zwolnienie chorobowe

Kontrole zwolnień lekarskich trwają. Opolski oddział ZUS tylko w pierwszym kwartale 20204 roku skontrolował prawie 800 "L4". W niemal stu przypadkach podjęto decyzje o wstrzymaniu lub zwrocie zasiłków chorobowych.

W ciągu roku Polacy dostają miliony zwolnień lekarskich. Warto wiedzieć, na co można sobie pozwolić, przebywając na L4. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo skontrolować chorego, a w przypadku próby oszustwa konsekwencje mogą być dla pracownika opłakane.

Zwolnienie lekarskie to dokument wystawiany przez lekarza, stwierdzający czasową niezdolność do wykonywania obowiązków zawodowych. Mimo że zasady przebywania na L4 wydają się zrozumiałe, wielu pracowników zapomina o tym, jakie konsekwencje mogą wyniknąć z niestosowania się do przepisów.

W 2024 r. aż 300 tys. Polaków zyska prawa emerytalne. Niewiele osób jednak pamięta, że na wysokość emerytury wpływa m.in. czas przebywania na urlopie bezpłatnym oraz na zwolnieniu lekarskim, podczas którego pobiera się zasiłek chorobowy. Emeryt z Zabrza przez całe zawodowe życie nigdy nie był na zwolnieniu lekarskim. Bierze najwyższą emeryturę w Polsce.

Nieobecność w domu w czasie kontroli podczas zwolnienia chorobowego nie będzie już uznawana za niewłaściwe wykorzystanie takiego zwolnienia. Z końcem sierpnia weszła zmiana w poradniku ZUS w tej sprawie. Jak oceniają eksperci z firmy zajmującej się kontrolami, jest to kontrowersyjne posunięcie, które może narazić pracodawców na duże straty.

Przeciętna absencja pracownika w Polsce to już ponad 12 dni w roku. Szczególnie często na L4 wybierają się osoby w okolicach "trzydziestki". Mogą sobie na to pozwolić, bo pracodawcy nie chcą stracić ich całkowicie.

Sezon chorobowy w pełni. Płatne zwolnienie lekarskie to prawo każdego pracownika, ale ten czas ma służyć dojściu do pełni sił, a nie nadrabianiu zaległości w pracy czy wyjazdowi na narty. Może się zdarzyć, że chorującego pracownika odwiedzi kontroler.

Przebywający na zwolnieniu chorobowym pracownik nie można wykonywać żadnej pracy – ani zarobkowej, ani związanej z utrzymaniem domu czy ogrodu. Złamanie tego zakazu może nieść poważne konsekwencje: pracownik może zostać zobowiązany do zwrotu zasiłku chorobowego, a w skrajnych sytuacjach pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę.

Choroby serca oraz cukrzyca mogą doprowadzić w 2030 r. polski budżet do zawału. Na schorzenia te trzeba będzie wtedy przeznaczyć 100 mld zł, czyli dwa razy więcej niż obecnie - informuje "Puls Biznesu".

Rząd zobowiązał ministra sprawiedliwości, aby do projektu obniżenia
zasiłków chorobowych funkcjonariuszy i żołnierzy dołączyć też przepisy o obniżeniu tego świadczenia
wobec sędziów i prokuratorów

Polska przoduje w Europie pod względem absencji chorobowych. Tylko w ubiegłym roku kosztowały pracodawców ponad 4,5 mld zł. Na złym stanie zdrowia pracowników tracą więc, i przedsiębiorcy, i sami podatnicy. Eksperci zwracają uwagę, że dobre samopoczucie i zdrowie zatrudnionych będzie odgrywało coraz większą rolę, zwłaszcza w przypadku starzejących się społeczeństw i tam, gdzie wydłużany jest wiek emerytalny.

W zeszłym roku Polacy byli na zwolnieniu lekarskim aż 140 mln dni. Co 10. zwolnienie chorobowe zostało zakwestionowane przez ZUS. Organizacje pracodawców proponują więc zmianę przepisów, tak by ubezpieczyciel ponosił większe ciężary absencji pracowników, a przedsiębiorcy mieli szersze uprawnienia kontrolne.

5,5 dni roboczych – tyle przeciętny polski pracownik spędza na zwolnieniu lekarskim

Nikt nie może kontrolować 250 tys. mundurowych na zwolnieniu lekarskim - alarmuje "Gazeta Wyborcza".

ZUS podsumował ubiegłoroczne kontrole zwolnień lekarskich - zmniejszył lub cofnął świadczenia chorobowe na kwotę blisko 150 mln zł.

O blisko 150 mln zł musiał zmniejszyć lub cofnąć świadczenia chorobowe Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2009 r. To wynik przeprowadzonych w ciągu całego roku kontroli zwolnień lekarskich.

ZUS wydał ponad 3,2 mld zł na zasiłki chorobowe – o 1 mld zł więcej niż rok wcześniej. Czy rzeczywiście pracownicy tak nagle masowo chorują?

Polacy "przepracowują" grypę, bo np. boją się o zatrudnienie. To skutkuje ciężkimi objawami i dużo dłuższym zwolnieniem. Pod tym względem bijemy europejskie rekordy.

Fala wypowiedzeń zalewa małe i duże firmy. Dlatego wielu pracowników ucieka przed zwolnieniami na L-4, kobiety zaś myślą o ciąży

Na grypę choruje coraz więcej pracowników. Wielu z nich nie idzie na zwolnienie. Zdarza się, że to szefowie radzą, by pracowali z gorączką i katarem