umowa na czas nieokreślony

Około 450 tys. osób pracuje na czas określony, choć powinny mieć stały etat - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Niemal 60 proc. młodych ludzi, którzy pięć lat temu pracowali na tzw.
umowach cywilnych czy na czas określony, pracuje tak do dziś albo nie ma pracy

Umowa o pracę ma status najbardziej pożądanego przez pracowników sposobu nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Trzeba jednak pamiętać, że sam ten termin nie jest do końca precyzyjny. Umowa umowie nie jest bowiem równa. Co musi znaleźć się w takim dokumencie?

Nauczyciele zatrudniani na roczne umowy - możecie bić się o umowę na stałe. Sąd Najwyższy właśnie przyznał wam rację - donosi"Gazeta Wyborcza"

Pracodawcy coraz chętniej przyjmują nowych pracowników. Jak wskazują Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, liczba zatrudnionych w drugim kwartale tego roku była wyższa o blisko 240 tysięcy osób niż na początku roku

Polscy pracodawcy są liderami w Europie, jeśli chodzi o ilość zawieranych umów o pracę na czas określony

Trzynaste pensje, dodatki, a przede wszystkim umowa o pracę na czas nieokreślony

Czy pracodawcy w porozumieniu z pracownikami sami będą mogli ustalać godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy?

Komisja Europejska chce wyeliminowania tymczasowych form zatrudnienia

Dać dziś pracownikowi umowę na czas nieokreślony to samobójstwo – mówią pracodawcy. Szefowie, którzy zatrudniają pracowników na umowę o dzieło, zlecenia czy czas określony przez dłużej niż 24 miesiące, powinni podpisać z podwładnym umowę na czas nieokreślony.

Nasi pracodawcy nie chcą się wiązać z pracownikami na stałe. Polska jest niechlubnym liderem w Unii Europejskiej pod względem liczby umów zawieranych na czas określony.

31 grudnia przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa

Firmy, żeby uniknąć przymusu zatrudniania na stałe pracowników z czasowymi umowami o pracę, będą ich zwalniać.

Firmy, żeby uniknąć przymusu zatrudniania na stałe pracowników z czasowymi umowami o pracę, będą ich zwalniać - stwierdza "Dziennik Gazeta Prawna".

Ustawa antykryzysowa tymczasowo uchyliła obowiązywanie art. 251 kodeksu pracy w stosunku do pracodawców.