rozmowa kwalifikacyjna(strona 5/6)

Ponad 40 proc. szefów ma nadwagę, a co ósmy jest otyły. Pracownicy dbają o idealną sylwetkę najczęściej na początku swojej kariery zawodowej.

Kandydat nie ma wyjścia. Musi zrozumieć rekrutera. Jego zły nastrój, roztargnienie, brak inicjatywy. Od tego człowieka wiele w końcu zależy

Zaledwie 3% kandydatów do pracy zawsze otrzymuje informację zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej - wynika z ankiety przeprowadzonej przez Praca.pl.

Choćbyś dostał na odchodne dużą odprawę, nie ociągaj się z szukaniem nowego zajęcia

Kłamstwo i szpanowanie dyplomami. Tych dwóch rzeczy wystrzegaj się na rekrutacji jak ognia

Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu manipulacja może być traktowana jako jego atut.

Przy ocenie kandydata firmy coraz częściej korzystają z referencji. Aby były one rzeczywiście przydatne, trzeba jednak zachować do nich pewien dystans i nieufność. Bo zdarza się, że firmy wystawiają swoim byłym pracownikom laurki. Albo przeciwnie – robią im czarny PR.

Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kandydat dąży do ubarwienia swojej osoby. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu manipulacja może być traktowana jako jego atut.

Z badania przeprowadzonego przez Royal Economic Society wynika, że specjaliści HR mają tendencję do dyskryminacji. Podczas selekcji nadesłanych zgłoszeń często kierują się zdjęciem osoby aplikującej dołączonym do CV i zapraszają kandydatki, które ich zdaniem są... ładne.

Jeśli szef spyta cię na rozmowie kwalifikacyjnej, czego słuchasz w wolnych chwilach – odpowiedz zależnie od specyfiki firmy, w której chcesz pracować. W agencji reklamowej pomoże ci funk, a w banku – chorał gregoriański.

"Zadzwonimy". To najbardziej znienawidzone przez uczestników rozmów kwalifikacyjnych zapewnienie. W wielu przypadkach kandydat w ogóle nie otrzymuje odpowiedzi. Albo musi czekać na nią tygodniami.

Mają doskonałe kwalifikacje, imponujący staż pracy. Gdy jednak idą na rozmowę kwalifikacyjną jest coś nie tak. Wypadają źle. Mówią bez składu, nieprecyzyjnie, mylą się, drżą im ręce. Tracą szansę na dobrą pracę.

Wiele osób ubiegających się o pracę uważa, że przebieg rozmowy kwalifikacyjnej zależy od pytań i zaangażowania osoby ją przeprowadzającej. Tymczasem nowe badania wykazują, że to postawa osoby ubiegającej się o pracę może być elementem decydującym - informuje Association for Psychological Science.

"Bardzo się cenię i nie chcę pracować w podrzędnej firmie. Atrakcyjni według mnie pracodawcy, nie szukają teraz pracowników. Jak ich przekonać, żeby zaprosili mnie na rozmowę"- pyta internautka.

Serwis CareerBuilder.com wypytał menadżerów o najciekawsze odpowiedzi podczas rekrutacji kandydatów. Dla tych co lubią się pośmiać i dla tych, którzy wybierają się w najbliższym czasie na rozmowę kwalifikacyjną. Czego pod żadnym pozorem nie wolno mówić podczas spotkania rekrutacyjnego!

Znalezienie pracy jest trudną sztuką. Czasami po prostu bierzemy, co wpadnie nam w ręce. Nie mamy większego wyboru. Potem okazuje się, że decyzja o podjęciu zatrudnienia było największym błędem naszego życia. Na co warto zwrócić uwagę podczas pierwszego kontaktu z szefem, aby uniknąć nieporozumienia, straconych nerwów i poszukiwania nowej pracy?

Pracodawcy w ogłoszeniach o pracę umieszczają coraz dłuższe listy wymagań. Pomimo sprytnego zabiegu zainteresowanie ofertami wśród najlepszych kandydatów jest znikome. Na rozmowę i tak zgłaszają się przeciętni. Gdzie pracodawcy popełniają błąd?

Skończyłeś studia. Masz kwalifikacje, jesteś świetnie wykształcony, prezentujesz się znakomicie. Szefowie cię jednak nie chcą. Podczas rekrutacji odpadasz w przedbiegach. O czym musisz pamiętać, żeby odnieść sukces? Radzi Tomasz Więcławski, doradca personalny i psycholog z Global Career.

Pracodawcy korzystają z wykrywacza kłamstw podczas rekrutacji. Kandydaci mogą oczywiście nie zgodzić się na badanie, ale wówczas ich szanse na zatrudnienie są marne.

Migracje międzynarodowe, psychologia rysunku, astrofizyka czy kolekcjonowanie literatury grozy to zainteresowania, jakie między innymi można znaleźć w życiorysach kandydatów do pracy