rekrutacja(strona 10/17)

Na całym świecie rekruterzy przeglądają codziennie miliony aplikacji. Większość z nich wygląda standardowo. O oryginalny pomysł coraz trudniej. Dlatego, gdy aplikującemu uda się zaskoczyć pracodawcę, zaprezentować się na sposób, jakiego wcześniej nie było, piszą o tym media od Nowego Jorku po Pekin. Czy naprawdę jest się czym podniecać?

Wykradają, podkupują, gwarantują dyskrecję i olbrzymie pieniądze. Tak działają head hunterzy. Najlepsi łowcy głów potrafią sprzedać fachowca nawet kilka razy.

Kobiety częściej nominują przedstawicielki swojej płci do kandydowania w wyborach - o wynikach badań zamieszczonych Political Research Quarterly informuje serwis EurekAlert.

47% pracodawców w Polsce deklaruje chęć zatrudniania specjalistów
i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br.

Człowiek z kilkulatkiem, najczęściej kobieta, będzie dla szefa pracownikiem z grupy podwyższonego ryzyka.

Tak jak kandydaci do pracy naginają fakty w CV, tak samo robią firmy. Zamieszczają ogłoszenia o pracę, które wcale nie mają na celu znalezienia pracownika.

Z badań wynika, że osoby z białymi i prostymi zębami szybciej znajdą pracę.

w USA aż 60 proc. szefów uważa, że ma prawo wiedzieć, co ich pracownicy piszą osobie w sieci

Zmiany wymagań wobec kandydatów do służby w policji, w tym rezygnacja z rygorystycznego wymogu niekaralności

Kandydat nie ma wyjścia. Musi zrozumieć rekrutera. Jego zły nastrój, roztargnienie, brak inicjatywy. Od tego człowieka wiele w końcu zależy

Podczas rozmów rekrutacyjnych kandydaci coraz częściej spotykają się z pytaniami, które wywołują skrępowanie lub nie mają wiele wspólnego z posadą, na którą aplikują

W firmach może zabraknąć specjalistów odpowiedzialnych za innowacje

By zaoszczędzić sobie czasu na wstępnych etapach rekrutacji, niektórzy pracodawcy dzwonią do kandydatów o pracę, zanim zdecydują się zaprosić ich na spotkanie

Doktorat to prestiż i uznanie. Paradoksalnie jednak taki atut może stać się przeszkodą w znalezieniu pracy

Polacy nie boją się zmian związanych z pracą. Są też optymistami, jeśli chodzi o szansę na jej znalezienie

Pracownicy coraz częściej kupują dyplomy markowych uczelni przez Internet. Fikcyjnymi dokumentami legitymują się również kandydaci na prezesów czy kluczowych menedżerów w firmie. Szefowie nie są w stanie zweryfikować CV. Muszą prosić o pomoc fachowców.

60% Brytyjczyków, którzy poszukują nowego zatrudnienia, przegląda oferty w godzinach pracy.

Czy częsta zmiana pracodawców rzeczywiście jest postrzegana negatywnie? A może jest wprost przeciwnie? Pracownik jest traktowany jako przedsiębiorczy i zaradny?

Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu manipulacja może być traktowana jako jego atut.

Sposób ubrania pracowników świadczy o ich rzetelności, wiarygodności, a także wyraża szacunek do rozmówcy.