umowa o pracę(strona 5/6)

Po upływie 12 tygodni, zatrudnieni na umowach czasowych muszą mieć takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy na umowach bezterminowych, o ile wykonują podobną pracę – wskazuje unijna dyrektywa z października 2011

Szef obiecuje Ci podwyżkę, ale w zakamuflowanej formie? Obiecuje comiesięczną premię, jako dodatkową, stałą gratyfikację za Twoją pracę.

Przybywa bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. W styczniu ich liczba może się zwiększyć w porównaniu do grudnia o ok. 140 tys. do ponad 2,1 mln - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Nasi pracodawcy nie chcą się wiązać z pracownikami na stałe. Polska jest niechlubnym liderem w Unii Europejskiej pod względem liczby umów zawieranych na czas określony.

W wielu firmach na etat można liczyć właściwie dopiero po trzydziestce lub wcale

Formy umów-zleceń i umów o dzieło okazały się tak atrakcyjne dla pracodawców, że do dzisiaj wielu z nich unika podpisywania z zatrudnionymi umów o pracę

Szefowie niechętnie dają stałe umowy o pracę. Przeważnie przy omawianiu warunków pracy, pracodawca zgrabnie omija temat samej umowy lub składa obietnice, które okazują się obietnicami bez pokrycia. Bywa, że pracownik czekając na upragnioną umowę przepracowuje nawet kilka lat. O tym, że jednak umowy o pracę nie będzie świadczą pewne sygnały. Sprawdź, na co warto zwrócić uwagę.

Praca etatowa jest najlepsza i najbezpieczniejsza? Polacy nadal tak myślą, choć kryzys stopniowo weryfikuje ten stereotyp. Wreszcie zaczynamy dostrzegać zalety innych form zatrudniania.

Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2-3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk w Bielsku-Białej zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.

Stała umowa o pracę powoli staje się towarem luksusowym - liczba osób zatrudnionych w ten sposób systematycznie spada

Umowa o pracę na pełny etat to nadal najbardziej pożądana forma zatrudnienia wśród specjalistów z branży technicznej

Połowa absolwentów zarabia mniej niż 1486 zł brutto, a 10 proc. pracuje za mniej niż 900 zł, 2/3 młodych osób rozpoczynających karierę zawodową nie otrzymuje umowy o pracę.

Firmy, żeby uniknąć przymusu zatrudniania na stałe pracowników z czasowymi umowami o pracę, będą ich zwalniać - stwierdza "Dziennik Gazeta Prawna".

Ustawa antykryzysowa tymczasowo uchyliła obowiązywanie art. 251 kodeksu pracy w stosunku do pracodawców.

Firmy godzą się na ograniczenie czasu zawierania terminowych umów o pracę nawet do 2 lat. W zamian chcą wprowadzić do kodeksu umowę projektową - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Dziewiąty dzień trwa w piątek protest pielęgniarek z OZZPiP na sejmowej
galerii; pięć z nich piąty dzień kontynuuje protest głodowy. O godz. 13 zespół negocjacyjny związku
ma się spotkać z prezydentową Anną Komorowską

Pielęgniarki kontraktowe ze szpitala ortopedycznego w Poznaniu uważają, że
protestujące w Sejmie pielęgniarki nie reprezentują interesów całego środowiska i chcą mieć
możliwość wyboru formy zatrudnienia

Grupa pielęgniarek z OZZPiP spędziła noc w sejmie. Domagają się zmian w rządowym projekcie ustawy o działalności leczniczej, aby uniemożliwić zatrudnianie pielęgniarek w szpitalach na kontraktach

W Polsce blisko 40 grup pracowników czyli kilkaset tysięcy osób jest chronionych przed zwolnieniami - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Nasi pracodawcy nie chcą się wiązać z pracownikami na stałe. Polska jest niechlubnym liderem w Unii Europejskiej pod względem liczby umów zawieranych na czas określony.