sąd(strona 46/46)

Osoby, za które Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie odprowadzał składek na ubezpieczenie społeczne do OFE, mają prawo występować do sądu o przekazanie tych składek przez ZUS - orzekł Sąd Najwyższy. Rozpatrywał on pytanie prawne Sądu Apelacyjnego w Świdnicy.

Sąd Rejonowy w Głogowie (Dolnośląskie)
odrzucił pozew niepełnosprawnego cywilnego pracownika
tamtejszej komendy powiatowej policji, który zarzucił pracodawcy
dyskryminację w zatrudnieniu. Wyrok nie jest prawomocny, a
skarżący zapowiedział odwołanie się do wyższej instancji.

Sąd Okręgowy w Świdnicy uchylił i przekazał do ponownego rozpatrzenia sprawę 10 pracowników zakładu z Bielawy nieprawomocnie skazanych za seksualne wykorzystywanie podległej im pracownicy. Proces odwoławczy był utajniony. Dziennikarze nie mogli wysłuchać ustnego uzasadnienia wyroku.

Proces, w którym niepełnosprawny cywilny
pracownik policji pozwał komendanta powiatowego policji w Głogowie
(Dolnośląskie) zarzucając mu dyskryminację, odbędzie się w
wydziale pracy głogowskiego sądu rejonowego. Termin pierwszej
rozprawy wyznaczono na 9 listopada.

Przed Sądem Okręgowym w Elblągu (Warmińsko-Mazurskie) rozpoczął się w piątek ponowny proces o wypłatę pieniędzy za nadgodziny, który właścicielowi sieci sklepów Biedronka wytoczyła była kierowniczka jednego ze sklepów, Bożena Łopacka.

Szefowa "Solidarności" w hipermarkecie Real
w Czeladzi nie naruszyła dóbr pracodawcy, informując publicznie o
nieprzestrzeganiu w tym sklepie praw związkowych i pracowniczych -
uznał Sąd Okręgowy w Katowicach, oddalając cywilne
powództwo dyrekcji hipermarketu i centrali sieci.

Pięciu byłych pracowników suwalskiego Kauflandu, którzy mieli być świadkami w sprawie przeciwko niemieckiej sieci marketów, przysłuchiwało się zeznaniom powoda podczas rozprawy. Suwalski sąd zapomniał wyprosić ich z sali. Tym samym mężczyźni nie będą zeznawać przeciwko byłemu pracodawcy.

Kolejna była pracownica "Biedronki" walczy o odszkodowanie za pracę po godzinach. W Okręgowym Sądzie Pracy w Elblągu odbywa się pierwsza rozprawa w sprawie Bogusławy Taurogińskiej z Pasłęka.

Bez ugody zakończyła się przed
sądem rejonowym w Elblągu (woj. warmińsko-mazurskie) pierwsza
rozprawa pojednawcza między inspektorem Państwowej Inspekcji
Pracy w Elblągu Eugeniuszem Dąbrowskim a Bożeną Łopacką.

Sąd w Elblągu umorzył warunkowo śledztwo wobec Bożeny Łopackiej, byłej kierowniczki jednego ze sklepów sieci Biedronka. Zarzuty fałszowania czasu ewidencji pracy postawiła jej prokuratura w Elblągu. Później - ta sama prokuratura złożyła wniosek o umorzenie sprawy. Decyzję tłumaczyła tym, że kobieta była zmuszana do fałszowania przez pracodawcę.

Akt oskarżenia przeciwko kierownikowi zmiany, Wojciechowi O. i kierownikowi personalnemu, Grzegorzowi M. z fabryki chipsów Frito Lay w Grodzisku Mazowieckim skierowała do sądu tamtejsza prokuratura rejonowa.

Na 5 miesięcy pozbawienia wolności w zawieszeniu na dwa lata Sąd Rejonowy w Głogowie (Dolnośląskie) skazał byłą kierowniczkę sklepu Biedronka za uporczywe łamanie praw pracowniczych. Sąd orzekł wobec niej także grzywnę w wys. 600 zł oraz obciążył ją kosztami procesu.

Sąd Apelacyjny w Gdańsku uchylił wyrok
elbląskiego sądu pracy, który zasądził od właściciela "Biedronki"
na rzecz Bożeny Łopackiej 35 tys. zł odszkodowania. Sprawa będzie
rozpatrywana ponownie. Była pracownica sklepu zapowiada, że "nadal
będzie walczyć".

Kolejna była pracownica hipermarketu "Biedronka" chce dochodzić swoich praw przed sądem. Katarzyna Wiktorzak z Morąga w Warmińsko-Mazurskiem, która przepracowała w sklepie 4 lata, domaga się zapłaty za nadgodziny oraz odszkodowania za utratę zdrowia. Proces ma rozpocząć się w czwartek w okręgowym sądzie pracy w Elblągu.

Od początku roku, to znaczy od momentu, kiedy w kodeksie pracy pojawił się zakaz molestowania seksualnego w miejscu pracy, do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wpłynęły tylko trzy skargi dotyczące molestowania - poinformowała Główny Inspektor Pracy Anna Hintz. Dodała, że żadnego z tych przypadków nie udało się jednak udowodnić przed sądem.

Wrocławski Sąd Pracy zdecydował o
przywróceniu do pracy 33 zwolnionych dyscyplinarnie pracowników
Przedsiębiorstwa Budowlanego "Jedynka Wrocławska". Zostali oni
zwolnieni wraz z ok. 140 innymi pracownikami po jednodniowym
proteście, który miał miejsce na początku tego roku w siedzibie
firmy. 33 pracowników zwolniono mimo, że przebywali w tym czasie
na zwolnieniach lekarskich.