rekrutacja(strona 10/16)

Tak jak kandydaci do pracy naginają fakty w CV, tak samo robią firmy. Zamieszczają ogłoszenia o pracę, które wcale nie mają na celu znalezienia pracownika.

Z badań wynika, że osoby z białymi i prostymi zębami szybciej znajdą pracę.

w USA aż 60 proc. szefów uważa, że ma prawo wiedzieć, co ich pracownicy piszą osobie w sieci

Ministerstwo Spraw Zagranicznych poinformowało o otwarciu przez ONZ nowej formy procesu rekrutacyjnego - The Young Professionals Programme (YPP), egzaminu skierowanego do młodych, dynamicznych osób zainteresowanych pracą w ONZ i jej agendach wyspecjalizowanych.

Kandydat nie ma wyjścia. Musi zrozumieć rekrutera. Jego zły nastrój, roztargnienie, brak inicjatywy. Od tego człowieka wiele w końcu zależy

Podczas rozmów rekrutacyjnych kandydaci coraz częściej spotykają się z pytaniami, które wywołują skrępowanie lub nie mają wiele wspólnego z posadą, na którą aplikują

W firmach może zabraknąć specjalistów odpowiedzialnych za innowacje

Młody człowiek idzie na studia. Nie wie, na jakie się zdecydować. Co pomoże mu podjąć decyzję? Na pewno widoki na pewną posadę i niemałe pieniądze. Obiecują to tzw. kierunki zamawiane – program realizowany przez uczelnie oraz MNiSW.

Doktorat to prestiż i uznanie. Paradoksalnie jednak taki atut może stać się przeszkodą w znalezieniu pracy

Polacy nie boją się zmian związanych z pracą. Są też optymistami, jeśli chodzi o szansę na jej znalezienie

Pracownicy coraz częściej kupują dyplomy markowych uczelni przez Internet. Fikcyjnymi dokumentami legitymują się również kandydaci na prezesów czy kluczowych menedżerów w firmie. Szefowie nie są w stanie zweryfikować CV. Muszą prosić o pomoc fachowców.

Wielu menedżerów za największe wyzwanie uważa znalezienie sensownych pracowników. Oto kilka zasad, które pozwolą ci uniknąć błędów podczas rekrutacji personelu.

Czy częsta zmiana pracodawców rzeczywiście jest postrzegana negatywnie? A może jest wprost przeciwnie? Pracownik jest traktowany jako przedsiębiorczy i zaradny?

Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu manipulacja może być traktowana jako jego atut.

Sposób ubrania pracowników świadczy o ich rzetelności, wiarygodności, a także wyraża szacunek do rozmówcy.

44 proc. specjalistów i menedżerów, szukając pracy, wysyła takie samo CV na różne stanowiska i do różnych pracodawców - wynika z badania firmy rekrutacyjnej Hays Poland.

Makler, który ma wyższy poziom testosteronu, jest w stanie zarobić więcej - wykazali naukowcy z Cambridge.

Renomowani pracodawcy coraz częściej wspierają rekrutację działaniami w serwisie Facebook, wynika z raportu “Profile HRowe na Facebooku” przygotowanego przez SmartNet Research & Solutions i Fanpage Trender, w partnerstwie z Humanway.

Uważaj co zamieszczasz w portalach społecznościowych!

11 procent pracowników uważa, że ich zwierzchnik postępuje nieetycznie. 16 proc. twierdzi, że uprawia nepotyzm.