rekrutacja (strona 12 z 17)

Najbardziej ceniona i uważana za prawdziwe źródło informacji o przyszłym pracodawcy, jest opinia szeregowych pracowników firmy, do której aplikujemy – wynika z badania firmy Universum Communicating. Niektórzy pracodawcy już wcielili w życie wyniki badań. Znaleźli nowy sposób na promocję firmy i pozyskanie wartościowego pracownika.

Czy można znaleźć pracę bez wykształcenia i doświadczenia?

Co czwarty kandydat, którzy szuka zatrudnienia, byłby gotów wręczyć łapówkę w zamian za etat. Kandydaci twierdzą, że mogliby dać do tysiąca złotych rekruterowi.

Dlaczego długowłosy geniusz nie dostanie pracy w żadnym porządnym banku, a ścięty krótko prymityw w drogim garniturze – owszem?

Kobiety piękne są rzadziej zatrudniane, gdy ich rekruterkami są młode i samotne panie - wynika z najnowszych badań. W takich wypadkach większą szansę na zatrudnienie mają przystojni mężczyźni.

Kolejna kontrowersyjna oferta pracy. Jak ją traktować

Sfałszowane podpisy, zeskanowane certyfikaty kolegi, podrobione pieczątki – do takich sposobów uciekają się kandydaci, by otrzymać pracę. Ten proceder przybiera na sile wraz ze wzrostem bezrobocia. Na co liczą kombinatorzy?

Polscy menedżerowie, gotowi są płacić nawet 10 tys. zł za pomoc w znalezieniu pracy - wynika z badań przeprowadzonych przez serwis Lookus.pl

Inżynier będący jednocześnie prawnikiem, księgowy władający biegle językiem niderlandzkim czy specjalista ds. marketingu posiadający wiedzę z zakresu IT… Takich specjalistów szukają pracodawcy.

Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę zasługuje na karę, ale to nie rozwiąże znacznie głębszego problemu

Prawie 6800 ogłoszeń skierowanych do dyrektorów i prezesów opublikowano w zeszłym roku na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl. To aż 60-procentowy wzrost w porównaniu z 2009 r. - zauważa "Rzeczpospolita"

Wiele osób ubiegających się o pracę uważa, że przebieg rozmowy kwalifikacyjnej zależy od pytań i zaangażowania osoby ją przeprowadzającej. Tymczasem nowe badania wykazują, że to postawa osoby ubiegającej się o pracę może być elementem decydującym - informuje Association for Psychological Science.

Zalotne spojrzenia, dwuznaczne uwagi. Czy flirt może pomóc na rozmowie kwalifikacyjnej?

Zwolnieni pracownicy najczęściej tuż po stracie pracy szukają nowego zatrudnienia. Wysyłają CV, rejestrują się w portalach rekrutacyjnych lub w "pośredniakach".

Choćbyś dostał na odchodne dużą odprawę, nie ociągaj się z szukaniem nowego zajęcia.

Absolwent szuka zatrudnienia średnio pół roku. Osoba, która miała wielomiesięczną przerwę w pracy lub ma powyżej 50 lat, na poszukiwania musi przeznaczyć więcej czasu.

Wynika tak z badania Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Internauci po pięćdziesiątce interesują się technologią, czytają fora internetowe, ale sami rzadko się na nich wypowiadają.

Mieszkańcy dużych aglomeracji mają większe szanse na dobrą pracę. To truizm, z którym nie sposób dyskutować. Dość spojrzeć na dane Głównego Urzędu Statystycznego.

Sfałszowane podpisy, zeskanowane certyfikaty kolegi, podrobione pieczątki – do takich sposobów uciekają się kandydaci, by otrzymać pracę.

Serwis CareerBuilder.com wypytał menadżerów o najciekawsze odpowiedzi podczas rekrutacji kandydatów. Dla tych co lubią się pośmiać i dla tych, którzy wybierają się w najbliższym czasie na rozmowę kwalifikacyjną. Czego pod żadnym pozorem nie wolno mówić podczas spotkania rekrutacyjnego!

Z badań przeprowadzonych przez dwóch ekonomistów z Ben-Gurion University w Negew wynika, że w Izraelu uroda zdecydowanie bardziej pomaga w staraniach o pracę mężczyznom.

Znalezienie pracy jest trudną sztuką. Czasami po prostu bierzemy, co wpadnie nam w ręce. Nie mamy większego wyboru. Potem okazuje się, że decyzja o podjęciu zatrudnienia było największym błędem naszego życia. Na co warto zwrócić uwagę podczas pierwszego kontaktu z szefem, aby uniknąć nieporozumienia, straconych nerwów i poszukiwania nowej pracy?

Coraz większa liczba specjalistów HR przeprowadza pierwszą rozmowę rekrutacyjną z kandydatem w formie wywiadu telefonicznego. Jednak dla wielu kandydatów okazuje się to problemem.

Szukający pracy często zakłada, że wysłanych przez niego papierów nikt nie przeczyta.

Wielu menedżerów za największe wyzwanie uważa znalezienie sensownych pracowników