rekrutacja (strona 10 z 18)

Rośnie zainteresowanie pracą w policji. Najwięcej osób przyjmowanych jest w dużych garnizonach - Katowicach, Poznaniu, Warszawie i Krakowie

Serwis Glassdor stworzył listę najdziwniejszych i najbardziej nietypowych pytań rekrutacyjnych 2011 r.

Twierdzą, że nie mają kogo przyjmować do pracy. A może to rekrutacje są źle przeprowadzane?

Podczas rozmów kwalifikacyjnych błyskawicznie ich odrzucają. Pracodawcy nie sprawdzają nawet jakie mają kwalifikacje. Dopytują dlaczego nie umieścili w CV informacji, że mają zespół Downa.

Średnio co 20 sekund w polskich serwisach pracowych pojawia się nowe ogłoszenie rekrutacyjne

Bezrobocie rośnie, a osoby rekrutujące przyznają, że brakuje odpowiednich kandydatów.

Kłamstwo i szpanowanie dyplomami. Tych dwóch rzeczy wystrzegaj się na rekrutacji jak ognia.

Praca na kilku etatach to już norma w naszym kraju. Ale czy mówić o drugiej pracy przełożonemu? Czy lepiej milczeć?

Kandydaci, szukający pracy w serwisach internetowych, z pewnością trafiają na ogłoszenia dotyczące zatrudnienia pracowników na stanowiska, które na pierwszy rzut oka wydają im się niedorzeczne lub śmieszne. Warto więc przyjrzeć się specyficznym zawodom pojawiającym się na rynku. Jak często odbywają się takie rekrutacje i jakie firmy je przeprowadzają?

Już na etapie czytania ofert możemy określić z kim mamy do czynienia. Czytaj dokładnie ogłoszenia i wyciągaj właściwe wnioski. Unikniesz wielu kłopotów.

W Chinach zatrudnienie dostają tylko ci, którzy urodzili się w odpowiedniej konfiguracji astralnej. Pracodawcy szukają ludzi o odpowiednim znaku zodiaku

Niektórzy odejmują sobie "tylko" od dwóch do pięciu lat. Ale rekordziści są w stanie odmłodzić się w CV o dziesięć lub nawet piętnaście lat.

Czy jest coś nudniejszego od czytania cudzych CV? Do niedawna chyba każdy rekruter odpowiedziałby: nie! Byłoby mu trudno znaleźć coś takiego.

Najbardziej liczą się osoby z dużym doświadczeniem i wyższym wykształceniem

Dla bezrobotnych ochotników armia chce utworzyć etaty ochroniarzy, a pracującym - zapłacić za kursy.

Bezrobocie wzrosło, tymczasem osoby rekrutujące powtarzają, że brakuje kandydatów na rynku

W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie „po znajomości” - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.

O wpływie mediów społecznościowych na proces rekrutacji oraz o przyszłości tej formy selekcji kandydatów opowie Artur Florczak

Rynek pracy tworzy nowe profesje w zależności od potrzeb. Są wśród nich zawody wymagające specjalistycznej wiedzy; są też kojarzące się totalnie przyjemnościowo

Na rynku pojawia się coraz więcej firm oferujących napisanie CV i listów motywacyjnych na zlecenie. Polacy nie potrafią sobie napisać CV?

O najlepszych kandydatów do pracy nie jest łatwo. Aby osiągnąć sukces współczesny rekruter powinien myśleć o procesie rekrutacji jak o sprzedaży

Zadbanie o wysokie kwalifikacje, skonstruowanie dobrego CV oraz odpowiednie przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej powinno zagwarantować przyjęcie na upragnione stanowisko. Czy na pewno?

Zdaniem head hunterów każdego można nakłonić do zmiany pracy. Powtarzają oni, że praca w jednej firmie aż do emerytury to mit. Czy rzeczywiście tak jest?

Siorbią głośno kawę, drapią się po brzuchu, ziewają, zachowują się arogancko, sprawiają wrażenie, jakby nie wiedzieli, z kim rozmawiają i o co mają pytać. Jacy naprawdę są rekruterzy?

Oferta skierowana jest do młodych mężczyzn (najlepiej studentów) o określonych wymiarach.