje się na ulepszenie swego wizerunku, musi liczyć się z wydatkami w granicach 2,5 do 3,5 tys. zł.

Bluzka z głębokim dekoltem, zakładana na rozmowy kwalifikacyjne, może przekreślić szanse kandydatki na pracę. Okazuje się, że pracodawcy raczej nie chcą podziwiać wdzięków pań podczas rekrutacji.

Pracodawcy korzystają z wykrywacza kłamstw podczas rekrutacji. Kandydaci mogą oczywiście nie zgodzić się na badanie, ale wówczas ich szanse na zatrudnienie są marne.

Pracodawcy, publikujący oferty w internetowych serwisach rekrutacyjnych proponują najczęściej zatrudnienie na pełny etat.

Osoby prowadzące rekrutacje twierdzą, że aplikacje kandydatów są często pisane według jednego wzoru i niemal zawsze są podkoloryzowane

Nie każdy jednak wie, co naprawdę chciałby w życiu robić. A jest to sprawa kluczowa, jeśli nie chcemy nadal trwać w zawodowej frustracji.

Ile stron powinien mieć życiorys, aby został zauważony przez pracodawcę?

Tak jak kandydaci do pracy naginają fakty w cv, tak samo robią firmy. Zamieszczają ogłoszenia o pracę, które wcale nie mają na celu znalezienia pracownika.

Zalotne spojrzenia, aluzje i dwuznaczne komentarze. Czy flirt może pomóc na rozmowie kwalifikacyjnej i czy można uwieść rekrutera? A może takie zachowanie jest nieprofesjonalne i nie do przyjęcia?

Brak pokory, wygórowane oczekiwania płacowe, liczenie na przypadek, CV według jednego wzoru wysyłane do wszystkich firm. To zrazi każdego przyszłego szefa.

Niezaradność, brak motywacji, bierność, liczenie na pomoc rodziny, wykorzystywanie systemu opieki społecznej – to, według badań CBOS, główne przyczyny trwania w zawodowej bezczynności.

Przygotowanie polskich absolwentów odbiega od oczekiwań pracodawców - twierdzą pracodawcy.