Trwa ładowanie...
d2mg8p1
Temat

zarządzanie personelem(strona 2/2)

Kolega został twoim szefem? Co to, to nie!
23 listopada 2012, 12:48

Kolega został twoim szefem? Co to, to nie!

Koledzy z pracy zaprosili Rafała do pubu, aby opić jego awans

Awans zawodowy, wystarczy wejść w łaski szefa
22 listopada 2012, 13:20

Awans zawodowy, wystarczy wejść w łaski szefa

Awans można uzyskać na trzy sposoby: wybitnymi wynikami w pracy, fartownym zwolnieniem się miejsca lub znajomościami. Istnieje jednak czwarta droga!

Co czują pracownicy, którzy uniknęli zwolnienia?
7 listopada 2012, 11:33

Co czują pracownicy, którzy uniknęli zwolnienia?

Choć wydaje się, że pracownik, który utrzymał swoje stanowisko, powinien być szczęśliwy i z zapałem zabrać się do pracy, to w rzeczywistości często traci on motywację do działania

Chamski czy nieudacznik - jakiego szefa wybierasz?
4 października 2012, 14:19

Chamski czy nieudacznik - jakiego szefa wybierasz?

Choć bywają chamscy i złośliwi, to wolimy szefów, którzy osiągają sukcesy. Sympatyczny nieudacznik, który nie potrafi ogarnąć zespołu, dopilnować terminów ani przygotować skutecznej oferty, nie jest pożądanym przełożonym.

Kierowanie zespołami poprzez motyw godności własnej
2 października 2012, 11:38

Kierowanie zespołami poprzez motyw godności własnej

„Co mam robić, aby moim pracownikom chciało się chcieć?” – to pytanie zadaje sobie większość osób zarządzających zespołami pracowników. Odpowiedzią na powyższy dylemat jest koncepcja zarządzania godnościowego.

d2mg8p1
Nowy szef - nowa miotła?
17 maja 2012, 15:04

Nowy szef - nowa miotła?

Czy każdy nowy szef musi zmieniać ekipę? Na to pytanie odpowiedzi znajdziemy w wielu publikacjach naukowych

Najważniejsze jest dobro pracownika
22 lutego 2012, 13:20

Najważniejsze jest dobro pracownika

Pracownicy naszej firmy to wykształceni, ambitni, młodzi ludzie, którzy lubią wyzwania.

Komunikacja interpersonalna w firmie. Udobruchaj szefa
10 stycznia 2012, 12:45

Komunikacja interpersonalna w firmie. Udobruchaj szefa

Stawianie czoła agresji słownej i asertywne egzekwowanie swoich praw, w zderzeniu z własnym szefem, bywa trudne. Dla osoby, której wyjątkowo zależy na pracy, wręcz niemożliwe.

Kompetencje pracowników są kluczem do rozwoju firmy
2 listopada 2011, 11:13

Kompetencje pracowników są kluczem do rozwoju firmy

Polskie firmy mogą skuteczniej rywalizować na arenie krajowej i międzynarodowej, jeśli poprawią zarządzenie personelem i wypracują u pracowników odpowiednie postawy

Nie zmieniamy pracy. Nie wiemy, co innego moglibyśmy robić
12 września 2011, 09:28

Nie zmieniamy pracy. Nie wiemy, co innego moglibyśmy robić

A jest to sprawa kluczowa, jeśli nie chcemy nadal trwać w zawodowej frustracji.

d2mg8p1
Polak na urlopie: sprawdza maile, dzwoni do firmy, nie potrafi się wyluzować
25 lipca 2011, 09:55

Polak na urlopie: sprawdza maile, dzwoni do firmy, nie potrafi się wyluzować

40% pracowników po urlopie czuje się bardziej zestresowanych niż przed wyjazdem.

Praca z polecenia. Czy jest sprawiedliwa?
23 sierpnia 2010, 10:59

Praca z polecenia. Czy jest sprawiedliwa?

Firmy coraz częściej wypłacają premię tym podwładnym, którzy zwerbują do pracy kolegę.

Dlaczego lepiej nie być karierowiczem i prymusem?
27 lipca 2010, 10:40

Dlaczego lepiej nie być karierowiczem i prymusem?

Karierowicze i prymusi narzekają na nerwice, depresje i problemy z układem krążenia. Jedynym ratunkiem dla nich są dobre więzi z innymi ludźmi.

Dlaczego nie warto być perfekcjonistą w pracy? Oto 7 powodów
16 lipca 2010, 16:36

Dlaczego nie warto być perfekcjonistą w pracy? Oto 7 powodów

Sobie funduje depresję i wrzody. Kolegom z pracy – niepotrzebne nerwy. Szefom – kłopoty z realizacją planu.

Naganne czy normalne?
15 lipca 2010, 11:42

Naganne czy normalne?

To był pierwszy dzień w nowej firmie. Marcin nie znał tam nikogo, ale pocieszał się, że to z czasem się zmieni. Gorzej, że nie znał również panujących w niej zasad.

d2mg8p1
Powiedz pracodawcy, czego chcesz!
12 lipca 2010, 14:56

Powiedz pracodawcy, czego chcesz!

Ponad połowa Polaków nie czerpie satysfakcji z wykonywanych zadań. To dla pracodawców niepokojąca wiadomość.

Jak ułatwić życie i zmniejszyć stres?
9 lipca 2010, 10:45

Jak ułatwić życie i zmniejszyć stres?

Programy typu „work-life balance" to aktywna próba wsparcia pracowników przez ich pracodawcę poprzez dostarczanie im narzędzi i usług pomagających zrównoważyć, pogodzić i zarządzać stresem rodzącym się w wymagającym środowisku zawodowym i przenikającym w obszar życia prywatnego.

Samotni i podejrzliwi szefowie źle kończą
5 lipca 2010, 12:40

Samotni i podejrzliwi szefowie źle kończą

Szef, który nie ufa podwładnym najpewniej trafi z zawałem do szpitala lub… oszaleje, przekonują eksperci cytując najnowsze wyniki badań.

Dlaczego pracownicy kradną?
23 czerwca 2010, 15:34

Dlaczego pracownicy kradną?

Prawie 90% firm w Polsce przynajmniej raz w ciągu ostatnich dwóch lat spotkało się z nadużyciami pracowników.

Nieśmiały pracownik nie awansuje
6 października 2009, 09:30

Nieśmiały pracownik nie awansuje

Jeśli chcesz zrobić karierę, postaw się w roli sprzedawcy. Zachwalaj swoje atuty jak towar na rynku

d2mg8p1
d2mg8p1

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj